Decertification: The 6 Things Employers Can’t Say – Labor Relations Stories from Union Proof Decertification: The 6 Things Employers Can’t Say
Työntekijä tulee luoksesi ja sanoo, että hän ja jotkut hänen työtovereistaan haluavat erota liitosta, mutta eivät tiedä miten. Piilottelematta iloasi kurotat innokkaasti hänen kättään ja kerrot, että teet kaikkesi auttaaksesi purkamisprosessin käynnistämisessä.
Teit juuri kaksi virhettä. Yksi, rohkaisit sertifioinnin purkamista. Kaksi, tarjosit apua prosessissa. Jos liitto saa selville, että kävitte tämän keskustelun, se tekee valituksen National Labor Relations Boardille (NLRB). NLRB ryhtyy sitten soveltamaan seuraamuksia yritystäsi vastaan sopimattomista työvoimakäytännöistä. Purkamisprosessia ei koskaan toteuteta, ja sanktiot estävät uuden purkamisyrityksen vuosikausiin. Vain muutama innostunut sana voi suistaa irtisanomisprosessin raiteiltaan.
Työnantajan oikeudet – rajoituksin
On tiettyjä asioita, joita et voi tehdä tai sanoa irtisanomisesta aloitus-, vetoomus- tai vaalivaiheessa. Työnantajilla on oikeuksia, mutta on olemassa jäykkiä sääntöjä, joiden tulkinnat ovat paradoksaalisesti NLRB:n tulkinnanvaraisia. Seuraavassa on 6 erilaista lausuntoa, joita työnantaja ei voi antaa. Kaikkia lausuntoja pidetään työntekijöiden oikeuksien loukkauksina tai yksinkertaisesti työntekijöiden valinnanvapauden rajoittamisena. Kunkin lausuman tukena on NLRB:n päätös tai viittaus oikeustapaukseen.
- ”Autan sinua pääsemään eroon liitosta.” Työnantajat eivät voi tarjoutua auttamaan työntekijöitä purkamisprosessin käynnistämisessä. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- ”Unohda palkankorotus, jos liitto pysyy”. Työnantajat eivät voi käyttää pelottelua tai kostotoimien pelkoa ”rohkaistakseen” työntekijöitä pyrkimään irtisanoutumiseen. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
- ”Jos et pidä ammattiliittojen maksamisesta, harkitse ammattiliiton purkukampanjan aloittamista.” Lain mukaan työnantaja ei voi aloittaa, yllyttää, pyytää tai rohkaista liittojen purkamista, koska se puuttuu työntekijän vapaaseen valintaan. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
- ”Pyydän henkilöstöhallintoa jakamaan vetoomuksen kaikille työntekijöillemme.” Työnantajan resurssien tarjoaminen irtisanomisprosessin tukemiseksi on irtisanomisvaalin kannustamista, eikä se ole sallittua. (Placke Toyota, 215 NLRB 395; Quality Transport, 211 NLRB 198; Weather Shield, 292 NLRB 1).
- ”Teillä menee paljon paremmin ilman ammattiliittoa.” Myös tämä lausunto tulkitaan työntekijöiden oikeuksiin puuttumiseksi (Allou Distributors, 201 NLRB 47; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- ”Älkää puhuko liiton edustajille. Allekirjoittakaa vain irtisanomisanomus – tai saatamme joutua lopettamaan toimintamme.” Työnantajat eivät voi kertoa työntekijöille, kenen kanssa heidän ei pidä puhua, ohjeistaa ketään tukemaan julistuksen purkamista tai osallistua vetoomusprosessiin. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).
Tapauksessa Renaissance Hotel Operating Company työnantajaa kehotettiin lopettamaan ja luopumaan ammattiyhdistyksen lakkauttamiseen kannustamisesta esimerkiksi varoittamalla kaikkia työntekijöitä siitä, että lakkauttamisvetoomus on liikkeellä; ohjaamalla työntekijöitä allekirjoittamaan lakkauttamisvetoomus; lupaamalla työntekijöille, että jos he allekirjoittavat lakkauttamisvetoomuksen, he saavat palkankorotuksen; lupaamalla opintotuen korvausohjelman palauttamista; ja lupaamalla apua työssä etenemiseen. Tällaisten asioiden sanominen voi itse asiassa tehdä tyhjäksi työntekijöiden ponnistelut ja saada sertifioinnin purkamisprosessin pysäytettyä tai mitätöitäväksi.
Työnantajilla on edelleen oikeuksia
Työnantajilla on oikeuksia, mutta ne ovat samat oikeudet kuin sertifiointimenettelyn aikana. Voit vastata kysymyksiin sertifioinnin purkamisprosessin oikeudellisista seikoista tai ohjata työntekijät NLRB:n puoleen saadaksesi tietoa prosessista ja laista. Työnantajat kulkevat kuitenkin miinakentällä, kun kyse on irtisanomisesta, koska NLRB voi määritellä, mikä on puuttumista työntekijöiden oikeuksiin vapaaseen valintaan. Työnantaja voi antaa työntekijöille vain ”virka-apua”. Testataan, oliko yritysjohtajan toimilla ”taipumus … häiritä työntekijöille laissa taattujen oikeuksien vapaata käyttämistä.”
Työnantajien on keskeistä tarjota johtajille laadukasta koulutusta. Niiden, jotka edustavat yritystäsi suoraan työntekijöille, on tiedettävä, mitä he voivat ja mitä eivät voi sanoa. Joskus muutama sana voi tehdä eron liiton pitämisen tai pitämättä jättämisen välillä.
Learn More: TIPS- ja FOE-säännöt viestintään työntekijöiden kanssa.