Esimerkki työpaikkakiusaamispolitiikasta
on sitoutunut ylläpitämään työpaikkaa, jossa ei esiinny seksuaalista häirintää. Seksuaalinen häirintä on työpaikkasyrjinnän muoto. Kaikkien työntekijöiden edellytetään työskentelevän tavalla, joka estää seksuaalisen häirinnän työpaikalla. Tämä politiikka on yksi osa sitoutumista syrjimättömään työympäristöön. Seksuaalinen häirintä on lainvastaista, ja kaikilla työntekijöillä on lakisääteinen oikeus työpaikkaan, jossa ei esiinny seksuaalista häirintää, ja työntekijöitä kehotetaan ilmoittamaan seksuaalisesta häirinnästä tekemällä sisäinen valitus osoitteeseen . Työntekijät voivat myös tehdä valituksen viranomaiselle tai oikeuteen liittovaltion, osavaltion tai paikallisten syrjinnän vastaisten lakien nojalla.
Politiikka
Politiikka koskee kaikkia työntekijöitä, työnhakijoita, palkattuja tai palkattomia harjoittelijoita, urakoitsijoita ja henkilöitä, jotka harjoittavat liiketoimintaa maahanmuuttaja-asemasta riippumatta . Jäljempänä tässä asiakirjassa termi ”työntekijät” viittaa tähän kollektiiviseen ryhmään.
Seksuaalista häirintää ei sallita. Tämän politiikan piiriin kuuluvaan työntekijään tai henkilöön, joka syyllistyy seksuaaliseen häirintään tai kostotoimiin, sovelletaan korjaavia ja/tai kurinpidollisia toimia (esim. neuvontaa, erottamista, irtisanomista).
Kostotoimien kielto: Kukaan tämän toimintaperiaatteen piiriin kuuluva henkilö ei saa joutua epäsuotuisan kohtelun kohteeksi sen vuoksi, että työntekijä on ilmoittanut seksuaalisesta häirinnästä, antanut tietoja tai muulla tavoin avustanut seksuaalista häirintää koskevan valituksen tutkinnassa. ei suvaitse kostotoimia, jotka kohdistuvat keneenkään, joka vilpittömässä mielessä ilmoittaa tai antaa tietoja epäillystä seksuaalisesta häirinnästä. Seksuaalista häirintää koskevaan tutkintaan osallistuvaan työntekijään, joka ryhtyy kostotoimiin, sovelletaan kurinpitotoimia aina irtisanomiseen asti. Kaikkien työpaikalla työskentelevien työntekijöiden, palkattujen tai palkattomien harjoittelijoiden tai muiden kuin työntekijöiden, jotka uskovat joutuneensa tällaisen kostotoimen kohteeksi, tulisi ilmoittaa asiasta esimiehelle, johtajalle tai . Kaikkien työntekijöiden, palkattujen tai palkattomien harjoittelijoiden tai muiden kuin työntekijöiden, jotka uskovat joutuneensa tällaisen kostotoimen kohteeksi, tulisi ilmoittaa asiasta esimiehelle, johtajalle tai . Kaikkien työntekijöiden, palkattujen tai palkattomien harjoittelijoiden tai muiden kuin työntekijöiden, jotka uskovat joutuneensa tällaisen kostotoimen kohteeksi, tulisi hakea oikeussuojaa myös muilta käytettävissä olevilta foorumeilta, jotka on selostettu jäljempänä kohdassa Oikeudellinen suoja.
Seksuaalinen häirintä on loukkaavaa toimintaa, se rikkoo toimintatapojamme, se on lain vastaista toimintaa, eikä se ole lainmukaista ja se voi johtaa vastuuseen seksuaalisessa häirinnässä kohdatun henkilön vahingoittumisen johdosta. Myös häiritsijät voivat joutua henkilökohtaisesti vastuuseen. Kaikkien tasojen työntekijöitä, jotka syyllistyvät seksuaaliseen häirintään, mukaan lukien johtajat ja esimiehet, jotka syyllistyvät seksuaaliseen häirintään tai sallivat tällaisen käyttäytymisen jatkumisen, rangaistaan tällaisesta väärinkäytöksestä.
suorittaa ripeän ja perusteellisen tutkinnan, jolla varmistetaan asianmukainen oikeudenkäynti kaikille osapuolille, aina kun johto vastaanottaa valituksen seksuaalisesta häirinnästä tai kun se muutoin saa tietoonsa mahdollisen seksuaalisen häirinnän tapahtumisesta. pitää tutkinnan luottamuksellisena mahdollisuuksien mukaan. Tehokkaisiin korjaaviin toimiin ryhdytään aina, kun seksuaalista häirintää todetaan tapahtuneen. Kaikkien työntekijöiden, myös johtajien ja esimiesten, on tehtävä yhteistyötä kaikissa seksuaalista häirintää koskevissa sisäisissä tutkimuksissa.
Kaikkia työntekijöitä rohkaistaan ilmoittamaan häirinnästä tai käyttäytymisestä, joka on tämän politiikan vastaista. antaa kaikille työntekijöille valituslomakkeen, jolla työntekijät voivat ilmoittaa häirinnästä ja tehdä valituksia.
Johtajien ja esimiesten on ilmoitettava kaikista saamistaan valituksista tai havaitsemastaan tai tietoonsa tulleesta häirinnästä .
Tämä politiikka koskee kaikkia työntekijöitä, palkattuja tai palkattomia harjoittelijoita ja muita kuin työntekijöitä, ja kaikkien on noudatettava ja noudatettava tätä politiikkaa. Tämä politiikka on annettava kaikille työntekijöille, ja se olisi mahdollisuuksien mukaan asetettava näkyvälle paikalle kaikkiin työpisteisiin (esimerkiksi päätoimistoon, ei muualle sijoitettuun työpisteeseen), ja se olisi annettava työntekijöille palkattaessa.
Mitä on ”seksuaalinen häirintä”
Seksuaalinen häirintä on sukupuoleen perustuvan syrjinnän muoto, ja se on laitonta liittovaltion, osavaltioiden ja (soveltuvin osin) paikallisen lainsäädännön nojalla. Seksuaalinen häirintä sisältää sukupuoleen, sukupuoliseen suuntautumiseen, itse määriteltyyn tai koettuun sukupuoleen, sukupuolen ilmaisuun, sukupuoli-identiteettiin ja transsukupuolisuuden asemaan perustuvan häirinnän.
Seksuaalinen häirintä sisältää ei-toivottua käytöstä, joka on joko luonteeltaan seksuaalista tai joka kohdistuu henkilöön tämän sukupuolen vuoksi, kun:
- Tällaisella käytöksellä on tarkoituksena tai seurauksena yksilön työsuorituksen kohtuuton häiritseminen tai uhkaavan, vihamielisen tai loukkaavan työympäristön luominen, vaikka ilmoittava henkilö ei olisikaan seksuaalisen häirinnän aiottu kohde;
- Tällaisesta käytöksestä tehdään joko nimenomaisesti tai epäsuorasti työsuhteen ehto tai edellytys; tai
- Tällaiseen käytökseen alistumista tai sen hylkäämistä käytetään perusteena työsuhdepäätöksissä, jotka vaikuttavat yksilön työsuhteeseen.
Seksuaalisesti häiritsevään vihamieliseen työympäristöön kuuluvat muun muassa sanat, merkit, vitsit, pilat, uhkailu tai fyysinen väkivalta, jotka ovat luonteeltaan seksuaalisia tai jotka kohdistuvat henkilöön tämän sukupuolen vuoksi. Seksuaalista häirintää ovat myös kaikki jonkun henkilön tekemät ei-toivotut sanalliset tai fyysiset lähentelyt, sukupuolittuneet halventavat lausunnot tai sukupuolisesti syrjivät huomautukset, jotka ovat vastaanottajalle loukkaavia tai vastenmielisiä, jotka aiheuttavat vastaanottajalle epämukavuutta tai nöyryytystä ja jotka häiritsevät vastaanottajan työsuoritusta.
Seksuaalista häirintää esiintyy myös silloin, kun auktoriteettiasemassa työskentelevä henkilö yrittää vaihtaa työsuhde-edut seksuaalisiksi palveluksiksi. Tämä voi koskea palkkaamista, ylennystä, työsuhteen jatkamista tai muita työsuhteen ehtoja, edellytyksiä tai etuoikeuksia. Tätä kutsutaan myös ”quid pro quo” häirinnäksi.
Kaiken työntekijän, joka tuntee tulleensa häirityksi, tulisi ilmoittaa asiasta, jotta tämän politiikan rikkominen voidaan korjata viipymättä. Kaikkeen häiritsevään käytökseen, jopa yksittäiseen tapaukseen, voidaan puuttua tämän politiikan mukaisesti.
Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä
Työntekijät voivat joutua kurinpidon kohteeksi, jos he ryhtyvät kostotoimiin.
Seuraavassa kuvataan joitakin sellaisia tekoja, jotka voivat olla laitonta seksuaalista häirintää ja jotka ovat ehdottomasti kiellettyjä:
- Seksuaaliseen luonteeseen liittyvät fyysiset teot, kuten esim:
- Koskettelu, nipistely, taputtelu, suuteleminen, halailu, tarttuminen, toisen työntekijän vartaloa vasten harjaaminen tai toisen työntekijän vartaloon tökkiminen;
- raiskaus, seksuaalinen pahoinpitely, ahdistelu tai näiden pahoinpitelyjen yritykset.
- Toivotut seksuaaliset lähentelyt tai ehdotukset, kuten:
- Seksuaalisten palvelusten pyytäminen, johon liittyy epäsuoraa tai avointa uhkailua koskien kohteen työsuorituksen arviointia, ylennystä tai muita työetuja tai -haittoja;
- Hienovarainen tai ilmiselvä painostus ei-toivottuun seksuaaliseen toimintaan.
- Seksuaalisesti suuntautuneet eleet, äänet, huomautukset tai vitsit tai kommentit henkilön seksuaalisuudesta tai seksuaalisesta kokemuksesta, jotka luovat vihamielisen työympäristön.
- Sukupuolistereotypiaa esiintyy, kun käyttäytymistä tai persoonallisuuden piirteitä pidetään epäsopivina vain siksi, että ne eivät ehkä vastaa toisten ihmisten ajatuksia tai käsityksiä siitä, miten tiettyyn sukupuoleen kuuluvien yksilöiden tulisi käyttäytyä tai näyttää.
- Seksuaalisia tai syrjiviä näyttöjä tai julkaisuja missä tahansa työpaikalla, kuten:
- Seksuaalisesti halventavien tai pornografisten kuvien, julisteiden, kalenterien, graffitien, esineiden, myynninedistämismateriaalin, lukumateriaalin tai muun materiaalin esillä pitäminen. Tämä sisältää tällaiset seksuaaliset näytöt työpaikan tietokoneilla tai matkapuhelimilla ja tällaisten näyttöjen jakamisen työpaikalla ollessaan.
- Vihamieliset toimet, jotka kohdistuvat henkilöön hänen sukupuolensa, seksuaalisen suuntautumisensa, sukupuoli-identiteettinsä ja transsukupuolisuuden vuoksi, kuten esim:
- Henkilön työpisteen, työvälineiden tai laitteiden häiritseminen, tuhoaminen tai vahingoittaminen tai muulla tavoin yksilön kyvyn suoriutua työtehtävistä;
- Yksilön työn sabotoiminen;
- Kiusaaminen, huutaminen, nimittely.
Kuka voi joutua seksuaalisen häirinnän kohteeksi?
Seksuaalista häirintää voi tapahtua kenen tahansa yksilön välillä sukupuolesta riippumatta. New Yorkin laki suojaa työntekijöitä, palkattuja tai palkattomia harjoittelijoita ja muita kuin työntekijöitä, mukaan lukien riippumattomat urakoitsijat ja ne, jotka työskentelevät yrityksissä, jotka tekevät sopimuksia palvelujen tarjoamisesta työpaikalla. Häiritsijä voi olla esimies, alainen, työtoveri tai kuka tahansa työpaikalla, mukaan lukien itsenäinen urakoitsija, sopimustyöntekijä, myyjä, asiakas, asiakas tai vierailija.
Missä seksuaalista häirintää voi esiintyä?
Lainvastainen seksuaalinen häirintä ei rajoitu itse fyysiseen työpaikkaan. Sitä voi tapahtua työntekijöiden ollessa työmatkoilla tai työnantajan sponsoroimissa tapahtumissa tai juhlissa. Työntekijöiden soitot, tekstiviestit, sähköpostit ja sosiaalisen median käyttö voivat olla laitonta työpaikkakiusaamista, vaikka ne tapahtuisivat muualla kuin työpaikan tiloissa, henkilökohtaisilla laitteilla tai työajan ulkopuolella.
Vastatoimet
Lainvastainen vastatoimi voi olla mikä tahansa toimenpide, joka voi lannistaa työntekijän luopumaan seksuaalisesta häirinnästä esitetyn väitteen esittämisestä tai tukemisesta. Vastatoimien ei tarvitse liittyä työhön tai tapahtua työpaikalla ollakseen laittomia kostotoimia (esim. fyysisellä väkivallalla uhkailu työajan ulkopuolella).
Tällaiset kostotoimet ovat laittomia liittovaltion, osavaltion ja (soveltuvin osin) paikallisen lainsäädännön mukaan. Osavaltion ihmisoikeuslaki suojaa kaikkia henkilöitä, jotka ovat osallistuneet ”suojattuun toimintaan”. Suojattua toimintaa tapahtuu, kun henkilö on:
- tehnyt valituksen seksuaalisesta häirinnästä joko sisäisesti tai jollekin syrjinnän vastaiselle virastolle;
- todistanut tai avustanut seksuaalista häirintää koskevassa menettelyssä ihmisoikeuslain tai muun syrjinnän vastaisen lain nojalla;
- vastustanut seksuaalista häirintää tekemällä suullisen tai epävirallisen valituksen johdolle tai yksinkertaisesti ilmoittamalla esimiehelle tai johtajalle häirinnästä;
- ilmoittanut, että toista työntekijää on häiritty seksuaalisesti; tai
- kannustanut työtoveriaan ilmoittamaan häirinnästä.
Senäkin tapauksessa, että väitetty häirintä ei osoittautuisi lainrikkomukseksi, henkilö on suojattu kostotoimilta, jos hänellä oli hyvässä uskossa uskoa, että käytännöt olivat lainvastaisia. Vastatoimia koskevalla säännöksellä ei kuitenkaan ole tarkoitus suojella henkilöitä, jotka esittävät tahallisesti vääriä syytöksiä häirinnästä.
Seksuaalisesta häirinnästä ilmoittaminen
Seksuaalisen häirinnän ehkäiseminen on jokaisen vastuulla.
Seksuaalista häirintää ei voi ehkäistä tai korjata, ellei se tiedä siitä. Ketä tahansa työntekijää, palkattua tai palkatonta harjoittelijaa tai muuta kuin työntekijää, joka on joutunut sellaisen käyttäytymisen kohteeksi, joka saattaa olla seksuaalista häirintää, kannustetaan ilmoittamaan tällaisesta käyttäytymisestä esimiehelle, johtajalle tai . Kenen tahansa, joka näkee tai tulee tietoiseksi mahdollisesta seksuaalisesta häirinnästä, tulisi ilmoittaa tällaisesta käyttäytymisestä esimiehelle, johtajalle tai .
Seksuaalisesta häirinnästä voi ilmoittaa suullisesti tai kirjallisesti. Tämän toimintaperiaatteen liitteenä on lomake kirjallisen valituksen tekemistä varten, ja kaikkia työntekijöitä kehotetaan käyttämään tätä valituslomaketta. Työntekijöiden, jotka ilmoittavat seksuaalisesta häirinnästä muiden työntekijöiden puolesta, on käytettävä valituslomaketta ja mainittava, että kyseessä on toisen työntekijän puolesta tehty ilmoitus.
Työntekijät, palkatut tai palkattomat harjoittelijat tai muut kuin työntekijät, jotka uskovat joutuneensa seksuaalisen häirinnän kohteeksi, voivat hakea apua myös muilta käytettävissä olevilta foorumeilta, kuten jäljempänä kohdassa Oikeudellinen suoja selitetään.
Valvontatehtävät
Kaikkien esimiesten ja johtajien, jotka saavat valituksen tai tietoja epäillystä seksuaalisesta häirinnästä, havaitsevat mahdollisesti seksuaalisesti häiritsevää käyttäytymistä tai jostain syystä epäilevät, että seksuaalista häirintää tapahtuu, on ilmoitettava epäillystä seksuaalisesta häirinnästä .
Sen lisäksi, että esimiehet ja johtajat joutuvat kurinpitoseuraamuksiin, jos he ovat itse syyllistyneet seksuaalisesti häiritsevään käytökseen, he joutuvat kurinpitoseuraamuksiin, jos he eivät ilmoita epäillystä seksuaalisesta häirinnästä tai jos he muutoin tietoisesti sallivat seksuaalisen häirinnän jatkumisen.
Valvojat ja johtajat joutuvat myös kurinpitoseuraamuksiin, jos he syyllistyvät kostotoimiin.
Seksuaalista häirintää koskeva valitus ja tutkinta
Kaikki valitukset tai tiedot seksuaalisesta häirinnästä tutkitaan riippumatta siitä, onko tiedot ilmoitettu suullisesti vai kirjallisesti. Tutkinta suoritetaan oikea-aikaisesti, ja se on mahdollisuuksien mukaan luottamuksellista.
Seksuaalista häirintää koskevan valituksen, tiedon tai tiedon epäillystä seksuaalisesta häirinnästä tutkinnan on oltava ripeä ja perusteellinen, se on aloitettava välittömästi ja saatettava päätökseen mahdollisimman pian. Tutkinta pidetään mahdollisuuksien mukaan luottamuksellisena. Kaikille asianosaisille, mukaan lukien valituksen tekijöille, todistajille ja väitetyille häiritsijöille, taataan asianmukainen oikeudenkäynti jäljempänä esitetyllä tavalla, jotta heidän oikeutensa oikeudenmukaiseen ja puolueettomaan tutkintaan turvataan.
Ketä tahansa työntekijää voidaan vaatia tekemään tarvittaessa yhteistyötä epäillyn seksuaalisen häirinnän tutkinnassa. ei suvaitse kostotoimia työntekijöitä kohtaan, jotka tekevät valituksen, tukevat toisen valitusta tai osallistuvat tämän politiikan rikkomista koskevaan tutkintaan.
Vaikka prosessi voi vaihdella tapauskohtaisesti, tutkinta tulisi tehdä seuraavien vaiheiden mukaisesti:
- Kun valitus on vastaanotettu, tehdään välitön selvitys väitteistä ja ryhdytään mahdollisiin väliaikaisiin toimiin (esim, ohjeistetaan vastaajaa pidättäytymään yhteydenpidosta kantelijan kanssa) tarvittaessa. Jos kantelu on suullinen, kehotetaan henkilöä täyttämään kantelulomake kirjallisesti. Jos hän kieltäytyy, laadi kantelulomake suullisen raportoinnin perusteella.
- Jos asiakirjoilla, sähköposteilla tai puhelintiedoilla on merkitystä tutkinnan kannalta, ryhdy toimiin niiden hankkimiseksi ja säilyttämiseksi.
- Pyydä ja käy läpi kaikki asiaankuuluvat asiakirjat, myös kaikki sähköinen viestintä.
- Kuulustele kaikkia asianosaisia, mukaan lukien asiaankuuluvat todistajat;
- Luo tutkinnasta kirjallinen dokumentaatio (esimerkiksi kirje, muistio tai sähköpostiviesti), joka sisältää seuraavaa:
- Luettelo kaikista tarkastetuista asiakirjoista sekä yksityiskohtainen yhteenveto asiaankuuluvista asiakirjoista;
- Luettelo haastateltujen henkilöiden nimistä sekä yksityiskohtainen yhteenveto heidän lausunnoistaan;
- Tapahtumien aikajana;
- Yhteenveto aiemmista asiaankuuluvista tapauksista, ilmoitetuista tai ilmoittamatta jätetyistä;
- Päätöksen perusta ja lopullisen ratkaisun perustelu kantelun osalta sekä mahdolliset korjaavat toimenpiteet.
- Säilytä kirjallinen dokumentaatio ja siihen liittyvät asiakirjat turvallisessa ja luottamuksellisessa paikassa.
- Ilmoita viipymättä lopullisesta päätöksestä ilmoituksen tehneelle henkilölle ja henkilölle (henkilöille), jota (joita) valitus koski, ja toteuta kirjallisessa asiakirjassa yksilöidyt mahdolliset korjaavat toimet.
- Ilmoita ilmoituksen tehneelle henkilölle oikeudesta tehdä valitus tai syyte ulkoisesti seuraavassa kohdassa esitetyllä tavalla.
Lainsäädännöllinen suoja ja ulkoiset oikeussuojakeinot
Seksuaalista häirintää ei ole kielletty ainoastaan osavaltion, liittovaltion ja soveltuvin osin paikallisen lainsäädännön nojalla, vaan se on kielletty myös osavaltion, liittovaltion ja soveltuvin osin paikallishallinnon lainsäädännöllä.
Työntekijät voivat sisäisen prosessin lisäksi myös hakea oikaisukeinoja seuraavilta valtionhallinnon yksiköiltä. Vaikka yksityistä lakimiestä ei tarvita valituksen tekemiseen valtion virastolle, voit hakea juridista neuvoa lakimieheltä.
Tietyillä aloilla työskentelevillä työntekijöillä voi olla alla esitettyjen lisäksi muita oikeudellisia suojakeinoja.