Oklahoma Ylityö- ja palkkalaki

Oklahoma Ylityö- ja palkkalaki

Oklahoma Ylityö- ja työlainsäädäntö

Oklahoman laki sanoo: ”Oklahoman osavaltion hyvinvointi vaatii, että Oklahoman työtätekevää kansaa suojellaan työolosuhteilta, jotka vaikuttavat haitallisesti heidän terveyteensä tai moraaliinsa.” Työnantajat, jotka eivät maksa vähimmäispalkkaa tai ylityökorvauksia, ovat esimerkki tällaisista olosuhteista.

Oklahoman vähimmäispalkka

Oklahoman vähimmäispalkka on sama kuin liittovaltion vähimmäispalkka, ja se edellyttää, että työnantajat, jotka ovat Fair Labor Standards Act -lain alaisia, maksavat kaikille muille kuin vapautetuille työntekijöille vähintään 7,25 dollaria tunnilta.

Työnantajat voivat liittovaltion ja Oklahoman osavaltion työlainsäädännön mukaan hyvittää juomarahat vähimmäispalkasta ja maksaa juomarahoja saaneille työntekijöille alhaisempaa käteispalkkaa, kunhan juomarahat nostavat heidän ansionsa vähintään vähimmäispalkkaan jokaiselta tehdyltä työtunnilta.

Työnantajien on Oklahoman osavaltion työlainsäädännön mukaan maksettava juomarahoja saaneille työntekijöille vähintään 50 prosenttia vähimmäispalkan määrästä eli 3,63 dollaria tunnilta. Liittovaltion työlainsäädännön mukaan työnantajat voivat maksaa tippiä antaville työntekijöille jopa 2,13 dollaria tunnilta. Oklahoman osavaltion työlainsäädännön lukemisen perusteella tuomioistuimet ovat katsoneet, että useimmat Oklahoman työnantajat voivat käyttää liittovaltion juomarahahyvitystä ja joutuvat maksamaan juomarahaa antaville työntekijöille vain 2,13 dollaria tunnilta.

Ylityölainsäädäntö Oklahomassa

Oklahomassa ei ole osavaltiotason lakia, jossa säädettäisiin ylityöstä. Liittovaltion lakia sovelletaan kuitenkin edelleen. Kaikille muille kuin palkattomille työntekijöille on maksettava 1,5-kertainen palkka heidän säännöllisestä tuntipalkastaan kaikilta yli 40 työtunnilta seitsemän päivän työviikon aikana. Vaikka 40-tuntinen työviikko on keskimäärin kahdeksan tuntia arkipäivää kohti, ylityöt lasketaan viikoittain. Vaikka työntekijä työskentelisi 12 tuntia yhden työpäivän aikana, hänellä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen, ellei hän työskentele yli 40 tuntia kyseisellä viikolla.

Kohtaiset ylityövapautukset

Seuraavat henkilöt on vapautettu Oklahoman työlain työntekijän määritelmästä:

• Henkilöt, jotka työskentelevät vilpittömässä mielessä toimeenpano-, hallinto-, tai ammatillisissa tehtävissä
• Viljelytyöntekijät
• Ulkomyyntihenkilöt
• Henkilöt, jotka työskentelevät yksityisasunnossa tai sen läheisyydessä
• Vapaaehtoistyöntekijät voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä
• Henkilöt, jotka työskentelevät millä tahansa tasolla valtionhallinnossa
• Liikenteenharjoittajien työntekijät, joihin sovelletaan osavaltioiden välisen kauppalain (Interstate Commerce Act) osaa I

Lomapäivät / loma

Oklahomassa ei ole osavaltion lakia, joka edellyttäisi lisäkorvausta lomapäivinä tai viikonloppuisin tehdystä työstä. Työnantajilta ei myöskään vaadita loma-, loma- tai muuta palkkaa tekemättä jääneeltä ajalta, mutta he voivat halutessaan tehdä niin.

Ruokatauot / Lepoajat

Velvoittavia lepoaikoja saavat vain alle 16-vuotiaat työntekijät. Liittovaltion lain mukaan vähintään 20 minuutin pituiset tauot voivat olla palkattomia, jos työntekijä on täysin vapautettu työtehtävistään.

Raporttiaikapalkka

Eikä Oklahoman eikä liittovaltion laki edellytä maksua, jos työntekijä ilmoittautuu töihin odottaen työskentelevänsä tietyn tuntimäärän, mutta ei pääse työskentelemään täyttä työaikaansa.

Palkka-ajankohdat

Työnantajien Oklahomassa on määrättävä palkka-ajankohdat suunnitelluille palkanmaksuille suunnitelluille palkanmaksupäiville, jotka järjestetään vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Palkkapäivän on oltava 11 päivän sisällä työjaksosta. Vapautetuille työntekijöille sekä osavaltion, piirikuntien ja kuntien työntekijöille voidaan maksaa palkka kerran kuukaudessa. Työntekijälle on maksettava irtisanomisen yhteydessä palkka viimeistään seuraavana säännöllisenä palkanmaksukautena tavanomaisia palkkakanavia pitkin, kirjattuna kirjeenä tai muulla työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla.

Va vanhentumisaika

Oklahoman palkanmaksulainsäädäntö ei sisällä vanhentumisaikaa, mutta yleinen vanhentumisaika siviilioikeudellisille kanteille Oklahoman osavaltion lain mukaan on kuitenkin viisi vuotta. Tästä on useita poikkeuksia, joissa määräajat ovat lyhyempiä. Liittovaltion palkka- ja työaikalainsäädännön mukaan työntekijät, jotka vaativat maksamattomia palkkoja ja ylityötunteja, voivat mennä kaksi tai mahdollisesti kolme vuotta taaksepäin siitä päivästä, jona kanne on jätetty tuomioistuimeen, ennen kuin vaateet vanhentuvat.

Korvaukset / seuraamukset

Oklahoman työnantajat, jotka pidättävät palkkoja, ovat vastuussa kaksinkertaisesta määrästä maksamattomia palkkoja sekä kuluista ja asianajajan palkkioista. Työnantaja, joka tahallisesti pidättää palkkoja, on lisäksi vastuussa maksamattomien palkkojen määrästä tai kahdesta prosentista maksamattomista palkoista jokaiselta päivältä palkan erääntymisen jälkeen, sen mukaan, kumpi niistä on pienempi. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos työnantaja tahallaan pidättää palkkaa vähintään 50 päivän ajan, se on vastuussa kolminkertaisesta määrästä kaikkia maksamattomia palkkoja sekä kuluista ja asianajokuluista. Oklahoman lain mukaan työntekijä voi nostaa kanteen työnantajaansa vastaan, koska tämä ei ole maksanut riittävää palkkaa, omasta puolestaan tai muiden vastaavassa asemassa olevien työntekijöiden puolesta. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voi nostaa ryhmäkanteen, johon osallistuminen ei edellytä suostumusta.

Oklahoman kostolainsäädäntö

Oklahoma kieltää kostotoimet, jotka kohdistuvat työntekijöihin, jotka pyrkivät saamatta jääneen palkan maksuun, ja tekee tällaisesta menettelystä rikosoikeudellisesti rangaistavan rikkomuksen. Työnantaja ei saa irtisanoa, alentaa, evätä ylennystä tai syrjiä työntekijää, joka vetoaa lakiin perustuvaan vaatimukseen tai oikeuteen.

Tarvitsetko apua ylityöhuolissasi?