Le blog

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Je suis récemment tombé sur des articles de blog et des discussions sur les chaînes booléennes sur LinkedIn qui m’ont incité à revenir en arrière et à bricoler la recherche sur LinkedIn via Google et Bing.

Par exemple, je continue à voir des gens parler de :

1. Si oui ou non vous devez utiliser « pub » et/ou « in » (par exemple site:linkedin.com/in | site:linkedin.com/pub)
2. Si vous devez utiliser ou non -dir
3. Utiliser les codes de pays dans site : recherches
4. Utiliser différentes phrases pour cibler les profils LinkedIn publics – par ex, « personnes que vous connaissez »

Ma première réaction lorsque les gens sont curieux de connaître les moyens les plus efficaces pour récupérer des profils LinkedIn publics est de les encourager à expérimenter d’abord par eux-mêmes au lieu de chercher des réponses à copier-coller. Assez littéralement 99% de tout ce que je sais sur le sourcing (et le recrutement !), je l’ai appris en étant curieux et en expérimentant.

Les gens apprennent en faisant, et plus précisément en échouant/se débattant, et non en copiant et collant le travail de quelqu’un d’autre.

Il est également important de réaliser que vous ne pouvez et ne devez pas faire implicitement confiance aux conseils de sourcing (ou aux moteurs de recherche personnalisés) que vous trouvez en ligne ou dans les sessions/matériels de formation – il n’y a jamais qu’une seule façon de faire quelque chose, et les CSE que vous utilisez et la syntaxe que vous copiez et collez peuvent en fait limiter artificiellement les résultats de recherche et vous empêcher de trouver les meilleures personnes.

Donc mon conseil est de prendre le travail des autres (y compris le mien !) et d’expérimenter.

Expérience de la syntaxe de recherche LinkedIn X-Ray

J’ai vu quelqu’un utiliser « personnes que vous connaissez » dans sa recherche LinkedIn X-Ray, vraisemblablement pour cibler et isoler les profils LinkedIn et éliminer les faux résultats positifs sans profil.

Pouvez-vous deviner ce que j’ai fait ?

Oui, j’ai essayé.

Si vous ne saviez pas déjà pourquoi quelqu’un utiliserait une telle phrase, c’est parce que c’est une phrase assez unique que l’on trouve sur les profils LinkedIn publics, et elle semble être indexée par les moteurs de recherche comme Google, de sorte que vous pouvez rechercher la phrase pour trouver des profils LinkedIn sans avoir à utiliser des choses comme (inurl:pub | inurl:in) pour retourner les profils, ou -dir, -jobs, etc, pour empêcher les résultats non liés aux profils d’être renvoyés.

Vous pouvez le voir à l’œuvre lors de la visualisation de vos résultats de recherche :

Voici où il tire la phrase du profil LinkedIn :

Il fait un travail décent d’isolement des résultats de profil, au point où inurl:pub, inurl:in, -dir, -jobs (ou toute autre technique similaire) ne sont tout simplement pas nécessaires.

Mais bien sûr, la chose suivante que j’ai faite était de me demander quelles autres phrases fonctionneraient.

Tout ce que vous avez à faire est de regarder autour d’un profil LinkedIn public et de regarder d’autres mots et phrases qui semblent uniques aux résultats de profil et qui ne seraient pas couramment mentionnés ailleurs sur le profil LinkedIn de quelqu’un et d’expérimenter en les incluant dans vos recherches et en inspectant les résultats.

Un examen rapide donne un certain nombre de possibilités – en voici quelques-unes :

• « recherche de personnes »
• « recherche par nom »
• « rejoindre linkedin »
• « profil complet »
• « également consulté »

.

• « viewers »
• « overview »
• « million »
• « contact »
• « expertise »
• « see who »
• « introduced »

Maintenant, Je n’ai pas testé tout cela et les autres, je n’ai même pas pris la peine de les énumérer, mais j’en ai testé quelques-uns.

Les voici ci-dessous. Gardez à l’esprit que la recherche elle-même est très limitée, par conception, car je voulais avoir un nombre raisonnable de résultats pour faire des comparaisons rapides de toute variance entre les ensembles de résultats:

site:ca.linkedin.com « current * * engineer » java hadoop « people you know » « location * Toronto, Canada Area »

site:ca.linkedin.com « current * * engineer » java hadoop « viewers » « location * Toronto, Canada Area »

site:ca.linkedin.com « current * * engineer » java hadoop « overview » « location * Toronto, Canada Area »

site:ca.linkedin.com « current * * engineer » java hadoop « million » « location * Toronto, Canada Area »

site:ca.linkedin.com « current * * engineer » java hadoop « contact » « location * Toronto, Canada Area »

site:ca.linkedin.com « current * * engineer » java hadoop « expertise » « location * Toronto, Canada Area »

Ne vous laissez pas abuser par la variance de l’estimation des résultats par Google (763 à 1 220), qui sont différents pour chaque recherche.

Faites défiler le bas des résultats pour chaque recherche et vous verrez que toutes n’ont que 2 pages de résultats, et que le nombre réel de résultats renvoyés varie de 13 à 15 (13 étant le plus courant). Je vous laisse le soin de comparer les différences, s’il y en a, entre les résultats de recherche.

Si vous n’avez pas le temps de cliquer et d’exécuter chaque recherche, j’ai effectué un parcours rapide que vous pouvez voir ici (meilleur affichage en plein écran en 1080p):

Si vous ne voulez pas utiliser des mots ou des phrases comme démontré, vous pouvez toujours utiliser une syntaxe de recherche différente – en voici une que vous n’avez probablement pas vue auparavant, parce que je viens littéralement de l’inventer:

site:ca.linkedin.com « current * * engineer » java hadoop -skills/skill -pub/dir « location * Toronto, Canada Area »

Expérience du code pays

Pour ceux d’entre vous qui aiment rechercher par code pays, regardez les résultats de ces deux recherches, dont l’une utilise un code pays (site:ca.linkedin.com), et l’autre utilise site:linkedin.com uniquement – et faites-moi part de vos réflexions et observations :

site:ca.linkedin.com « current * * engineer » java hadoop « expertise » « location * Toronto, Canada Area »

site:linkedin.com « current * * engineer » java hadoop « expertise » « location * Toronto, Canada Area »

Que remarquez-vous ?

Bing vs. Google

Alors, quelqu’un peut-il me dire pourquoi les sourcers et les recruteurs ont tendance à agir comme si Google était la seule façon de faire une recherche X-Ray sur LinkedIn ?

Comme je l’ai déjà écrit à plusieurs reprises, Bing fait typiquement un meilleur travail pour récupérer plus  » proprement  » les résultats de LinkedIn, spécifiquement les résultats de profil, sans avoir besoin d’utiliser des termes supplémentaires dans les requêtes pour essayer d’isoler les profils des résultats sans profil comme vous devez le faire dans Google.

Par exemple, voici l’une des recherches Google ci-dessus, sans aucun terme pour essayer d’isoler les profils:

site:ca.linkedin.com « software engineer » « location * Toronto, Canada Area » java hadoop

Ce que vous remarquerez, c’est que les résultats passent de 13 lors de l’utilisation d’un terme isolant les profils comme « viewers » à 60, ajoutant des faux positifs comme ceux-ci:

Maintenant, comparons une recherche Google avec une recherche Bing.

Nous utiliserons exactement les mêmes termes de recherche, sauf qu’avec Google, nous utiliserons un terme pour isoler les profils, et avec Bing, nous n’utiliserons aucun terme isolant les profils.

Google – site:ca.linkedin.com « software engineer » « viewers » « location * Toronto, Canada Area » java hadoop

Bing – site:ca.linkedin.com « ingénieur logiciel » « localisation Toronto, Canada Area » java hadoop

Juste au cas où vous n’auriez pas envie d’examiner les résultats de recherche vous-même, voici une vidéo YouTube rapide qui les compare :

J’utilise Google tout le temps, mais je ne suis pas un fanboï Google au point de ne pas et de ne pas pouvoir reconnaître le fait que d’autres moteurs de recherche peuvent être supérieurs pour des utilisations spécifiques.

Quand il s’agit de rechercher des profils LinkedIn, l’essentiel est que Bing est et plus propre et plus efficace que Google parce que vous n’avez pas besoin d’ajouter AUCUN terme supplémentaire pour isoler les résultats de profil et éliminer les faux positifs, les résultats sans profil.

Look Ma – No Site : Opérateur de recherche !

Vous êtes-vous déjà demandé si vous pouviez utiliser un moteur de recherche Internet pour rechercher des profils LinkedIn sans effectuer de recherche  » aux rayons X  » en utilisant la commande site : ?

C’est le cas.

Vérifiez cette recherche:

linkedin (java|j2ee) -recruiter (ingénieur|consultant|programmeur|développeur) « (BA|B.A.|BS|B.S.|Bachelor|Bachelors)***2004…2009″ « see who » « location * greater new york city area »

Maintenant, il y a plus d’un élément très intéressant dans cette recherche (et les résultats !) que j’espère que vous remarquerez, mais pour le bien de ce post, j’aimerais attirer l’attention spécifique sur le fait qu’il retourne les profils LinkedIn sans utiliser l’opérateur de recherche site :, donc ce n’est pas une recherche « X-Ray ».

Prenez un coup d’œil à ces résultats et appréciez l’absence de résultats de non-profils étant donné que je n’ai même pas dit à Google de rechercher spécifiquement LinkedIn :

Intéressant, oui ?

Comment je recherche personnellement sur LinkedIn

Lorsque je cherche à trouver des profils LinkedIn, je commence à chercher sur LinkedIn en utilisant l’interface de recherche de LinkedIn à 100%.

Pourquoi ?

Parce que :

#1 Précision et inclusion

Avec ses champs et facettes structurés, l’interface de recherche de LinkedIn est plus puissante, configurable et précise et vous donne beaucoup plus de contrôle sur votre capacité à récupérer exactement ce dont vous avez besoin que n’importe quel moteur de recherche Internet. Point.

Si vous essayez de rechercher une zone qui s’étend sur plusieurs états, zones métropolitaines et pays, vous pouvez facilement le faire avec plus de précision en utilisant la recherche par rayon de code postal de LinkedIn, qui traverse les frontières.

Alors que vous pouvez essayer de rechercher par titres et sociétés actuels en utilisant l’astérisque de Google ou NEAR:X de Bing (par ex, « actuel * ingénieur logiciel »), irréfutablement, vous pouvez le faire plus facilement, plus précisément et de manière inclusive en utilisant les champs de titre actuel et de société actuelle de LinkedIn.

#2 Recherche native

L’utilisation d’un moteur de recherche Internet pour rechercher des profils LinkedIn publics est intrinsèquement difficile parce que vous utilisez autre chose que le moteur de recherche natif pour rechercher le site. En outre, gardez à l’esprit que LinkedIn peut apporter des modifications à tout moment qui affectent ce qui est consultable et récupérable via les moteurs de recherche Internet. Ce qui fonctionne bien aujourd’hui pour Google et Bing peut ne pas fonctionner demain, mais la recherche avancée de LinkedIn fonctionnera toujours.

#3 Mon réseau

Depuis 2005, j’ai pris le temps de construire significativement et stratégiquement mon réseau LinkedIn afin qu’un grand nombre de personnes apparaissent dans mes résultats de recherche au sein de mon réseau – spécifiquement mon 1er et 2ème degré.

La seule fois où je fais vraiment une recherche X-Ray sur LinkedIn (à part pour bricoler), c’est pour trouver les profils publics spécifiques des résultats de recherche LinkedIn qui sont au-delà de mon réseau de 2e degré.

Il existe de nombreuses méthodes rapides pour vous permettre de voir le profil public d’une personne qui est votre connexion de 3e degré ou de groupe – ou complètement au-delà de votre réseau, d’ailleurs.

En fin de compte, j’ai constaté que le retour sur le temps investi lors d’une recherche sur LinkedIn est plus élevé lorsque vous commencez par LinkedIn et que vous utilisez des moteurs de recherche Internet pour trouver les profils de personnes spécifiques au-delà de votre réseau de 2e degré, par opposition au fait de commencer une recherche avec un moteur de recherche Internet pour radiographier LinkedIn afin d’identifier les personnes.

Si vous n’avez pas investi du temps pour construire stratégiquement et méthodiquement votre réseau LinkedIn afin d’être satisfait des résultats de votre recherche, vous devriez.

Aggressivement.

Et le plus tôt possible !

Pensées finales

Alors, quelle est la façon la plus efficace de faire une recherche X-Ray sur LinkedIn ?

Il n’y a pas une seule façon la plus efficace de faire une recherche sur LinkedIn via les moteurs de recherche Internet – il y a plusieurs façons différentes, comme j’en ai démontré quelques-unes en utilisant à la fois Google et Bing.

Veuillez ne pas simplement copier et coller les chaînes de recherche et la syntaxe que vous voyez dans les articles de blog et dans les discussions de groupe LinkedIn sans les tester vous-même, et idéalement en faisant des changements et en expérimentant et en observant les résultats pour les variances. Cela vous permettra de comprendre pourquoi et comment les recherches fonctionnent ou ne fonctionnent pas à votre goût.

Vous n’apprenez rien en copiant des recherches et en les exécutant sans réfléchir.

Qui sait – avec un peu d’expérimentation curieuse, vous pourriez bien faire la prochaine découverte intéressante à partager avec la communauté mondiale du sourcing !