Modèle de politique contre le harcèlement au travail
But de la politique contre le harcèlement
Chaque bureau devrait avoir une politique écrite contre le harcèlement en place. L’objectif est de fournir des directives claires sur ce qui constitue un harcèlement, sur la façon dont les employés peuvent signaler un incident, ainsi que sur les procédures d’enquête et de soutien continu aux employés.
Les termes et le contenu courants d’un exemple de politique contre le harcèlement au travail comprennent :
La déclaration
Votre déclaration contre le harcèlement au travail doit exprimer un engagement clair à fournir un environnement de travail sûr, équitable et respectueux pour tous les employés. La violence et le harcèlement sexuels peuvent avoir des effets dévastateurs sur la qualité de vie des individus et devraient être absolument interdits sur tous les lieux de travail.
Le champ d’application
Veillez à indiquer à qui la politique s’applique. Une politique de harcèlement au travail doit s’appliquer à tout le personnel, y compris les entrepreneurs indépendants, les bénévoles et les stagiaires. Les informations supplémentaires à inclure dans le champ d’application sont (1) les définitions du harcèlement et (2) ce qui constitue le lieu de travail (c’est-à-dire le bureau lui-même, les fonctions sociales liées au travail, les conférences liées au travail et les autres activités hors site liées au travail.)
La procédure
La section sur la procédure décrit les rôles et les responsabilités des employeurs et des employés, à la fois pour maintenir un lieu de travail sûr et pour gérer les incidents s’ils se produisent.
Les responsabilités de l’employeur comprennent, entre autres, les éléments suivants :
- Assurer que tous les employés, y compris les nouvelles recrues, ont lu et compris la politique dans son intégralité
- Établir et fournir une formation et une éducation sur la prévention du harcèlement
- Enquêter sur tous les rapports ou menaces de harcèlement de manière rapide, objective et sensible
- Prendre des mesures immédiates si nécessaire, y compris appeler la police ou les services ambulanciers
- Prendre les mesures correctives nécessaires
Les responsabilités des employés comprennent :
- Comprendre et respecter la politique
- Rapportant toute violation à leur gestionnaire immédiat, chef d’équipe, ou aux RH
- Coopérer pendant les enquêtes sur le harcèlement au travail
- Communiquer la politique à toutes les personnes concernées et l’appliquer en tout temps
Chaque entreprise doit également indiquer sa procédure respective pour recevoir les plaintes, enquêter sur les incidents ou les accusations, prendre des mesures correctives et soutenir les employés touchés par le harcèlement au travail.