10 vezérigazgató, aki csillagászati mértékben többet keres, mint az alkalmazottai
NEW YORK (TheStreet) — A vezérigazgatói javadalmazás kérdése vitatott, és hamarosan még érdekesebbé válik.
Felülvizsgálat további információkkal
Az Értékpapír- és Tőzsdefelügyelet augusztus 5-én véglegesítette a 2010-es Dodd-Frank pénzügyi reformtörvényből származó megbízást, amely előírja a vállalatok számára, hogy a befektetők rendelkezésére bocsássák a vezérigazgató és a dolgozók fizetésének arányát. Amikor a szabály 2017. január 1-jén hatályba lép, a részvényesek világos képet kapnak arról, hogy a vállalati vezetők évente mennyit keresnek az egyszerű alkalmazottakhoz képest.
“Csúnya lesz” – mondta Charles Elson, a John L. Weinberg Center for Corporate Governance igazgatója, a Delaware-i Egyetem professzora. “Ha nem lenne csúnya, senki sem tiltakozna ellene.”
A vezérigazgatók és a dolgozók fizetésének arányáról már rendelkezésre álló számadatok közül sok eléggé megdöbbentő. Egyes szakértők úgy vélik, hogy mivel ilyen nagy, a kötelező közzététel valóban segíthet visszafogni az emelkedő vezetői fizetéseket – írja a The New York Times.
A vezetői javadalmazási és irányítási adatokat szolgáltató Equilar szerint az S&P 500-as cégek vezérigazgatói fizetésének mediánja 2014-ben elérte a 10,3 millió dollárt, az S&P 1500-as cégek vezetőié pedig az 5,3 millió dollárt. Eközben az Egyesült Államokban a teljes munkaidős bérmunkások mediánjövedelme 41 132 dollár volt.
A washingtoni székhelyű Economic Policy Institute nonprofit agytröszt 2014-ben 303:1-re becsülte az Egyesült Államok 350 legnagyobb köztulajdonban lévő vállalatának vezérigazgatói és munkavállalói javadalmazási arányát. Az AFL-CIO szerint ez az arány a legnagyobb vállalatok körében 373:1.
Egyes vélemények szerint azonban a fizetések arányára vonatkozó adatok eltúlzottak, mivel ilyen kis mintanagysággal dolgoznak.
“Ez egy nagyon torz összehasonlítás, mert ez egy ilyen kis szám” – mondta Mark Perry, a Michigani Egyetem flint-i kampuszának közgazdasági és pénzügyi professzora, az American Enterprise Institute jobbközép irányultságú agytröszt tudósa.
A tényleges vezérigazgató-munkavállaló fizetési arány szerinte csak 4:1, ha a Bureau of Labor Statistics által meghatározott összes amerikai vezérigazgatót vesszük figyelembe. Még a 100 legnagyobb amerikai vállalat körében is azt állítja, hogy az átlagos arány 84:1, a PayScale 2013-as elemzésének adatai alapján.
Mások szerint a bérarányok magasabbak lehetnek, részben a nemzetközi munkaerőre való támaszkodás miatt.
Dean Baker, a washingtoni székhelyű Center for Economic and Policy Research társigazgatója áprilisban a The New York Times-szal közösen elemzést készített egy tucatnyi vállalatvezető bérarányáról. Úgy találta, hogy egyes arányok ezres nagyságrendűek.
“A nehéz rész az, hogy jól érzékeljük, mekkora a mediánbér. Számos hely van, ahol meg tudjuk szerezni a vezérigazgatói fizetéseket, néha a saját jelentésükből” – mondta a TheStreetnek. “Megpróbáltuk megítélni a világméretű arányokat, és ezek szinte kivétel nélkül alacsonyabbak. Ha egy vállalatnak vannak pozíciói Európában, az nem változtatja meg annyira a történetet, mert a bértáblák nem feltétlenül alacsonyabbak. Sőt, sok esetben magasabbak is lehetnek, mint az Egyesült Államokban. De természetesen sok nagyvállalatnak vannak műveletei a fejlődő világban, és ha ezeket is belevesszük, akkor a medián alkalmazottjuk vagy egy fejlődő ország magasan fizetett embere lesz, vagy esetleg az Egyesült Államok egyik legalacsonyabban fizetett embere.”
A PayScale bérinformációs vállalat 2013-as adatok alapján összeállította a saját listáját a vezérigazgató és a dolgozó közötti bérarányokról. Csak a készpénzben fizetett vezetőket hasonlítja össze, mert – mint Katie Bardaro, a PayScale kutatási elemzője a TheStreetnek elmondta – a részvényadatok bevonása nem lenne “alma az almához.”
Mely vezérigazgatók vannak tehát a fizetési arányok skálájának felső határán a dolgozóikhoz képest? Íme 10 a PayScale listájáról, a vezérigazgatók és a dolgozók fizetésének aránya szerinti növekvő sorrendben.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – A Get Report 2013-ban rekordösszegű, 128,8 milliárd dolláros konszolidált bevételt hozott. Dolgozói abban az évben átlagosan 71 300 dollárt kerestek, a vezérigazgató, Randall Stephenson pedig ennek mintegy százszorosát, 7,2 millió dollárt keresett készpénzben.
A részvény- és opciós jutalmakkal, valamint a nyugdíjérték változásával együtt Stephenson teljes javadalmazása 2013-ban elérte a 23,2 millió dollárt. 2014-ben 24,0 millió dollárra emelkedett.
AT&T képviselői nem kívántak nyilatkozni.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker 2006 óta a Nike (NKE) igazgatója, elnöke és vezérigazgatója – Get Report, 1979 óta dolgozik a vállalatnál. És mint ilyen, tekintélyes fizetést kap.
Parker 2013-ban 7,7 millió dollárt keresett készpénzben, összesen pedig 15,4 millió dollárt. Az általa vezetett lábbeli- és ruházati óriáscégnél az alkalmazottak átlagbére 67 300 dollár volt, ami azt jelenti, hogy 115-tel többet keresett, mint a dolgozói. Abban az évben a Nike bevétele 26,1 milliárd dollár volt.
A vezető még többet keresett 2012-ben, amikor 20 millió dolláros részvényjuttatásban részesült a vezetéséért és a vállalat növekedési stratégiájában betöltött szerepéért a következő években.
A Nike képviselői nem kívántak nyilatkozni.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report Frederick Smith vezérigazgató 2013-ban a vállalat vártnál gyengébb pénzügyi eredményei miatt kimaradt az éves ösztönző juttatásából. A cég proxy nyilatkozatában a “nemzetközi légi árufuvarozási piacok gyengeségére, az iparági túlkapacitás miatti hozamnyomásra és a keresletnek az olcsóbb és lassabb szállítású szolgáltatások felé történő eltolódására” hivatkozik, mint problémákra.
Mithogy Smith így is 7 dollárt keresett.0 millió dollárt kapott készpénzben a vállalat májusban véget érő 2013-as pénzügyi évében – 145-ször többet, mint a FedEx dolgozóinak 48 300 dolláros éves átlagfizetése.
2013-ban Smith 5,6 millió dollárt keresett opciós jutalmakkal, így a teljes kompenzációja 12,6 millió dollár volt. 2014-ben még többet keresett, 14,2 millió dollárt hozott.
A FedEx képviselői nem válaszoltak a megkeresésre.
7. Samuel Allen, 150:1
A Deere & Company (DE) – Get Report vezérigazgatója 2009 óta és elnöke 2010 óta, Samuel Allen 2013-ban összesen 19,1 millió dollárt keresett. Ebből az összegből 8,7 millió dollár készpénzben volt. A Deere dolgozói ezzel szemben átlagosan 57 900 dollárt kerestek ebben az időszakban.
A Deere 2013-as bevétele 37,8 milliárd dollár volt, szemben a 2012-es 36,2 milliárd dollárral. A vállalat proxy nyilatkozata megjegyzi, hogy a cég részvényeinek árfolyama 4,2%-kal csökkent a pénzügyi év során.
2014-ben Allen összesen 20,3 millió dollárt keresett — többet, mint 2013-ban. Készpénzben azonban kevesebbet keresett. Azt kérte a Deere igazgatótanácsától, hogy 2014-ben csökkentse a készpénzes ösztönző terv szerinti kompenzációját, amit az 25%-kal meg is tett.
A Deere képviselői nem válaszoltak a megkeresésre.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos 1990 óta az Aflac (AFL) – Get Report biztosítótársaság vezérigazgatója, és mint ilyen, jól fizetik. A 2013-as évben 6,4 millió dollárt keresett készpénzben. A vállalatánál dolgozók átlagosan 40 800 dollárt kerestek, ami azt jelenti, hogy a vezető 157-szer többet hozott be.
Amos 2013-ban 10,8 millió dolláros részvényjuttatást is kapott. Ez más tényezőkkel együtt összesen 18,6 millió dolláros kompenzációt eredményezett. Ugyanebben az évben az Aflac működési bevételei 5,7%-kal 27,2 milliárdra emelkedtek, és 800 millió dollár értékben vásárolt vissza részvényeket.
Amos teljes kompenzációja 2014-ben csökkent, mivel 2,1 millió dolláros részvényjuttatást kapott az évben. Készpénzes fizetése azonban nagyjából ugyanannyi maradt.
Aflac képviselői nem válaszoltak a megkeresésre.
5. Martin Barrington, 175:1
A legtöbb évben azonban ez az arány kevesebb.
Barrington, aki 1993 óta dolgozik a cégeknél és leányvállalatainál, 2013-ban 8,1 millió dolláros extra bónuszt kapott — egy hároméves, hosszú távú ösztönző terv eredményeként.
“Fontos kiemelni, hogy a PayScale a 2013-as bejelentett javadalmazást használja a vezérigazgatónk esetében” – írta az Altria szóvivője, Bill Phelps egy e-mailben. “A 2013-as év nem reprezentatív, mert egy hároméves teljesítményidőszak alatt szerzett egyösszegű kifizetést tartalmazott. A PayScale módszertana 2014-re vagy 2012-re drámaian alacsonyabb kompenzációt mutatna, és hasonlóképpen sokkal alacsonyabb arányt. Ami a mediánbért illeti, az Altria felső kategóriás kompenzációs és juttatási csomagot kínál alkalmazottainak.”
Barrington 2014-ben 4,4 millió dollárt keresett készpénzben.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Get Report dolgozók 2013-ban 79 300 dolláros mediánbért kerestek, míg James McNerny vezérigazgató 198-szor többet. Az év során 15,7 millió dollárt hozott készpénzben.
McNerny javadalmazását részvény- és opciós juttatások is növelik. A 2013-as évben összesen 23,3 millió dollárt keresett. 2014-ben pedig 28,9 millió dollárt keresett.
A Boeing képviselői nem reagáltak a megkeresésre.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Get Report Robert Iger vezérigazgató 2013-ban 17,0 millió dollárt keresett készpénzben – 283-szor többet, mint az alkalmazottai, akik átlagosan 60 300 dollárt kerestek. Iger fizetése az év során 2,5 millió dollár alapfizetést és 13,7 dollár nem részvényjellegű ösztönző juttatást tartalmazott.
A Disney bevételei 2013-ban 8%-kal nőttek, Iger teljes javadalmazása azonban 15%-kal csökkent. A magyarázat: a vállalat eredményei nem ütötték meg az igazgatótanács teljesítménysávjait, és a nyugdíjának értéke megváltozott. Ennek ellenére a vezető teljes kompenzációja 2013-ban 34,3 millió dollár volt.
2014-ben Iger teljes kompenzációja 46,5 millió dollárra emelkedett. Azt is érdemes megemlíteni, hogy a vállalat, amelynek az élén áll, az Egyesült Államok egyik legértékesebb márkájával büszkélkedhet.
A Disney képviselői nem válaszoltak a megkeresésre.
2. Richard Kramer, 323:1
A Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report szerint a vezérigazgató és a dolgozók fizetésének aránya 323:1hez. A Goodyear alkalmazottai 2013-ban átlagosan 46 700 dollárt kerestek. A vállalat vezérigazgatója, Richard Kramer 15,1 millió dollárt keresett készpénzben. A részvény- és opciós jutalmakkal, valamint egyéb tényezőkkel együtt pedig a javadalmazása elérte a 19,2 millió dollárt.
Kramer teljes javadalmazása 2014-ben kissé csökkent, 17,9 millió dollárra. Növekedett a fizetése, a részvényjuttatások és a nyugdíjváltozások, de a részvényprogramon kívüli kompenzációja 9,5 millió dollárra csökkent 2014-ben a 2013-as 14,0 millió dollárról.
A Goodyear Tire & Rubber Company képviselői nem válaszoltak a megkeresésre.
1. Larry Merlo, 422:1
A részvény- és opciós jutalmakkal, valamint a halasztott kompenzációs bevételekkel (nevezetesen a nyugdíjérték változásával) együtt Merlo teljes kompenzációja 2013-ban 31,3 millió dollár volt.
2013 erős év volt a CVS számára, amely 50,4%-os teljes részvényesi hozamot produkált és 126,8 milliárd dolláros bevételt ért el. A következő, 2014-es év is szilárdan alakult, a teljes részvényesi hozam elérte a 36,3%-ot. Merlo teljes javadalmazása is emelkedett, összesen 32,4 millió dollárra, ebből 13,5 millió dollár készpénzben.
“A CVS Health elkötelezett amellett, hogy átfogó és versenyképes fizetést és juttatásokat nyújtson a dolgozóknak. Alkalmazottaink karrierje során végig ösztönözzük a karrierépítést olyan képzések, fejlesztési és egyéb programok révén, amelyek lehetőséget biztosítanak a nagyobb felelősséggel és ennek megfelelően magasabb fizetéssel járó pozíciókba való előléptetésre” – mondta a TheStreetnek Mike DeAngelis, a CVS közkapcsolati igazgatója. “Teljesítményalapú fizetési filozófiánkkal összhangban a vezérigazgatónk és más vezetőink éves javadalmazása összhangban van az iparági standardokkal, és szorosan tükrözi a vállalat pénzügyi teljesítményét és sikerét, figyelembe véve a vállalat rövid távú stratégiai, működési és pénzügyi céljainak elérését, valamint a hosszú távú céljaink felé tett előrelépést.”