Kapjak-e fizetést az ebédidőmért?
Az alábbi kérdést John Roska ügyvédhez/íróhoz küldték, akinek “The Law Q&A” című heti újságrovata a Champaign News-Gazette-ben jelent meg.
Kérdés
Kell-e fizetést kapnom az ebédidőmért? És beleszámít-e a túlórához vezető heti 40 órába? Ha nem fizetnek érte, kihagyhatom az ebédet és korábban távozhatok?
Válasz
A legtöbb esetben a munkáltatóknak nem kell fizetniük az étkezési időért. A ki nem fizetett étkezési időszakok nem számítanak bele a túlórát kiváltó 40 órába. És nem kényszerítheti a munkáltatóját, hogy hagyja ki az ebédet, hogy korábban távozhasson.
A béreket és a munkaidőt szövetségi és állami törvények keveréke szabályozza. A szövetségi törvények nem írják elő az étkezési szüneteket, de az illinois-i törvények igen. Ha legalább napi 7 és fél órát dolgozik, akkor 20 perces étkezési időre jogosult. Ezt az étkezési időszakot “legkésőbb a munkaidő kezdetét követő 5 órán belül meg kell kezdeni.”
Ezt írja elő az Egy nap pihenőidő hét nap alatt törvény. Ahogy a neve is mutatja, ez a törvény is feljogosítja az illinois-i munkavállalókat heti egy szabadnapra. A törvény feltételezi, hogy vasárnap szabadnapot kap, és megköveteli a munkáltatótól, hogy előre szóljon, ha nem így van.
Az ODRISA a legtöbb munkáltatóra vonatkozik, de nem minden munkavállalóra. Különösen nem vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra, akiket úgy határoznak meg, hogy “olyan munkavállalók, akiknek az egy munkáltatónál egy naptári héten teljes munkaideje nem haladja meg a 20 órát”. Ezenkívül a bányászatban és a mezőgazdaságban dolgozó munkavállalók többsége nem tartozik az ODRISA hatálya alá. És az ODRISA egyáltalán nem alkalmazható, ha vészhelyzet van, amely “hozzáértő munkaerőt” igényel.”
A szövetségi törvény szerint a valódi étkezési időszakok nem fizetendők, de a pihenőidők igen. A szövetségi szabályozás szerint “a jóhiszemű étkezési idők (amelyek jellemzően legalább 30 percig tartanak) más célt szolgálnak, mint a kávészünetek vagy az uzsonnaszünetek, ezért nem munkaidőnek minősülnek, és nem kompenzálhatók.”
Ezek a szabályozások hangsúlyozzák továbbá, hogy “a jóhiszemű étkezési idők nem tartalmazzák a kávészüneteket vagy az uzsonnára szánt időt. Ezek pihenőidők.”
Hogy valódi étkezési időnek minősüljön, “a rendszeres étkezés céljából teljesen fel kell szabadítani a szolgálat alól”. Nem étkezési időszak, ha “bármilyen feladatot kell ellátnia, akár aktívan, akár inaktívan, miközben étkezik”. A szövetségi rendeletek kifejezetten azt mondják, hogy nem fizetés nélküli étkezési időszak – és ezért fizetett munkának kell lennie -, ha az irodai dolgozók esetében az íróasztalnál, a gyári dolgozók esetében pedig a gépnél kell étkeznie.
Az illinois-i rendeletek egy kicsit homályosabbak, és azt mondják, hogy az étkezési időszakok “kompenzálhatók”, ha az időt “túlnyomórészt a munkáltató, és nem a munkavállaló érdekében töltik”.
Ha valódi étkezési időszakról van szó, a munkáltatóknak nem kell megengedniük, hogy “elhagyja a helyiséget”. Az étkezési idő, amelyet az illinois-i törvény előírhat, legalább 20 perc. A szövetségi szabályozás azonban azt javasolja, hogy az étkezési időnek legalább 30 percig kell tartania, hacsak nincsenek “különleges körülmények.”
A szövetségi és az illinois-i törvények egyaránt előírják a heti 40 órát meghaladó munkavégzésért járó másfél órás fizetést. Kikre vonatkoznak ezek a túlóratörvények? Ez bonyolult lehet. Ha úgy találja, hogy az étkezési időszakok valóban munkaidőnek minősülnek, akkor ezek az órák a túlóra szempontjából “ledolgozott óráknak” számítanak.
Végül a munkáltatója meghatározhatja a munkaidejét. Ha a törvény azt mondja, hogy étkezési időt kell adnia Önnek, de nem tette meg, hogy Ön korábban távozhasson, akkor valószínűleg problémák merülnek fel.