Mit csinál egy felsővezető?
A felsővezető irányítja, tervezi és koordinálja a szervezet vagy vállalat operatív tevékenységét, és általában felelős a vállalati célok eléréséhez szükséges politikák és stratégiák kidolgozásáért. A vezetők gyakran utaznak, hogy megbeszéléseken és konferenciákon vegyenek részt, és regionális, helyi, országos vagy nemzetközi irodákat látogassanak meg.
Videó megtekintése:
Keresd meg a főiskolát
Hogyan válhatsz vezetővé
Sok vezető legalább alapdiplomával rendelkezik üzletvitelből vagy egy kapcsolódó területről, valamint öt vagy több éves tapasztalattal. Az iparágtól és a pozíciótól függően azonban az oktatási és képzési követelmények nagymértékben eltérnek. A nagyvállalatok vezetői gyakran rendelkeznek üzleti adminisztrációból szerzett mesterdiplomával (MBA). Egy főiskolai elnök vagy iskolaigazgató esetében a mesterfokozat szükséges, de a doktori fokozat előnyben részesül.
A vezetői munkaköri leírás
A vezető megtalálja a költségcsökkentés, valamint a politikák, programok és a teljesítmény javításának módjait. Elemzik az értékesítési jelentéseket, a pénzügyi kimutatásokat, és felügyelik a vállalat küldetését alkotó általános tevékenységeket. A vezetők felelősek a vállalat költségvetési és pénzügyi tevékenységeiért, és részt vennének a szerződések vagy megállapodások jóváhagyásában és/vagy megtárgyalásában. Ők vesznek fel más vezetőket vagy osztályvezetőket.
Feladataik nagy része az általa vezetett vállalat méretétől is függ. Például egy nagy szervezetnél elvárható, hogy a vezetőjük inkább a stratégiai tervezésre és a politikák megfogalmazására összpontosítson, míg egy kisebb vállalat vezetője a munkaerő-felvételre, a képzésre, a beszerzésre és egyéb felügyeleti feladatokra összpontosíthat. Ebben a szakmában erős a verseny az elhelyezkedésért a magas fizetés és a vele járó presztízs miatt.
CEO Career Video Transcript
A szervezet napi működésének felügyelete érdekében a vezérigazgatók mindenből csinálnak egy kicsit. A kritikus pénzügyi döntések meghozatalától kezdve az új vezetők kinevezésén át a szervezeti politikák megtervezéséig és végrehajtásáig a vezérigazgatók felelősségi köre igen széles.
A főigazgatók idejük nagy részét a szervezet munkáját végző csapatok fejlesztésével és felépítésével töltik. Képviselik szervezetüket konferenciákon, valamint a csoportjuk nemzeti vagy nemzetközi kirendeltségeinek látogatásain. A vezérigazgatók különféle technológiákat használnak arra, hogy szervezetük egész területén kapcsolatban maradjanak az emberekkel és a projektekkel. Kifinomult szoftverekre támaszkodnak, amelyek segítségével nyomon követhetik a műveleteket, kutathatnak jogi ügyekben, és pénzügyi jelentéseket készíthetnek. Gyakran hosszú órákat dolgoznak, beleértve az esti órákat és a hétvégéket is. Sokan több mint 40 órát dolgoznak hetente.
A vezérigazgatók általában alap- vagy mesterdiplomával rendelkeznek, gyakran üzleti, közigazgatási, jogi vagy bölcsészettudományi területen. Sokan csak többéves vezetői tapasztalat és vállalaton belüli előléptetés után jutnak pozíciójukhoz. A vezérigazgatók szinte minden iparágban és bármilyen méretű szervezetben dolgoznak, az egyszemélyes cégektől kezdve a kis nonprofit szervezeteken át a több ezer alkalmazottat foglalkoztató cégekig. Bár a vezérigazgatók munkájának nagyságrendje ijesztőnek tűnhet, lehetőségeik végtelenek egy erős, egységes, boldog dolgozókból álló szervezet összekovácsolására.”
Cikk hivatkozások
Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, Top Executives.
National Center for O*NET Development. 11-1011.00. O*NET OnLine.
A karriervideó a U. S. Department of Labor, Employment and Training Administration.
közkinccsé vált.