ヘルスケア・リムーバルメント・プラン – それは何ですか？
医療費払い戻し制度は、医療費償還制度と呼ばれることもあり、従業員が会社から医療費を払い戻される健康手当のことです。
Healthcare Reimbursement Planは、従業員が希望する健康保険を選択し、費用の払い戻しを受けることができるため、人気が高まっている。 8008>
医療費払い戻しプランという用語は、保険料の払い戻しを目的とした105条自己保険医療費払い戻しプラン（MERP）の一種を表すのにも使用されてきた。
この記事では、払い戻しプランの仕組みと、今日利用できる払い戻しプランの種類について説明します。
払い戻しプランの定義
払い戻しプランは、雇用者が出資し、税制優遇を受ける医療給付制度で、企業が従業員の医療費を払い戻すことができるようにするものです。
医療費払い戻し制度は健康保険ではなく、保険料を含む医療費に使用できる手当を提供する方法です。
医療費払い戻し制度の仕組み
医療費払い戻し制度は、法的計画文書を必要とする正式な取り決めです。
- 対象者
- 払戻し可能なもの
- 払戻しの承認方法
- 支払い方法
- 決定事項に関する論争の場合の展開
Health Rimbursement Planを実施したい場合、以下の事項を含む文書が必要です。 PeopleKeepソフトウェアが、月々数分で管理できる健康手当をどのように提供するかをご覧ください。
Health reimbursement plan is notional
Health reimbursement plan is an agreement between the company and employees.医療費の払い戻し制度は、会社と従業員の間の契約です。 つまり、このプランは、払い戻しが行われるまで資金が費用化されない、想定内の取り決めです。 払い戻しプランを通じて、従業員が承認された医療費を負担した後にのみ、会社は従業員に直接払い戻しを行います。
今日利用できる医療払い戻しプラン
2020年現在、利用できる払い戻しプランには主に3種類あります：
- QSEHRA (qualified small employer HRA). QSEHRAは、ACAの雇用者義務の対象となるには規模が小さすぎるため、物事をシンプルにし、W-2の全従業員に単一の給付を提供したいと考える雇用主に最適なプランです。 雇用主は、この給付をフルタイム従業員だけに提供するか、フルタイムおよびパートタイム従業員に提供するかを指定することができます。
- ICHRA（個人適用HRA）。 ICHRAは市場で最も柔軟性のあるプランの一つである。 雇用主が異なる手当を設定し、クラスに基づいて資格を決定することができる。
- Full-time
- Part-time
- Seasonal
- Temporary, 人材派遣会社で働く人
- 給与所得者
- 時間給
- 団体交渉協定の下にある従業員
- 待機期間中の従業員海外で働く外国人従業員
- 異なる地理的評価地域の従業員
- 上記の2つ以上の組み合わせ
- GCHRA（group coverage HRA：グループカバレッジHRA）。 GCHRAは、従業員に従来のグループヘルスプランを提供し、控除額、自己負担額、適格な市販の費用などの経費を従業員に援助したい雇用主に最適です
どの医療費償還制度があなたに適していますか？
Conclusion
HRAとしても知られる医療費払い戻し制度により、中小企業は従来のグループ医療保険に代わる、管理する予算で質の高い医療給付を提供できるようになります。
この投稿は、2014年2月に公開されたものです。 最終更新日：2020年12月8日
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