ランチタイムの給料はもらうべき？
次の質問は、Champaign News-Gazetteに毎週新聞コラム「The Law Q&A」を掲載していた弁護士／ライターのJohn Roskaに寄せられたものです。
Question
昼食時間にも給料をもらうべきでしょうか？ また、残業につながる週40時間にはカウントされるのでしょうか？
Answer
多くの場合、雇用主は食事時間にお金を払う必要はありません。 無給の食事時間は、残業のきっかけとなる40時間にはカウントされません。 また、雇用主が昼食を抜いて早退することはできません。
賃金と労働時間については、連邦法と州法が混在しています。 連邦法は食事休憩を要求しないが、イリノイ州法は要求する。 1日7時間半以上働くと、20分の食事時間が与えられる。 その食事時間は、「労働時間の開始から5時間以内に」開始されなければならない。 その名が示すように、この法律もイリノイの労働者に毎週1日の休日を与える権利を与えている。 この法律では、日曜日が休みであると仮定し、そうでない場合は前もって伝えるよう雇用主に求めている。
ODRISAはほとんどの雇用主に適用されるが、すべての被雇用者に適用されるわけではない。 特に、パートタイム従業員には適用されない。パートタイム従業員は、「1暦年中の1雇用主の総労働時間が20時間を超えない従業員」として定義されている。 また、鉱業や農業に従事するほとんどの従業員は、ODRISAの対象外である。 そして、ODRISAは、「有能な労働力」を必要とする緊急事態が発生した場合には、まったく適用されない。
Federal law says true meal periods aren’t paid, but rest periods are paid. 連邦規則によると、「善意の食事時間（通常少なくとも30分続く）は、コーヒーやスナック休憩とは異なる目的を果たすため、労働時間ではなく、補償の対象とはならない」
これらの規則はさらに、「善意の食事時間には、コーヒー休憩やスナックのための時間は含まれない」と強調している。 これらは休憩時間である」
本当の食事時間であるためには、「通常の食事をとる目的で、完全に義務から解放されなければならない」。 食事中に活動的か非活動的かを問わず、何らかの職務を遂行することが要求される」場合は食事期間とはいえない。 連邦政府の規制は、特に、オフィスワーカーの場合はデスクで、工場労働者の場合は機械で食事をすることを要求されている場合、無給の食事期間ではなく、したがって有給労働であるべきだと言っている。
イリノイ州の規制は少し曖昧で、食事時間は「従業員のためではなく、主に雇用者の利益のために費やされている」場合に「補償可能」であると言う。
それが本物の食事時間であれば、雇用者はあなたに「施設を離れる」ようにする必要はない。 イリノイ州法が要求できる食事時間は、最低20分である。 しかし、連邦政府の規制では、食事時間は「特別な条件」がない限り、少なくとも30分であるべきとされている。
連邦法、イリノイ法の両方が、週40時間を超える労働に対して、2分の1の賃金を要求している。 誰がこれらの時間外労働法の対象となるのでしょうか？ それは複雑になる可能性があります。
最終的に、雇用主はあなたの労働時間を設定することができます。 法律では食事時間を与えなければならないのに、早く帰れるように与えなかったとしたら、おそらく問題があるでしょう。