リーダーシップの評価、開発、選考にホーガンツールを使用する理由は？
ホーガンのアセスメントは、職場での成功を予測するための、驚くほど信頼性が高く、正確な性格測定ツールです。
このビデオでは、データ駆動型の信頼できる性格診断のアプローチとしてホーガン アセスメント ツールを使用する利点を見て、これが最強の職場チームを構築するのに役立つことを説明します。
なぜ性格が重要なのか
人間は、かなり予測不可能なところがあります。 これは、経営陣、雇用者、人材獲得の専門家が常に直面している真実です。
ホーガンのアセスメントでは、有効で堅牢な質問票を使用して、性格の本質に迫り、それがどのように職能、能力開発の機会、職場のリーダーシップの可能性を決定するのかを明らかにします。 もう1つは評判で、他人が私たちを観察し知っていることです。 評判は、仕事でのパフォーマンスから人間関係での振る舞いまで、あらゆることに影響します。
ホーガンのアセスメントは、「評判」の側面に焦点を当て、各個人のデータを現実世界の文脈におけるパフォーマンスに結びつけます。 明るい面、暗い面、内面的な性格
ホーガンの選考ツールは、チームメンバーや求職者について3つの重要な質問に答えるのに役立ちます。 彼らは仕事ができるのか？ 彼らは仕事ができるのか？ 何が邪魔になるのか？
仕事に不可欠な能力を予測するために、ホーガンのパーソナリティ・インベントリ（HPI）を使って、性格の明るい面を見ます。
どのような特徴が「邪魔」になっているかを把握するために、私たちはホーガン・ディベロップメント・サーベイ（HDS）を使ってダークサイドの性格を探ります。 ダークサイドの行動とは、ストレスや疲れ、退屈など、その人がベストな状態でないときに現れるものです。 3049>
最後に、採用候補者が組織を好み、組織になじむかどうかを判断するために、ホーガンの動機、価値観、好み調査（MVPI）を使って内面の性格を見ます。 MVPIによって、雇用主は候補者の中核となる個人の価値観と企業文化との一致をチェックすることができ、これは明るい面の特性を開花させる肥沃な土壌となります。
Hogan tools for development and leadership
全体として、ホーガンの一連のツールは、人材をより正確に理解し、データに基づいたより良い意思決定によって、組織機能を改善することを可能にします。
一つは、ツールによって、まずリーダーとして自分自身を開発し、自分自身の「評判」を深く洞察することができます。 この戦略的な「自己認識」によって、あなたは個人的に成長し、組織の成長のための舞台を整えることができるのです。
「リーダーシップに関して言えば、あなたがどのような人かによって、あなたのリーダーシップが決まり、それがあなたのチームのパフォーマンスにつながり、最終的には組織全体が目標を達成するかどうかが決まると考えています」と、ウィンズボロ Strategic Relationships のディレクター、レイチェル・ストット氏は言います。 ホーガンのアセスメントを使えば、自分自身のどの資質を育て、どの資質を育成すれば、達成の壁を乗り越えられるかがわかります」
「ホーガンのアセスメントから集めたデータは、すべてを考慮すると、人材開発、選抜、評価、リーダーシップを最適化するためのロードマップに変えることができるのです」
「ホーガンのアセスメントから集めたデータは、すべてのことを考慮すると、人材開発、選抜、評価、リーダーシップの最適化のロードマップに変えることができます。 そして、私たちが一貫して見てきたように、これによって成功するチーム、ダイナミックなリーダー、繁栄する組織が生み出されるのです」
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