内向型と外向型の性格特性
チームの社員の中で、人付き合いを望む人はそれぞれ異なりますが、一般的にはどちらかの陣営に分類されることが多いようです。 内向的な人 vs 外向的な人。 この2つのタイプの違いについて、仕事、コミュニケーション、時間の使い方などを紹介し、職場で内向的な人と外向的な人の両方が必要な理由を探ります。
内向的な人とは？
内向的な人は、自分の興味を他人ではなく自分に向けている、静かで控えめな人です。 内向的な人は一般的に自分の中に閉じこもっていて、自分から新しい人に会おうとあからさまなジェスチャーをすることは、たとえあったとしてもあまりないようです。 内向的な人は通常、危険を冒すことはなく、たとえば営業でコールドコールをするのもあまり気が進まないでしょう。
内向的な人の特徴は？
- 争いを好まず、できる限り避ける傾向がある
- チームプロジェクトよりも孤独な作業や課題を好む
- 一度に一つのことに集中したい
- 静かな環境で働くことを好む内向的な人は以下の特徴を備えています。
内向的な人と一緒に働くには
内向的な人は勤勉で、真剣に自分のタスクに集中することが多く、特に独立した環境で一人で仕事をする機会を与えられた場合は、その傾向が強い。 職場では、仕事の邪魔になる雑談や世間話よりも、真面目な情報に興味を持つので、内向的な人と話すときは「要点をまとめる」とよいでしょう。
内向的な人を鍛える方法
- 新しい情報を与えられても、内向的な人はすぐに疑問を持たないかもしれません。 問題やその解決方法について考える時間が必要なことが多いのです。
- 内向的な性格の社員は、概念やアイデアを書き留めたり、批判的思考をするのが好きな傾向があるので、そうするための時間や方法を与えてあげましょう。
How to motivate an introvert
- 内向的な人は静かな場所で一人で仕事をすることを好む傾向があるので、この種の環境を提供する方法を見つける。
- 予測可能で体系的な仕事のスケジュールとプロジェクトのタイムラインを提供する。
内向的な人へのフィードバックの仕方
- 内向的な人は、人前で褒められたり批判されたりすることに抵抗があることが多いので、1対1で座って話し合うとよいでしょう。
内向的な人の反対は何ですか
内向的な人の反対は外向的な人です。 内向的な人は静かで孤独な環境とアイデアについて考える時間を好みますが、外向的な人は人と話したり、社会的な接触やチームでの仕事を好みます。
外向的な人とは？
一般に、外向的な人は非常に社会的で、社交的、外向きでビジネスや社会の状況で新しい人と会うために率先して動くことに興味がある人だと言われています。 職場では、外向的な人は自分の考えていることをあまり表に出さず、注目されることを楽しみます。
外向的な人の特徴は？
- 活動的で社交的な環境を好み、さまざまな人と話すことに抵抗がない
- 熱心で友好的、説得力があることで知られている
- チームプロジェクトやグループ活動が好き
外向型と働くには
外向型の人と働く方法を学ぶと、いろいろとビジネスで役に立つことがある。 一般的に、外向的な人は社交的で、一人よりも他の人と一緒に仕事をするのが好きなので、チーム環境でうまくやる傾向があります。
外向型のトレーニング方法
- 外向型は一般的に、考え抜くよりも話し抜くことを好むので、トレーニングでは、新しいアイデアを提示する際に質問や議論のための時間を十分に確保するとよいでしょう
- グループトレーニングは外向型にとって非常に有効で、チームの議論や学習プロジェクトを楽しみます。
外向的な人をやる気にさせるには
- 外向的な人は自分の考えや感情を共有するのが好きなので、自分の意見、物事がどう進んでいるか、改善すべき点はどこかなどを聞いてみるとよいでしょう。
- 外向的な人は仕切るのが好きなので、チームやプロジェクトをリードする機会を与えることは、よくやったという感謝の気持ちを表すのに最適な方法です。
外向的な人へのフィードバックの仕方
- 外向的な人は、肯定的な言葉のフィードバック（特に人前で褒められること！）を受け、物事がどう進んでいるかを話し合うのが好きです
- メモやメールでフィードバックをするだけではなく、定期的に話し合う時間を設けましょう
どちらが優れた仕事人か、です。
職場で内向的な人と外向的な人について言えば、あるタイプが他よりも「優れている」わけではありません。すべては、その人が行う必要のある仕事と、特定の役割で成功するために必要だと思われる特徴によります。 ハイヤーサクセスは、求職者や現在の従業員を洞察し、必要な特性を見極めるお手伝いをします。
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