10 CEO Who Make Astronomically More Money Than Their Employees
NEW YORK (TheStreet) — CEOの報酬問題は論争の的になっていますが、もう少し面白くなりそうです。
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証券取引委員会は5日、2010年のドッド-フランク金融改革法で企業に義務付けられたCEO対社員の賃金比率を投資家に提供することを最終決定した。 このルールが2017年1月1日に施行されれば、株主は、一般社員と比較して企業幹部が毎年どれだけの収入を得ているかを明確に把握できるようになります。
ジョン L. ワインバーグ コーポレート ガバナンス センターのディレクターで、デラウェア大学教授のチャールズ エルソン氏は、「醜くなるだろう」と語りました。 「醜くなければ、誰も反対しないでしょう」
CEOと労働者の給与比率についてすでに入手可能な数字の多くは、かなりショッキングなものです。 ニューヨーク・タイムズ紙によると、あまりに大きいため、開示を義務付けることで実際に上昇する役員報酬を抑制できるかもしれないと考える専門家もいます。
役員報酬とガバナンスのデータを提供するEquilarによると、S&P 500のCEO給与中央値は1030万ドルに達し、S&P 1500企業のリーダーでは2014年に530万ドルに到達しています。 一方、米国のフルタイムの賃金・給与労働者の従業員所得の中央値は41,132ドルでした。
ワシントンDCに拠点を置く非営利のシンクタンク、エコノミック・ポリシー・インスティチュートは、2014年の米国最大規模の公営企業350社のCEOと労働者の報酬比率を303対1と推定しています。 AFL-CIOによると、大企業では373対1である。
しかし、給与比率の数字は、扱うサンプル数が少ないため誇張されていると言う人もいる。
また、給与比率の数字は、国際労働力への依存もあって、もっと高いかもしれないという人もいます。
「難しいのは、給与の中央値がどの程度なのか、きちんと把握することです。 このような状況下、「私たちがCEOの給与を知ることができる場所はいくつもあり、時には彼ら自身の報告から知ることもできます」と、彼はTheStreetに語っています。 「私たちは、世界的な比率で判断しようとしましたが、ほとんど必ず低くなります。 もし、ある会社がヨーロッパで役職に就いていたとしても、給与水準が必ずしも低いとは限らないので、それほど話は変わらない。 しかし、多くの大企業はもちろん発展途上国で事業を行っており、それらを含めると、従業員の中央値は発展途上国の高給取りか、米国の超低給取りのどちらかになります」
報酬情報会社のPayScaleは、2013年のデータに基づいてCEOと従業員の給与比率の一覧を独自に作成しました。 PayScaleのリサーチアナリストであるKatie Bardaro氏がTheStreetに語ったように、株式データを含めると「apples to apples」にならないため、現金報酬の役員のみを比較しています。
では、労働者と比較すると、どのCEOが給与比率のハイエンドになるのでしょうか? PayScaleのリストから、CEOと労働者の給与比率の高い順に10人を見てみましょう。
10. ランダル・ステファンソン（100：1）
AT&T（T） – Get Reportは2013年に連結売上高で1288億ドルを記録した。 その年の労働者の収入は中央値で7万1300ドル、最高経営責任者のランドール・ステファンソンはその約100倍の720万ドルを現金で得た。
株式やオプションの報酬、年金価値の変動も含め、ステファンソンの報酬総額は2013年には2320万ドルに達した。 2014年には2400万ドルに増加した。
AT&T の代表者はコメントを拒否した。
9. マーク・パーカー（115:1）
マーク・パーカーは2006年からナイキ（NKE）-ゲットレポートの取締役兼社長兼CEOを務めており、1979年から同社に在籍している。 そしてそのように、彼は印象的な給与を稼いでいる。
パーカーは2013年に現金報酬で770万ドル、合計1540万ドルを稼いだ。 彼が経営するフットウェアとアパレルの巨大企業における従業員の賃金の中央値は67,300ドルであり、彼は従業員よりも115ドル多く稼いだことになる。 その年、ナイキの売上高は261億ドルでした。
幹部は2012年にさらに多くの収入を得、そのリーダーシップと将来的な会社の成長戦略における役割を評価されて、2000万ドルの株式報酬を受け取りました。
ナイキの代表者はコメントを拒否した。
8.Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report CEO Frederick Smithは同社の予想より弱い決算により2013年に年間インセンティブ報酬を逃した。
2013年、スミスは560万ドルのオプション賞を獲得し、彼の報酬総額は1260万ドルに達しました。 2014年、彼はさらに多くを稼いで、1420万ドルをもたらした。
フェデックスの代表者は、コメントの要求に応答しませんでした。
7.Samuel Allen, 150:1
CEO of Deere & Company (DE) – Get Report since 2009 and chairman since 2010, Samuel Allen has been total $1910 million in 2013.The Samuel Allen is the 150:1
サミュエル・アレンは2009年から、2010年から会長を務めています。 うち870万ドルは現金であった。 一方、ディアの労働者は、この期間に中央値で57,900ドルを得た。
ディアの2013年の売上高は378億ドルで、2012年の362億ドルを上回った。 同社の委任状には、同社の株価が会計年度中に4.2％下落したと記されている。
2014年、アレンは総額2030万ドルを稼いだ–2013年よりも多く稼いだのだ。 しかし、現金での収入は少なかった。
ディアの代表者はコメントの要請に応じなかった。
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amosは1990年から保険会社Aflac (AFL) – Get Reportの最高責任者として高い報酬を得ている。 2013年、彼は現金で640万ドルを得た。 このため、「震災復興」「復興支援」「復興支援」「復興支援」の3つの柱で構成される。 これと他の要素を合わせると、報酬総額は1860万ドルになった。 同年、アフラックの営業収益は5.7％増の272億円で、8億ドルの自社株を買い戻した。
2014年、アモスの報酬総額は減少した。彼は210万ドルの株式報酬を受け取ったからである。
アフラックの代表者はコメントの要請に応じなかった。
5.
1993年から両社とその子会社に勤務するバリントンは、2013年に810万ドルの特別ボーナスを得た–3年間の長期インセンティブプランの結果である。「PayScaleが当社のCEOについて2013年に報告された報酬を使っているということを指摘することは重要です」とアルトリアのスポークスマン、ビルフェルプスは電子メールで書いていた。 「2013年は、3年間の業績期間に獲得した一括払いが含まれていたため、代表的な年ではありません。 2014年や2012年のPayScaleの手法では、報酬は劇的に低くなり、同様に比率も大幅に下がると思われます。 中央値給与に関しては、アルトリアは従業員にトップクラスの報酬と福利厚生パッケージを提供しています」
バリントンは2014年に現金で440万ドルを得た。 198:1
ボーイング（BA） – Get Report労働者は2013年に中央値給与79300ドルだったが、CEOジェームズマクノーは198倍を稼いだ。 また、マクナーニーの報酬は、株式やオプションの付与によって押し上げられている。 2013年、彼は合計2330万ドルを獲得した。
ボーイングの代表者は、コメントの要求に応答しませんでした。
3 ロバート・アイガー、283：1
Walt Disney (DIS) – Get Report CEO Robert Igerは2013年に現金で170万ドル–中央値60300ドルの従業員の283倍を稼ぎました。 アイガーの年間給与には、250万ドルの基本給と1370ドルの株式以外のインセンティブ報酬が含まれています。
ディズニーの収益は2013年に8％増加しましたが、アイガーの報酬総額は15％減少しました。 説明：会社の業績が取締役会の業績範囲を上回らず、彼の年金の価値が変化した。 それでも、2013年の役員報酬総額は3430万ドルだった。
2014年、アイガーの報酬総額は4650万ドルに上昇した。
ディズニーの代表者はコメントの要請に応じなかった。
2 リチャード・クレイマー、323対1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get ReportはCEOと従業員の給与比率が323対1であることを伝えています。 2013年、グッドイヤーの従業員は中央値で46,700ドルを稼ぎました。 同社のCEO、リチャード・クレイマーは現金で1510万ドルを得ている。 さらに株式やオプションの授与、その他の要素を含めると、彼の報酬は1920万ドルに達した。
クレイマーの報酬総額は2014年にわずかに減少し、1790万ドルになった。 彼は給与、株式報酬、年金の変更でブーストがあったが、彼の非株式制度報酬は2013年の1400万ドルから2014年に950万ドルに減少した。
Goodyear Tire & Rubber Company代表者はコメントの要請に応じなかった。 Larry Merlo, 422:1
株式やオプションの報酬、および繰延報酬の利益（すなわち年金価値の変動）を含め、2013年のMerloの報酬総額は3130万ドルだった。
2013年はCVSにとって好調な年で、総株主利益率は50.4%、売上高は1268億ドルであった。 翌2014年も堅調で、総株主利益率は36.3%に達した。 メルロの報酬総額も上昇し、現金1350万ドルを含む総額3240万ドルとなりました。
「CVSヘルスは、社員に包括的で競争力のある給与と福利厚生を提供することに全力を注いでいます。 また、「CVSヘルスは、従業員に包括的で競争力のある給与と福利厚生を提供することをお約束します。従業員のキャリアを通じて、私たちは、より大きな責任とそれに応じて高い給与を持つポジションに昇進する機会を提供するトレーニング、開発およびその他のプログラムを通じてキャリアアップを奨励しています」と、CVSの広報部長マイク・デアンジェリスはTheStreetに語っています。 「当社の業績連動型報酬の哲学に基づき、当社のCEOおよびその他の役員の年間報酬は、業界標準に沿ったものであり、当社の長期目標に向けた進捗と同様に、当社の短期戦略、業務および財務目標の達成を考慮に入れ、当社の財務業績と成功を厳密に反映しています」
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