90日業績評価メモのサンプル
90日業績評価では適切な文書化が重要で、通常は業績評価フォームとキーポイントをまとめた社員へのメモが含まれます。 もちろん、従業員のパフォーマンスや、話し合う必要のある質問や懸念について従業員と対話をすることも重要です。
90日従業員業績評価メモのテンプレート
以下のサンプルメモをインスピレーションを得るための出発点として使用して、あなたの会社のポリシーと個々の従業員の状況に基づいて必要に応じて調整します。 パフォーマンスレビューを書くために適切なフレーズを使用して、あなたの言葉遣いを慎重に検討します。 従業員の業績が満足のいくものであるか、期待以下のものであるかによって、適切なメモをクリックすればよいのです。
Example Memo for Positive Performance
もしあなたがレビューしている従業員が90日の時点で期待を満たすか上回るパフォーマンスを示している場合、このバージョンの3ヶ月評価メモを出発点として使用してください。
Sample Memo for Below Expectations Performance
パフォーマンスがまだ必要なレベルに達していない従業員にフィードバックを提供する必要がある場合は、その従業員に改善のための追加の時間が与えられると想定して、このバージョンを使用します。 そうでない場合は、パフォーマンスに基づいて雇用を終了するための会社の手順に従う必要があります。 このメモを使用する場合は、従業員が何をどのような期間で達成する必要があるか、また達成できなかった場合の結果を正確に明記する必要があります。 また、従業員と協力して業績向上計画を立てる必要があります。
Common Employee Feedback Process
新入社員が入社後90日目以降に正式な業績評価を行うよう管理者に求める企業は珍しくありません。 3ヶ月後のレビューが一般的ですが、30日や60日といった早い段階で形式的なレビューを行う企業もあります。 これは、新入社員が会社での新しい役割にどのように適応しているかを、管理職が確実に把握するのに役立ちます。 このプロセスは、雇用関係の早い段階で、マネージャーと従業員の間にオープンで双方向のコミュニケーションを確立するための強力な方法となります。 また、上司は新入社員が自分に適した役割に就いていない可能性があることを見極めることができます。 さらに支援が必要な場合は、これらの完成した従業員評価フォームのサンプルを確認してください
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