IMGによるIMGのためのレジデンシーインサイダーとサポートブログ。

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What to Do After the Interview

Residency Interviewの準備やインタビュー当日を通じて良い成績を残すには多くの作業が必要かもしれませんが、インタビューの後もまだ作業は終わってはいないのです。

面接の後は疲れているかもしれませんが、サンキューレターを書く作業をより簡単に、より強くするためにできることがいくつかあります。

自分自身に問いかけてみましょう：

「プログラムの全体的な印象はどうだったか」

「誰と時間を過ごし、つながりを持てたか」

「その日はどうだったか」

「その日はどうだったか」

「その日はどうだったか」

「その日はどうだったか」などです。「

「施設やプログラムの運営方法について、私が見た中で本当に印象に残ったものはあったか」

これらの詳細がまだ新しいうちにすべて書き留めておくと、お礼状を個性的にし、一日中注意を払っていたことを示すのに役立ちます。

お礼状は、レジデント申請プロセスの「必須」部分ではないかもしれませんが、あなたの献身、決意、そしてプログラムへの持続的な関心を示す重要なジェスチャーです。 それだけでなく、あなたが退職した後、プログラム側のあなたに対する印象が良くなり、他の候補者の中での順位が上がる可能性もあります。

よくあるサンキューレターの質問：

「サンキューレターは誰に送ればよいですか」

少なくともプログラム・ディレクターにはサンキューレターを送るべきであることは、実際言うまでもないことです。 しかし、あなたと十分な時間を過ごし、つながりができたと感じた人には、簡単な手紙やメモを送ることもできます。 これは、プログラム・コーディネーターや一緒に面接を受けた人であっても構いません。

プログラム・コーディネーターについては、面接の過程でたくさん助けてもらったのであれば、彼ら自身のサンキュー・レターを送ることを忘れないようにしましょう。 もし彼らと本当に親しくなる機会がなかったとしても、プログラムディレクターに送るサンキューレターの中で、彼らがプログラムおよび面接官全員のためにしてくれた仕事について言及することができます。

「サンキューレターはいつ送ればいいのか」

一般的に、サンキューレターは面接から48時間以内に書きたいものです。 遅くとも面接後1週間以内に届くように送りましょう。

「サンキューレターはどのように送ればよいですか」

サンキューレターを送る方法には、主にメールと郵便の2つがあります。

プログラム側が、まもなく決定するという意思表示をしている場合は、電子メールを検討してください。 電子メールはより早くプログラムに届きますが、プログラムが受信する多くの電子メールの中で無視されたり、スパム/迷惑メールフォルダに振り分けられて紛失したりする危険性があります。

もっと時間に余裕がある場合は、手紙やカードを郵送するのもよいでしょう。

読みやすい字を書くことができる場合は、手書きでも構いませんが、字に疑問があったり、読みにくい場合は、手紙をタイプアウトして、手書きでサインしてください。 手紙は、普通の紙、ヘッダー付きの紙、またはカードで送ることができます。 カードを送る場合は、保守的なものにしましょう。 最小限のデザインで、色はあまり使わず、きらめきのないものにします。

面接後に適切なタイミングがあれば、プログラム・コーディネーターにサンキューレターを送る最適な方法を尋ねることができます。 プログラムによって好みがありますが、そうでない場合もあるので、聞いておいて損はないでしょう。

「サンキューレターには何を書けばいいのか」

もちろん、最も重要なのは手紙の内容です。 Thank You Letterの一般的な書式は変わりません。 手紙は短く、しかし甘くあるべきです。 一般的には、2～3段落程度にしてください。 これ以上長いと、番組が全部読んでくれないかもしれません。

冒頭には、感謝の気持ち、その日の良かった点、そしてまた会いたいという気持ちを再確認するようにしましょう。

考えられるトピックは次のとおりです：

• What you saw
• Who you met
• Good experiences you had

覚えておくべき注意点：インスピレーションを求めて例を見ることは構いませんが、あなたの言葉は完全にあなた自身でなければなりません。 テンプレートや他の人の言葉を使ってサンキューレターを書かないようにしましょう。

言ってはいけないこと

お礼状は、以下のことを持ち出す場所ではありません：

• プログラムやあなたの時間に関するネガティブなことや不満
• 休暇、給料、勤務時間の短縮などの特典
• 礼状で「私のリストであなたを1位にする」とはっきり言ってはいけません。 せいぜい、あなたが彼らに順位をつけることに興味を示すだけでよいのです。 ランキングについては、1月のLetter of Intentでもっと話すことができます。

サンキューレターは、面接後のフォローアップに最適な方法です。 これは、あなたがそのレジデンシー・チームの一員になることを純粋に喜んでいることをプログラム側に表現する場です。 この手紙の内容は、正直で熱意と感謝の念にあふれたもので、正しいメッセージを伝えることができます。

過去に面接を受けたことがある人、または今シーズンの面接に参加する人は、自分のユニークな面接経験をレジデント・コミュニティと共有してください。 匿名での投稿はすべて、インタビューリンク (I-Link) 機能を成長させることにもつながります。 https://www.matcharesident.com/interview-feedback