Co robi menedżer ds. zasobów ludzkich?
Menedżer zasobów ludzkich ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania każdej organizacji, dużej lub małej. Menedżerowie zasobów ludzkich są łącznikami między pracownikami a strukturą korporacyjną, a zatem działają na rzecz stabilności i ogólnego najlepszego interesu całej instytucji. Menedżer zasobów ludzkich przewodników zadań administracyjnych organizacji, koordynowanie funkcjonowania działów i obsługi wszystkich aspektów zarządzania pracownikami.
Human Resources Manager Wymagania edukacyjne
A Bachelor’s degree jest pierwszym krokiem w tej profesjonalnej ścieżki. Podstawowe kompetencje dla albo Bachelor of Business Administration w zasobach ludzkich lub Bachelor of Science w zasobach ludzkich obejmuje kursy w zakresie prawa pracy, zarządzania pracą i rozwoju zatrudnienia.
Inne stopnie, które pozwolą studentowi dążyć do magistra zarządzania zasobami ludzkimi obejmują licencjat w socjologii, psychologii lub ekonomii, choć ważne jest, aby również realizować drobne w administracji biznesu lub zarządzania zasobami ludzkimi.
Jest wysoce zalecane, aby student realizować staż z firmą lub instytucją jako drogę do sektora zatrudnienia lub stopnia magistra. Z Master of Human Resources Management lub Master of Business Administration stopnia, wejście do wyższych stanowisk poziomu jako dyrektor zasobów ludzkich lub szef zasobów ludzkich staje się possible.
Primary Responsibilities of a Human Resources Manager
The Human Resources Manager służy jako fulcrum, na którym relacje między pracownikami i równowagi zarządzania. Tradycyjnie, kierownik zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za wywiady, zatrudnianie, szkolenia i ogólny nadzór nad pracownikami, pracując za kulisami, aby dostarczyć organizacji wykwalifikowanego personelu. Jednak Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi stwierdza, że dzisiejszy menedżer zasobów ludzkich dzieli się rolą kształtowania polityki organizacyjnej z innymi administratorami najwyższego szczebla.
Sytuacje początkowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi obejmują współpracowników zasobów ludzkich lub administratorów, którzy zapewniają wsparcie administracyjne dla dyrektora zasobów ludzkich, oraz specjalistów zasobów ludzkich, którzy doradzają pracownikom i zapewniają, że kultura organizacyjna jest wspierająca.
Stopień magistra otwiera pozycje średniego szczebla jako konsultant zasobów ludzkich, szkolenia i rozwoju menedżera lub odszkodowania i menedżera świadczeń.
Perspektywy zatrudnienia
Biuro Statystyki Pracy (BLS) stwierdza, że wzrost zatrudnienia w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi ma wynosić 13% od 2012 do 2022 roku. Jedną z przyczyn wzrostu zatrudnienia będzie zmiana prawa pracy na poziomie państwowym i federalnym. W szczególności, menedżer zasobów ludzkich będzie musiał być zaznajomiony z nowymi politykami opieki zdrowotnej, które wpływają zarówno na pracownika jak i instytucję, które powstały z Patient Protection and Affordable Care Act. BLS podaje następujące dane dotyczące rocznych wynagrodzeń na różnych stanowiskach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi:
- Zarządzanie firmami i przedsiębiorstwami – $112,550
- Usługi profesjonalne, naukowe i techniczne – $112,210
- Produkcja – $97,930
- Rząd – $92,020
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna – $85,870
Wyraźnie widać, że pozycja w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest zarówno satysfakcjonująca, jak i lukratywna. Jako związek między zarządzaniem i pracowników, kierownik zasobów ludzkich zajmuje szeroki zestaw obowiązków w celu ochrony interesów organizacji i pracownika zarówno. Tak więc, menedżer zasobów ludzkich jest krytyczny dla zdrowia i trwałości organizacji.
.