O que faz um Gestor de Recursos Humanos?
Um gestor de recursos humanos é fundamental para o funcionamento de qualquer organização, grande ou pequena. Os gestores de recursos humanos são a ligação entre os funcionários e a estrutura corporativa e, portanto, atuam para a estabilidade e o melhor interesse geral de toda a instituição. O gerente de recursos humanos orienta as tarefas administrativas de uma organização, coordenando o funcionamento dos departamentos e lidando com todas as facetas da gestão dos funcionários.
Requisitos educacionais do gerente de recursos humanos
Um bacharelado é o primeiro passo neste caminho profissional. As principais competências para um Bacharelado em Administração de Empresas em Recursos Humanos ou um Bacharelado em Ciências de Recursos Humanos incluem cursos de direito do trabalho, gestão do trabalho e desenvolvimento do emprego.
Outros diplomas que permitirão ao aluno obter um Mestrado em gestão de recursos humanos incluem um Bacharelato em sociologia, psicologia ou economia, embora seja importante também obter um menor em administração de empresas ou gestão de recursos humanos.
É altamente recomendado que o aluno faça um estágio em uma empresa ou instituição como uma via para o setor de emprego ou um mestrado. Com um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou um Mestrado em Administração de Empresas, torna-se possível a entrada em cargos de nível superior como diretor de recursos humanos ou diretor de recursos humanos.
Responsabilidades primárias de um gerente de recursos humanos
O gerente de recursos humanos serve como o ponto de apoio sobre o qual a relação entre os funcionários e a gerência se equilibra. Tradicionalmente, o gerente de recursos humanos tem sido responsável pela entrevista, contratação, treinamento e supervisão geral dos funcionários, trabalhando nos bastidores para suprir uma organização com pessoal qualificado. Entretanto, a Society for Human Resource Management afirma que o gerente de recursos humanos de hoje compartilha o papel de moldar a política organizacional com outros administradores de alto nível.
Os cargos de nível de gestão de recursos humanos incluem associados de recursos humanos ou administradores que fornecem apoio administrativo ao diretor de recursos humanos, e generalistas de recursos humanos que aconselham os funcionários e asseguram que a cultura organizacional seja de apoio.
Um mestrado abre posições de nível médio como consultor de recursos humanos, gerente de treinamento e desenvolvimento ou gerente de remuneração e benefícios.
Employment Outlook
O Bureau of Labor Statistics (BLS) afirma que o crescimento de empregos na área de gestão de recursos humanos é esperado em 13% de 2012 a 2022. Uma das causas para o crescimento do emprego será a mudança das leis de emprego a nível estadual e federal. Em particular, o gerente de recursos humanos precisará estar familiarizado com as novas políticas de saúde que impactam tanto o empregado quanto a instituição que surgiu da Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis. A BLS fornece os seguintes dados sobre os salários anuais de vários cargos de gestão de recursos humanos:
- Gestão de empresas e empreendimentos – $112.550
- Serviços profissionais, científicos e técnicos – $112.210
- Fabricação – $97,930
- Governo – $92,020
- Saúde e assistência social – $85,870
Claramente, uma posição na gestão de recursos humanos é ao mesmo tempo gratificante e lucrativa. Como vínculo entre a gerência e os trabalhadores, o gerente de recursos humanos assume um amplo conjunto de responsabilidades para proteger tanto os interesses da organização quanto os do funcionário. Assim, o gestor de recursos humanos é fundamental para a saúde e a sustentabilidade de uma organização.