Ce face un manager de resurse umane?
Un manager de resurse umane este esențial pentru funcționarea oricărei organizații, mari sau mici. Managerii de resurse umane sunt omul de legătură între angajați și structura corporativă și, astfel, acționează pentru stabilitatea și interesul general al întregii instituții. Managerul de resurse umane ghidează sarcinile administrative ale unei organizații, coordonând funcționarea departamentelor și ocupându-se de toate fațetele managementului angajaților.
Rechizite educaționale ale managerului de resurse umane
O diplomă de licență este primul pas în această cale profesională. Competențele de bază pentru o diplomă de licență în administrarea afacerilor în domeniul resurselor umane sau o diplomă de licență în domeniul resurselor umane includ cursuri de drept al muncii, managementul muncii și dezvoltarea ocupării forței de muncă.
Alte diplome care îi vor permite studentului să urmeze un master în managementul resurselor umane includ o licență în sociologie, psihologie sau economie, deși este important să urmeze, de asemenea, un minor în administrarea afacerilor sau managementul resurselor umane.
Este foarte recomandat ca studentul să urmeze un stagiu de practică la o companie sau instituție ca o cale de acces în sectorul de angajare sau un masterat. Cu o diplomă de master în managementul resurselor umane sau o diplomă de master în administrarea afacerilor, devine posibilă intrarea în poziții de nivel superior ca director de resurse umane sau director de resurse umane.
Responsabilitățile principale ale unui manager de resurse umane
Managerul de resurse umane servește ca punct de sprijin pe care se echilibrează relația dintre angajați și conducere. În mod tradițional, managerul de resurse umane a fost responsabil de intervievarea, angajarea, instruirea și supravegherea generală a angajaților, lucrând în spatele scenei pentru a aproviziona o organizație cu personal calificat. Cu toate acestea, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane afirmă că managerul de resurse umane din zilele noastre împarte rolul de modelare a politicii organizaționale cu alți administratori de top.
Posturile de început în managementul resurselor umane includ asociați sau administratori de resurse umane care oferă sprijin administrativ directorului de resurse umane și generaliști de resurse umane care consiliază angajații și se asigură că cultura organizațională este favorabilă.
O diplomă de master deschide poziții de nivel mediu ca și consultant de resurse umane, manager de formare și dezvoltare sau manager de compensații și beneficii.
Perspective de angajare
Biroul de Statistică a Muncii (BLS) afirmă că se așteaptă o creștere a locurilor de muncă în domeniul managementului resurselor umane de 13% din 2012 până în 2022. O cauză a creșterii numărului de locuri de muncă va fi schimbarea legilor privind ocuparea forței de muncă la nivel statal și federal. În special, managerul de resurse umane va trebui să cunoască noile politici de sănătate care au un impact atât asupra angajatului, cât și asupra instituției, care au apărut ca urmare a Patient Protection and Affordable Care Act. BLS oferă următoarele date privind salariile anuale pentru diverse posturi de management al resurselor umane:
- Managementul companiilor și întreprinderilor – 112.550$
- Servicii profesionale, științifice și tehnice – 112.210$
- Manufactura – 97$,930 $
- Guvernare – 92,020 $
- Îngrijire a sănătății și asistență socială – 85,870 $
Evident, o poziție în managementul resurselor umane este atât plină de satisfacții, cât și profitabilă. În calitate de liant între conducere și lucrători, managerul de resurse umane își asumă un set larg de responsabilități pentru a proteja interesele organizației și ale angajatului deopotrivă. Astfel, managerul de resurse umane este esențial pentru sănătatea și durabilitatea unei organizații.
.