Oklahoma Overtime and Wage Laws

Oklahoma Overtime and Wage Laws

Oklahoma Overtime and Labor Lawyer

Oklahomas lag säger: ”Välfärden i delstaten Oklahoma kräver att det arbetande folket i Oklahoma skyddas från arbetsförhållanden som har en skadlig inverkan på deras hälsa eller moral.” Arbetsgivare som underlåter att betala minimilön eller övertid är ett exempel på ett sådant tillstånd.

Oklahomas minimilön

Minimilönen i Oklahoma är densamma som den federala minimilönen och kräver att arbetsgivare som omfattas av Fair Labor Standards Act betalar alla arbetstagare som inte är undantagna från arbetsgivarens ansvar minst 7,25 dollar per timme.

Enligt de federala och delstatliga arbetsmarknadslagarna i Oklahoma får arbetsgivare ta ut en dricksavdrag på minimilönen och betala anställda med dricks en lägre kontantlön, så länge deras dricks får deras inkomster att uppgå till minst minimilönen för varje arbetad timme.

Enligt de delstatliga lönelagarna i Oklahoma måste arbetsgivarna betala minst 50 % av minimilönebeloppet till anställda med dricks eller 3,63 US-dollar i timmen. Federala arbetslagar tillåter arbetsgivare att betala så lite som 2,13 dollar i timmen till anställda med dricks. Baserat på en läsning av Oklahomas delstatliga arbetslagstiftning har domstolarna ansett att de flesta arbetsgivare i Oklahoma kan använda den federala dricksavdraget och endast behöver betala tippade anställda 2,13 dollar i timmen.

Övertidslagar i Oklahoma

Oklahoma har ingen delstatlig lag som reglerar övertid. Den federala lagen gäller dock fortfarande. Alla anställda som inte är undantagna måste få 1,5 gånger sin ordinarie timlön för alla arbetstimmar över 40 timmar under en sjudagarsperiod. Även om 40 timmars arbetsvecka i genomsnitt motsvarar åtta timmar per vardag beräknas övertiden på veckobasis. Så även om en anställd arbetar 12 timmar under en arbetsdag har han eller hon inte rätt till övertidsersättning om han eller hon inte arbetar mer än 40 timmar under den veckan.

Specifika övertidsundantag

Följande personer är undantagna från Oklahomas arbetsrättsliga definition av arbetstagare:

• Personer som är anställda i bona fide-yrkesledande, administrativa och administrativa arbeten,
• Lantbruksarbetare
• Växelförsäljare
• Personer som är anställda i eller kring ett privat hem
• Frivilliga för ideella organisationer
• Personer som är anställda av någon nivå av Regering
• Anställda hos transportörer som omfattas av del I i Interstate Commerce Act

Semestrar/semester

Oklahoma har ingen delstatslag som kräver extra lön för arbete som utförs på helgdagar eller helger. Arbetsgivare är inte heller skyldiga att erbjuda semester, semester eller annan lön för tid som inte arbetats, men kan göra det om de så önskar.

Måltidspauser/viloperioder

Endast anställda under 16 år får obligatoriska viloperioder. Enligt federal lag kan pauser på 20 minuter eller mer vara utan lön om arbetstagaren är helt befriad från sina arbetsuppgifter.

Lön för rapporteringstid

Vare sig Oklahoma eller den federala lagen kräver betalning om en anställd anmäler sig till jobbet och förväntar sig att arbeta ett visst antal timmar men inte får jobba hela schemat.

Löneperioder

Arbetsgivare i Oklahoma måste fastställa löneutbetalningsdagarna minst två gånger per månad på schemalagda lönedagar. Lönedagen måste ligga inom 11 dagar efter den arbetade perioden. Undantagna anställda och anställda i delstaten, länet och kommunerna kan få lön en gång i månaden. Vid uppsägning måste en anställd betalas senast under nästa ordinarie löneperiod genom de ordinarie lönekanalerna, certifierad post eller någon annan metod som föreskrivs i kollektivavtalen.

Begränsningstid

Lagstiftningen om löneutbetalning i Oklahoma innehåller ingen begränsningstid, men den allmänna begränsningstiden för civilrättsliga stämningar enligt lagen i delstaten Oklahoma är dock fem år. Det finns flera undantag från detta med kortare tidsramar. Enligt den federala lönelagen kan anställda som söker obetalda löner och övertid gå tillbaka 2, eller möjligen 3, år från det datum då en stämning lämnas in till domstolen innan kraven preskriberas.

Remedier / Påföljder

Arbetsgivare i Oklahoma som undanhåller löner är ansvariga för det dubbla beloppet av obetalda löner plus kostnader och advokatarvoden. En arbetsgivare som avsiktligt undanhåller lön är dessutom ansvarig för det lägsta beloppet av den obetalda lönen eller två procent av den obetalda lönen för varje dag efter det att lönen förfallit till betalning. I praktiken innebär detta att om arbetsgivaren avsiktligt undanhåller lön i minst 50 dagar är han eller hon ansvarig för tre gånger beloppet av alla obetalda löner, plus kostnader och advokatarvoden. Enligt lagen i Oklahoma kan en anställd väcka talan mot sin arbetsgivare för underlåtenhet att betala ut tillräcklig lön för egen del eller för andra anställda i samma situation. Detta innebär att en anställd kan väcka en grupptalan utan krav på opt-in för att ansluta sig till rättegången.

Lagar om repressalier i Oklahoma

Oklahoma förbjuder vedergällning mot en anställd som försöker få utbetalning av undanhållen lön, och gör ett sådant beteende straffbart som en förseelse. En arbetsgivare får inte avskeda, degradera, neka befordran eller diskriminera en anställd som hävdar ett krav eller en rättighet enligt lagen.

Har du behov av hjälp med dina övertidsfrågor?