¿Qué hace un director de recursos humanos?
Un director de recursos humanos es fundamental para el funcionamiento de cualquier organización, grande o pequeña. Los gestores de recursos humanos son el enlace entre los empleados y la estructura de la empresa, por lo que actúan en pro de la estabilidad y el interés general de toda la institución. El director de recursos humanos guía las tareas administrativas de una organización, coordinando el funcionamiento de los departamentos y manejando todas las facetas de la gestión de los empleados.
Requisitos educativos del director de recursos humanos
Un título de grado es el primer paso en esta trayectoria profesional. Las competencias básicas para una Licenciatura en Administración de Empresas en Recursos Humanos o una Licenciatura en Ciencias en Recursos Humanos incluyen cursos de derecho laboral, gestión laboral y desarrollo del empleo.
Otras titulaciones que permitirán al estudiante cursar un máster en gestión de recursos humanos incluyen una licenciatura en sociología, psicología o economía, aunque es importante cursar también una especialización en administración de empresas o gestión de recursos humanos.
Es muy recomendable que el estudiante realice prácticas en una empresa o institución como vía de acceso al sector laboral o a un máster. Con un máster en gestión de recursos humanos o un máster en administración de empresas, es posible acceder a puestos de mayor nivel como director de recursos humanos o jefe de recursos humanos.
Responsabilidades principales de un director de recursos humanos
El director de recursos humanos sirve de punto de apoyo sobre el que se equilibra la relación entre los empleados y la dirección. Tradicionalmente, el director de recursos humanos ha sido responsable de las entrevistas, la contratación, la formación y la supervisión general de los empleados, trabajando entre bastidores para dotar a una organización de personal cualificado. Sin embargo, la Society for Human Resource Management afirma que el director de recursos humanos de hoy en día comparte el papel de dar forma a la política de la organización con otros administradores de alto nivel.
Los puestos de nivel inicial en la gestión de recursos humanos incluyen a los asociados o administradores de recursos humanos que proporcionan apoyo administrativo al director de recursos humanos, y a los generalistas de recursos humanos que asesoran a los empleados y se aseguran de que la cultura de la organización sea de apoyo.
Un máster abre puestos de nivel medio como consultor de recursos humanos, gestor de formación y desarrollo o gestor de compensaciones y beneficios.
Perspectiva de empleo
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) afirma que se espera que el crecimiento del empleo en el campo de la gestión de recursos humanos sea del 13% de 2012 a 2022. Una de las causas del crecimiento del empleo será el cambio de las leyes de empleo a nivel estatal y federal. En particular, el gestor de recursos humanos tendrá que conocer las nuevas políticas de atención sanitaria que afectan tanto al empleado como a la institución y que han surgido a raíz de la Ley de Protección al Paciente y Atención Asequible. El BLS ofrece los siguientes datos sobre los salarios anuales de varios puestos de gestión de recursos humanos:
- Gestión de empresas y compañías – 112.550 dólares
- Servicios profesionales, científicos y técnicos – 112.210 dólares
- Fabricación – 97 dólares,930
- Gobierno – 92.020
- Asistencia sanitaria y social – 85.870
Está claro que un puesto en la gestión de recursos humanos es tan gratificante como lucrativo. Como enlace entre la dirección y los trabajadores, el director de recursos humanos asume un amplio conjunto de responsabilidades para proteger los intereses de la organización y del empleado por igual. Por lo tanto, el director de recursos humanos es fundamental para la salud y la sostenibilidad de una organización.