Mitä henkilöstöpäällikkö tekee?
Henkilöstöpäällikkö on ratkaisevan tärkeä minkä tahansa organisaation, niin suuren kuin pienenkin, toiminnan kannalta. Henkilöstöpäälliköt ovat yhteyshenkilöitä työntekijöiden ja yritysrakenteen välillä, ja näin ollen he toimivat koko laitoksen vakauden ja yleisen edun hyväksi. Henkilöstöpäällikkö ohjaa organisaation hallinnollisia tehtäviä, koordinoi osastojen toimintaa ja huolehtii henkilöstöjohtamisen kaikista osa-alueista.
Henkilöstöpäällikön koulutusvaatimukset
Bachelor-tutkinto on ensimmäinen askel tällä ammattipolulla. Joko henkilöstöhallinnon kauppatieteiden kandidaatin tai henkilöstöhallinnon luonnontieteiden kandidaatin tutkinnon ydinvalmiudet sisältävät kursseja työlainsäädännöstä, työvoiman johtamisesta ja työllisyyden kehittämisestä.
Muihin tutkintoihin, jotka mahdollistavat henkilöstöhallinnon maisterin tutkinnon suorittamisen, kuuluvat sosiologian, psykologian tai taloustieteen kandidaatin tutkinnot, joskin on tärkeää suorittaa myös sivuaineena liiketalouden tai henkilöstöhallinnon opinnot.
On erittäin suositeltavaa, että opiskelija suorittaa harjoittelun yrityksessä tai laitoksessa väylänä työelämään tai maisterin tutkintoon. Henkilöstöjohtamisen maisterin tai kauppatieteiden maisterin tutkinnolla pääsy ylemmän tason tehtäviin henkilöstöjohtajana tai henkilöstöpäällikkönä tulee mahdolliseksi.
Henkilöstöpäällikön päätehtävät
Henkilöstöpäällikkö toimii tukipisteenä, jonka varassa työntekijöiden ja johdon välinen suhde tasapainottuu. Perinteisesti henkilöstöpäällikkö on vastannut työntekijöiden haastatteluista, palkkaamisesta, koulutuksesta ja yleisestä valvonnasta ja työskennellyt kulissien takana, jotta organisaatio saisi pätevää henkilöstöä. Society for Human Resource Management toteaa kuitenkin, että nykypäivän henkilöstöpäällikkö jakaa organisaatiopolitiikan muokkaamisen roolin muiden ylempien hallintohenkilöiden kanssa.
Henkilöstöjohtamisen alkeistason tehtäviin kuuluvat henkilöstöpäälliköt tai -päälliköt, jotka antavat hallinnollista tukea henkilöstöpäällikölle, ja henkilöstöpäälliköiden generalistit, jotka neuvovat työntekijöitä ja varmistavat, että organisaatiokulttuuri on kannustavaa.
Mestarin tutkinto avaa keskitason tehtäviä henkilöstöhallinnon konsulttina, koulutus- ja kehityspäällikkönä tai palkka- ja etuuspäällikkönä.
Työllisyysnäkymät
Työllisyystilastokeskuksen (Bureau of Labor Statistics, BLS) mukaan henkilöstöhallinnon alan työpaikkojen odotetaan kasvavan 13 % vuodesta 2012 vuoteen 2022. Yksi syy työpaikkojen kasvuun ovat muuttuvat työllisyyslait osavaltio- ja liittovaltiotasolla. Henkilöstöpäällikön on erityisesti oltava perehtynyt uusiin terveydenhuoltopolitiikkoihin, jotka vaikuttavat sekä työntekijöihin että laitokseen ja jotka ovat seurausta Patient Protection and Affordable Care Act -laista. BLS antaa seuraavat tiedot eri henkilöstöhallintotehtävien vuosipalkoista:
- Yritysten ja yritysten johtaminen – 112 550 dollaria
- Ammatilliset, tieteelliset ja tekniset palvelut – 112 210 dollaria
- Tuotanto – 97 dollaria,930
- Hallinto – 92,020
- Terveydenhuolto ja sosiaalihuolto – 85,870
Yksiselitteisesti henkilöstöjohtamisen alalla työskentely on sekä palkitsevaa että tuottoisaa. Johdon ja työntekijöiden välisenä yhdyssiteenä henkilöstöpäälliköllä on laaja vastuualue, jossa hän valvoo sekä organisaation että työntekijöiden etuja. Näin ollen henkilöstöpäällikkö on ratkaisevan tärkeä organisaation terveyden ja kestävyyden kannalta.