Que fait un gestionnaire des ressources humaines ?
Un gestionnaire des ressources humaines est essentiel au fonctionnement de toute organisation, grande ou petite. Les gestionnaires des ressources humaines font la liaison entre les employés et la structure de l’entreprise, et agissent donc pour la stabilité et l’intérêt général de l’ensemble de l’institution. Le gestionnaire des ressources humaines guide les tâches administratives d’une organisation, en coordonnant le fonctionnement des départements et en s’occupant de toutes les facettes de la gestion des employés.
Exigences éducatives du gestionnaire des ressources humaines
Un baccalauréat est la première étape de ce cheminement professionnel. Les compétences de base pour un baccalauréat en administration des affaires en ressources humaines ou un baccalauréat en sciences en ressources humaines comprennent des cours en droit du travail, en gestion du travail et en développement de l’emploi.
Les autres diplômes qui permettront à l’étudiant de poursuivre une maîtrise en gestion des ressources humaines comprennent un baccalauréat en sociologie, en psychologie ou en économie, bien qu’il soit important de poursuivre également une mineure en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines.
Il est fortement recommandé à l’étudiant de poursuivre un stage dans une entreprise ou une institution comme voie d’accès au secteur de l’emploi ou à un Master. Avec une maîtrise en gestion des ressources humaines ou une maîtrise en administration des affaires, l’entrée dans des postes de niveau supérieur comme directeur des ressources humaines ou chef des ressources humaines devient possible.
Responsabilités principales d’un gestionnaire des ressources humaines
Le gestionnaire des ressources humaines sert de point d’appui sur lequel s’équilibre la relation entre les employés et la direction. Traditionnellement, le gestionnaire des ressources humaines est responsable des entretiens, de l’embauche, de la formation et de la supervision générale des employés, travaillant dans les coulisses pour fournir à une organisation du personnel qualifié. Cependant, la Society for Human Resource Management affirme que le gestionnaire des ressources humaines d’aujourd’hui partage le rôle de façonner la politique organisationnelle avec d’autres administrateurs de haut niveau.
Les postes de niveau d’entrée dans la gestion des ressources humaines comprennent les associés ou les administrateurs des ressources humaines qui fournissent un soutien administratif au directeur des ressources humaines, et les généralistes des ressources humaines qui conseillent les employés et s’assurent que la culture organisationnelle est favorable.
Une maîtrise ouvre des postes de niveau intermédiaire comme conseiller en ressources humaines, gestionnaire de la formation et du développement ou gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux.
Perspective d’emploi
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) affirme que la croissance de l’emploi dans le domaine de la gestion des ressources humaines devrait être de 13 % de 2012 à 2022. L’une des causes de la croissance de l’emploi sera l’évolution des lois sur l’emploi au niveau de l’État et au niveau fédéral. En particulier, le gestionnaire des ressources humaines devra connaître les nouvelles politiques de soins de santé qui ont un impact à la fois sur l’employé et sur l’institution et qui découlent de la loi sur la protection des patients et les soins abordables. Le BLS donne les données suivantes sur les salaires annuels de divers postes de gestion des ressources humaines :
- Gestion de sociétés et d’entreprises – 112 550 $
- Services professionnels, scientifiques et techniques – 112 210 $
- Fabrication – 97,930 $
- Gouvernement – 92 020 $
- Soins de santé et assistance sociale – 85 870 $
Il est clair qu’un poste en gestion des ressources humaines est à la fois gratifiant et lucratif. En tant que lien entre la direction et les travailleurs, le gestionnaire des ressources humaines assume un large éventail de responsabilités pour protéger les intérêts de l’organisation et des employés. Ainsi, le gestionnaire des ressources humaines est essentiel à la santé et à la durabilité d’une organisation.