Mit csinál egy humánerőforrás-menedzser?
A humánerőforrás-menedzser kulcsfontosságú minden szervezet működéséhez, legyen az kicsi vagy nagy. A humánerőforrás-menedzserek összekötő szerepet töltenek be a munkavállalók és a vállalati struktúra között, és így az egész intézmény stabilitása és általános érdeke érdekében tevékenykednek. A humánerőforrás-menedzser irányítja egy szervezet adminisztratív feladatait, koordinálja a részlegek működését, és kezeli az alkalmazottak irányításának minden aspektusát.
A humánerőforrás-menedzser oktatási követelményei
Az alapdiploma az első lépés ezen a szakmai úton. A humánerőforrás-menedzseri alapképzés vagy a humánerőforrás-menedzseri alapképzés alapkompetenciái közé tartoznak a munkajog, a munkaerő-gazdálkodás és a foglalkoztatásfejlesztés tantárgyak.
Az egyéb diplomák, amelyek lehetővé teszik a hallgató számára a humánerőforrás-menedzsment mesterképzést, közé tartozik a szociológia, a pszichológia vagy a közgazdaságtan alapképzése, bár fontos, hogy az üzleti adminisztráció vagy a humánerőforrás-menedzsment területén mellékszakot is végezzen.
Kifejezetten ajánlott, hogy a hallgató a foglalkoztatási ágazatba vagy a mesterfokozat megszerzéséhez vezető útként egy vállalatnál vagy intézménynél szakmai gyakorlatot végezzen. A Master of Human Resources Management vagy Master of Business Administration diplomával lehetővé válik a magasabb szintű pozíciókba való belépés, mint humánerőforrás-igazgató vagy humánerőforrás-vezető.
A humánerőforrás-menedzser elsődleges feladatai
A humánerőforrás-menedzser az a támaszpont, amelyen a munkavállalók és a vezetés közötti kapcsolat egyensúlyban van. Hagyományosan a humánerőforrás-menedzser felelős az alkalmazottak interjúztatásáért, felvételéért, képzéséért és általános felügyeletéért, a színfalak mögött dolgozik azon, hogy a szervezetet képzett munkaerővel lássa el. A Society for Human Resource Management szerint azonban napjainkban a humánerőforrás-menedzser megosztja a szervezeti politika alakításának szerepét más vezető adminisztrátorokkal.
A humánerőforrás-menedzsment belépő szintű pozíciói közé tartoznak a humánerőforrás-társak vagy adminisztrátorok, akik adminisztratív támogatást nyújtanak a humánerőforrás-igazgatónak, valamint a humánerőforrás-generálisok, akik tanácsot adnak a munkavállalóknak és biztosítják, hogy a szervezeti kultúra támogató legyen.
A mesterfokozat középszintű pozíciókat nyit meg, mint humánerőforrás-tanácsadó, képzési és fejlesztési menedzser vagy kompenzációs és juttatási menedzser.
Foglalkoztatási kilátások
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint a humánerőforrás-menedzsment területén 2012 és 2022 között várhatóan 13%-os lesz a munkahelyek növekedése. A munkahelyek növekedésének egyik oka az állami és szövetségi szintű foglalkoztatási törvények változása lesz. A humánerőforrás-menedzsereknek különösen a betegvédelmi és megfizethető ellátási törvényből eredő, a munkavállalót és az intézményt egyaránt érintő új egészségügyi irányelvekkel kell majd tisztában lenniük. A BLS a következő adatokat adja meg a különböző humánerőforrás-menedzseri pozíciók éves fizetéseiről:
- Vállalatok és vállalkozások vezetése – 112 550
- Szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások – 112 210
- Gyártás – 97 dollár,930
- Kormányzat – 92,020
- Egészségügyi és szociális ellátás – 85,870
Az emberi erőforrás menedzsmentben betöltött pozíció nyilvánvalóan kifizetődő és jövedelmező. A vezetés és a munkavállalók közötti kapocsként a humánerőforrás-menedzser széles körű felelősséget vállal a szervezet és a munkavállalók érdekeinek védelmében egyaránt. Így a humánerőforrás-menedzser kritikus fontosságú egy szervezet egészségének és fenntarthatóságának szempontjából.