人事部長ってどんな仕事？
人事マネージャーは、大小問わず、どんな組織でもその機能を果たすために重要な存在です。 人事マネージャーは、従業員と企業構造との間の連絡役であり、したがって、機関全体の安定性と全体的な最善の利益のために行動します。 また、「憧れの先輩」と呼ばれることもあります。 このような場合、「忖度（そんたく）」と呼ばれるのは、「忖度（そんたく）」が「忖度（そんたく）」であることを意味します。
人的資源管理の修士号を追求することができます他の学位は、社会学、心理学や経済学の学士号を含むが、それはまた、経営学や人的資源管理のマイナー追求することが重要である。
雇用部門や修士号への道として、企業や機関でのインターンシップを追求することが強く推奨されます。
Primary Responsibilities of a Human Resources Manager
The human resources manager serves as the fulcrum upon the relationships between employees and management balances. 伝統的に、人事マネージャーは、従業員の面接、雇用、トレーニング、および一般的な監督を担当し、有能な人材を組織に供給するために舞台裏で働いています。 しかし、人的資源管理学会は、今日の人的資源管理者は、他のトップ管理者と組織の方針を形成する役割を共有するとしている。
人的資源管理の初級職には、人的資源ディレクターの管理サポートを提供する人的資源アソシエートや管理者、社員の相談や組織文化を確実にサポートする人的資源ジェネラリストが含まれています。
修士号を取得すると、人事コンサルタント、トレーニングおよび開発マネージャー、報酬および福利厚生マネージャーなどの中堅ポジションが開けます。
雇用の見通し
労働統計局（BLS）は、人事管理の分野での仕事の伸びは2012年から2022年に13％と予想されていると述べています。 雇用増加の原因の1つは、州や連邦レベルでの雇用法の変化でしょう。 特に、「患者保護・医療費負担軽減法（Patient Protection and Affordable Care Act）」から生まれた、従業員と組織の両方に影響を与える新しい医療政策に精通していることが、人事マネージャーには求められるだろう。 BLSは、さまざまな人事管理職の年間給与について、次のようなデータを示しています。
- Management of companies and enterprises – $112,550
- Professional, scientific, and technical services – $112,210
- Manufacturing – $97,930
- Government – $92,020
- Health care and social assistance – $85,870
人材管理のポジションは、明らかに、報酬と利益の両方があることを示している。 経営陣と労働者をつなぐ存在として、人事マネージャーは組織と従業員の利益を守るために幅広い責任を担っています。 したがって、人事マネージャーは、組織の健全性と持続可能性に不可欠である。