Vad gör en personalchef?
En personalchef är avgörande för att en organisation ska fungera, oavsett om den är stor eller liten. Personalcheferna är förbindelselänken mellan de anställda och företagsstrukturen och agerar därmed för hela institutionens stabilitet och övergripande bästa intresse. Personalchefen vägleder de administrativa uppgifterna i en organisation, samordnar avdelningarnas funktion och hanterar alla aspekter av personalförvaltning.
Human Resources Manager Utbildningskrav
En kandidatexamen är det första steget i denna yrkesbana. Kärnkompetensen för antingen en Bachelor of Business Administration in Human Resources eller en Bachelor of Science in Human Resources omfattar kurser i arbetsrätt, arbetsledning och anställningsutveckling.
Andra examina som gör det möjligt för den studerande att ta en masterexamen i personaladministration inkluderar en kandidatexamen i sociologi, psykologi eller ekonomi, även om det är viktigt att även ta ett biämne i företagsekonomi eller personaladministration.
Det rekommenderas starkt att den studerande gör en praktik hos ett företag eller en institution som en väg in i arbetslivet eller till en magisterexamen. Med en magisterexamen i personaladministration eller en magisterexamen i företagsekonomi blir det möjligt att komma in på högre befattningar som personalchef eller personalchef.
Primära ansvarsområden för en personalchef
Personalchefen fungerar som den stödpunkt på vilken förhållandet mellan anställda och ledning balanserar. Traditionellt sett har personalchefen ansvarat för intervjuer, anställning, utbildning och allmän övervakning av anställda och arbetat bakom kulisserna för att förse en organisation med kvalificerad personal. Society for Human Resource Management konstaterar dock att dagens personalchef delar rollen att utforma organisationens politik med andra toppadministratörer.
Positioner på lägre nivå inom personalförvaltningen innefattar personalassistenter eller administratörer som ger administrativt stöd till personalchefen och personalgeneralister som ger råd till de anställda och ser till att organisationskulturen är stödjande.
En magisterexamen öppnar positioner på mellannivå som HR-konsult, utbildnings- och utvecklingsledare eller kompensations- och förmånsansvarig.
Ansättningens utsikter
Byrån för arbetsmarknadsstatistik (BLS) uppger att jobbtillväxten inom området personaladministration väntas vara 13 % från 2012 till 2022. En orsak till jobbtillväxten kommer att vara förändrade arbetslagar på statlig och federal nivå. Personalchefen kommer särskilt att behöva känna till den nya hälso- och sjukvårdspolicy som påverkar både arbetstagaren och institutionen och som har uppstått till följd av Patient Protection and Affordable Care Act (patientskyddslagen). BLS ger följande uppgifter om årslöner för olika befattningar inom personaladministration:
- Ledning av företag och verksamheter – 112 550 dollar
- Professionella, vetenskapliga och tekniska tjänster – 112 210 dollar
- Förtillverkning – 97 dollar,930
- Förvaltning – 92 020 dollar
- Hälsovård och social omsorg – 85 870 dollar
Det är uppenbart att en position inom personaladministration är både givande och lukrativ. Som länk mellan ledningen och arbetstagarna tar personalchefen på sig ett brett ansvar för att skydda både organisationens och arbetstagarnas intressen. Personalchefen är således avgörande för en organisations hälsa och hållbarhet.