Illinois Background Check Laws
Che cosa sono le leggi dell’Illinois in materia di controllo dei precedenti personali e di divieto di accesso?
Aggiorniamo spesso questa panoramica delle leggi dell’Illinois in materia di controllo dei precedenti personali e di divieto di accesso. Ma le leggi cambiano rapidamente e non possiamo garantire che tutte le informazioni siano aggiornate. Consulta sempre il tuo avvocato per una consulenza legale.
- FCRA
- Leggi distrettuali
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Al fine di stabilire uno standard per le politiche di assunzione, il governo federale ha creato il Fair Credit Reporting Act, o FCRA, che controlla e protegge sia i datori di lavoro che i candidati.
Le leggi statali
20 ILCS 2635/7 si applica ai record ottenuti dalla polizia di stato, non a tutti i record criminali.
Il nostro punto di vista: se una CRA ottiene record dal Dipartimento di Polizia di Stato dell’Illinois, il Dipartimento richiede che la CRA mantenga in archivio una liberatoria firmata del record criminale dal richiedente. Se il record include informazioni sulla condanna, la CRA deve inviare al richiedente una copia del record. Il richiedente ha 7 giorni dal momento in cui riceve il rapporto per contattare il CRA se le informazioni non sono giuste.
775 ILCS 5/2-103
Prendiamo: I datori di lavoro non possono basare una decisione di impiego su un arresto che non ha portato alla condanna o su una fedina penale che è stata cancellata, sigillata o confiscata.
820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)
Prendiamo: Ai datori di lavoro è proibito richiedere o utilizzare le informazioni di credito di un dipendente attuale o potenziale quando si prende una decisione di impiego, a meno che non sia stabilito un requisito occupazionale.
Leggi sul divieto della scatola e sulle assunzioni eque
Leggi statali – AZIENDE PUBBLICHE
Chi deve seguire: Questa legge “ban-the-box” si applica solo ai datori di lavoro privati in Illinois con più di 15 dipendenti o agenzie di collocamento in Illinois.
Tempistica dell’indagine: I datori di lavoro privati in Illinois possono indagare sulla storia criminale solo dopo che l’appilcante è stato selezionato per un colloquio o, se non c’è un colloquio, fino a dopo un’offerta condizionata.
Considerazione dei record: Secondo un’altra legge, 775 ILCS 5/2-103, i datori di lavoro non possono indagare o usare il fatto di un arresto, o una fedina penale cancellata, sigillata o confiscata, come base per un’azione negativa.
Leggi statali – AZIENDE PRIVATE
Chi deve seguire: Questa legge “ban-the-box” si applica solo ai datori di lavoro del settore pubblico per lo Stato dell’Illinois.
Tempistica dell’inchiesta: I datori di lavoro del settore pubblico per lo Stato dell’Illinois non possono indagare sui precedenti penali fino a quando il candidato non è stato ritenuto idoneo e viene considerato per una posizione specifica.
Implicazioni delle azioni avverse:
- Valutazione individualizzata: Questa posizione richiede al datore di lavoro di condurre una valutazione individualizzata prima di inviare un avviso finale di azione avversa
Considerazione dei record: Secondo un’altra legge, 775 ILCS 5/2-103, i datori di lavoro non possono indagare o usare il fatto di un arresto, o di una fedina penale cancellata, sigillata o confiscata, come base per un’azione negativa.
Leggi locali – AZIENDE PUBBLICHE E PRIVATE
Vedi quali contee e città dell’Illinois hanno leggi locali sul ban-the-box e sulle assunzioni eque.