Lagar om bakgrundskontroller i Illinois
Vad är lagarna om bakgrundskontroller och förbud mot boxar i Illinois?
Vi uppdaterar ofta denna översikt över lagarna om bakgrundskontroller i Illinois och reglerna om förbud mot boxar i Illinois. Men lagarna ändras snabbt och vi kan inte garantera att all information är aktuell. Kontakta alltid din advokat för juridisk rådgivning.
- FCRA
- Distriktslagar
- Ban-The-Box
Behövs bakgrundskontroller i Illinois?
- Kom igång & på några minuter
- Industriellt ledande handläggningstider
- US-baserad support, tillgänglig utan extra kostnad
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
För att sätta en standard för rekryteringspolicy skapade den federala regeringen Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som övervakar och skyddar både arbetsgivare och jobbkandidater.
State Laws
20 ILCS 2635/7 gäller register som erhålls från delstatspolisen, inte alla brottsregister.
Vår uppfattning: Om ett kreditvärderingsinstitut erhåller register från Illinois Department of State Police, kräver departementet att kreditvärderingsinstitutet förvarar ett undertecknat frisläppande av brottsregistret från den sökande. Om registret innehåller information om fällande domar måste kreditvärderingsinstitutet skicka en kopia av registret till den sökande. Den sökande har sju dagar på sig från det att han eller hon får rapporten för att kontakta CRA om informationen inte stämmer.
775 ILCS 5/2-103
Vår uppfattning: Arbetsgivare är förbjudna att basera ett anställningsbeslut på ett gripande som inte lett till en fällande dom eller på ett brottsregister som har blivit utplånat, förseglat eller beslagtagits.
820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)
Vår bedömning: Det är förbjudet för arbetsgivare att begära eller använda kreditupplysningar om en nuvarande eller potentiell anställd när de fattar ett anställningsbeslut, såvida det inte finns ett yrkesmässigt krav.
Lagar om förbud och rättvis anställning
STAATSLAGAR – OFFENTLIGA FÖRETAG
Vem måste följa: Denna förbudslag gäller endast privata arbetsgivare i Illinois med minst 15 anställda eller arbetsförmedlingar i Illinois.
Förfrågningstidpunkt: Den här lagen gäller endast privata arbetsgivare i Illinois med minst 15 anställda eller arbetsförmedlingar i Illinois: Privata arbetsgivare i Illinois får endast fråga om brottslig bakgrund efter att den sökande har valts ut för en intervju eller, om det inte sker någon intervju, förrän efter ett villkorligt erbjudande.
Bedömning av uppgifter: Enligt en annan lag, 775 ILCS 5/2-103, kan arbetsgivare inte undersöka eller använda det faktum att en person har arresterats eller att ett register har blivit utplånat, förseglat eller beslagtaget som grund för negativa åtgärder.
STATLIGA LAGAR – PRIVATA FÖRETAG
Vem måste följa: Denna lag om förbud mot att använda lådor gäller endast för arbetsgivare inom den offentliga sektorn i delstaten Illinois.
Tidpunkten för undersökningen: Denna lag gäller endast för arbetsgivare inom den offentliga sektorn i delstaten Illinois: Arbetsgivare inom den offentliga sektorn i delstaten Illinois får inte förhöra sig om brottshistoria förrän kandidaten har bedömts vara lämplig och övervägs för en specifik tjänst.
Konsekvenser av negativa åtgärder:
- Individuell bedömning: Denna plats kräver att arbetsgivaren genomför en individualiserad bedömning innan ett slutgiltigt meddelande om negativa åtgärder skickas ut
Konsekvensbedömning av uppgifter: Enligt en annan lag, 775 ILCS 5/2-103, får arbetsgivare inte undersöka eller använda ett gripande eller ett register som har blivit utplånat, förseglat eller beslagtaget som grund för negativa åtgärder.
LOKALA LAGAR – OFFENTLIGA OCH PRIVATA FÖRETAG
Visa vilka län och städer i Illinois som har lokala lagar om förbud mot att använda lådor och rättvis anställning.