Illinois Background Check Laws
Co to jest Illinois background check and ban-the-box laws?
Często aktualizujemy ten przegląd praw dotyczących sprawdzania przeszłości w Illinois oraz przepisów dotyczących zakazu używania skrzynek pocztowych. Jednak prawo szybko się zmienia i nie możemy zagwarantować, że wszystkie informacje są aktualne. Zawsze konsultuj się z prawnikiem w celu uzyskania porady prawnej.
- FCRA
- Prawo dystryktu
- Ban-The-Box
Need To Run Background Checks In Illinois?
- Uruchomienie & w ciągu kilku minut
- Wiodące w branży czasy realizacji
- Pomoc techniczna w USA, dostępna bez dodatkowych opłat
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
W celu ustanowienia standardu dla polityki zatrudniania, rząd federalny stworzył Fair Credit Reporting Act, lub FCRA, który monitoruje i chroni zarówno pracodawców, jak i kandydatów do pracy.
Prawo stanowe
20 ILCS 2635/7 dotyczy rejestrów uzyskanych z policji stanowej, a nie wszystkich rejestrów karnych.
Nasze stanowisko: Jeśli agencja ratingowa uzyskuje rejestry z Departamentu Policji Stanowej Illinois, Departament wymaga, aby agencja ratingowa zachowała w aktach podpisane przez wnioskodawcę zwolnienie z rejestru karnego. Jeśli zapis zawiera informacje o skazaniu, agencja ratingowa musi wysłać wnioskodawcy kopię zapisu. Wnioskodawca ma 7 dni od momentu otrzymania raportu na skontaktowanie się z CRA, jeśli informacje nie są poprawne.
775 ILCS 5/2-103
Nasze zdanie: Pracodawcom zabrania się podejmowania decyzji o zatrudnieniu na podstawie aresztowania nie prowadzącego do skazania lub na podstawie rejestru karnego, który został usunięty, zapieczętowany lub skonfiskowany.
820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)
Nasze zdanie: Pracodawcom zabrania się żądania lub wykorzystywania informacji kredytowych obecnego lub przyszłego pracownika przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, chyba że ustanowiono wymóg zawodowy.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC COMPANIES
Who Must Follow: Prawo to ma zastosowanie tylko do prywatnych pracodawców w Illinois zatrudniających 15 lub więcej pracowników lub agencji zatrudnienia w Illinois.
Tymczas przeprowadzania dochodzenia: Prywatni pracodawcy w Illinois mogą zasięgnąć informacji o przeszłości kryminalnej dopiero po wybraniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną lub, jeśli rozmowa nie jest przeprowadzana, dopiero po otrzymaniu oferty warunkowej.
Rozpatrzenie zapisów: Zgodnie z innym prawem, 775 ILCS 5/2-103, pracodawcy nie mogą badać lub wykorzystywać faktu aresztowania, lub nakazu usunięcia, zapieczętowania, lub konfiskaty, jako podstawy do niekorzystnego działania.
PRAWO STANOWE – FIRMY PRYWATNE
Kto musi przestrzegać: Prawo zakazu używania skrzynek pocztowych dotyczy tylko pracodawców sektora publicznego stanu Illinois.
Timing of Inquiry: Pracodawcy sektora publicznego dla stanu Illinois nie mogą pytać o historię kryminalną dopóki kandydat nie zostanie uznany za kwalifikującego się i nie będzie brany pod uwagę na konkretne stanowisko.
Wpływ na działania niepożądane:
- Indywidualna ocena: Ta lokalizacja wymaga od pracodawcy przeprowadzenia zindywidualizowanej oceny przed wysłaniem ostatecznego zawiadomienia o niekorzystnym działaniu
Rozpatrzenie zapisów: Zgodnie z innym prawem, 775 ILCS 5/2-103, pracodawcy nie mogą badać lub wykorzystywać faktu aresztowania lub nakazu usunięcia, zapieczętowania lub skonfiskowania akt jako podstawy do podjęcia niekorzystnych działań.
PRAWA LOKALNA – FIRMY PUBLICZNE I PRYWATNE
Zobacz, które hrabstwa i miasta Illinois mają lokalne prawa zakazu skrzynki pocztowej i uczciwego zatrudniania.