Illinois Background Check Laws
O que são leis de Illinois de verificação de antecedentes e ban-the-box?
Atualizamos frequentemente esta visão geral das leis de verificação de antecedentes e regras de ban-the-box de Illinois. Mas as leis mudam rapidamente, e não podemos garantir que todas as informações sejam atuais. Consulte sempre o seu advogado para aconselhamento legal.
- FCRA
- District Laws
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
A fim de estabelecer um padrão para políticas de contratação, o governo federal criou o Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, que monitora e protege tanto empregadores como candidatos a emprego.
Lei Estadual
20 ILCS 2635/7 aplica-se a registros obtidos da polícia estadual, não a todos os registros criminais.
Nossa Tomada: Se um CRA obtém registros do Departamento de Polícia Estadual de Illinois, o Departamento exige que o CRA mantenha em arquivo uma liberação assinada do registro criminal pelo candidato. Se o registro incluir informações sobre a condenação, o CRA deve enviar ao candidato uma cópia do registro. O candidato tem 7 dias a partir do momento em que recebe o relatório para contactar o CRA se a informação não estiver correcta.
775 ILCS 5/2-103
Our Take: Os empregadores estão proibidos de basear uma decisão de emprego numa detenção que não conduza a condenação ou num registo criminal que tenha sido expulso, selado ou apreendido.
820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)
Our Take: Os empregadores estão proibidos de solicitar ou utilizar as informações de crédito de um empregado atual ou potencial ao tomar uma decisão de emprego, a menos que uma exigência ocupacional seja estabelecida.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC COMPANIES
Who must Follow: Esta lei ban-the-box aplica-se apenas a empregadores privados em Illinois com mais 15 empregados ou agências de emprego em Illinois.
Tempo de consulta: Empregadores privados em Illinois só podem fazer perguntas sobre o histórico criminal após o apelante ter sido selecionado para uma entrevista ou, se não houver entrevista, até após uma oferta condicional.
Consideração de registros: Sob uma lei diferente, 775 ILCS 5/2-103, os empregadores não podem investigar ou usar o fato de uma prisão, ou um registro ordenado expulso, selado ou apreendido, como base para uma ação adversa.
LEI DO ESTADO – EMPRESAS PRIVADAS
Quem Deve Seguir: Esta lei ban-the-box aplica-se apenas aos empregadores do sector público do Estado de Illinois.
Timing of Inquiry: Os empregadores do setor público para o Estado de Illinois não podem investigar o histórico criminal até que o candidato tenha sido considerado elegível e esteja sendo considerado para um cargo específico.
Adverse action implications:
- Avaliação individualizada: Este local exige que o empregador realize uma avaliação individualizada antes de enviar um aviso final de ação adversa
Consideração de registros: Sob uma lei diferente, 775 ILCS 5/2-103, os empregadores não podem investigar ou usar o fato de uma prisão, ou um registro ordenado expulso, selado ou apreendido, como base para ação adversa.
LEI LOCAL – EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS
Veja quais condados e cidades de Illinois têm leis locais de proibição e contratação justa.