Legile din Illinois privind verificarea antecedentelor
Ce sunt legile din Illinois privind verificarea antecedentelor și interzicerea cutiei?
Actualizăm des această prezentare generală a legilor din Illinois privind verificarea antecedentelor și a regulilor privind interzicerea cutiei. Dar legile se schimbă rapid și nu putem garanta că toate informațiile sunt actuale. Consultați-vă întotdeauna avocatul pentru consultanță juridică.
- FCRA
- Legi districtuale
- Ban-The-Box
Trebuie să efectuați verificări de antecedente în Illinois?
- Puneți-vă & în funcțiune în câteva minute
- Timpuri de execuție de top în industrie
- Suport din SUA, disponibil fără costuri suplimentare
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Pentru a stabili un standard pentru politicile de angajare, guvernul federal a creat Fair Credit Reporting Act, sau FCRA, care monitorizează și protejează atât angajatorii, cât și candidații la un loc de muncă.
Legi de stat
20 ILCS 2635/7 se aplică cazierului obținut de la poliția de stat, nu tuturor cazierelor judiciare.
Considerația noastră: Dacă o agenție de rating de credit obține cazier de la Departamentul de Poliție de Stat din Illinois, departamentul cere agenției de rating de credit să păstreze la dosar o declarație de renunțare la cazierul judiciar semnată de către candidat. În cazul în care cazierul include informații despre condamnări, CRA trebuie să trimită solicitantului o copie a cazierului. Solicitantul are la dispoziție 7 zile din momentul în care primește raportul pentru a contacta CRA în cazul în care informațiile nu sunt corecte.
775 ILCS 5/2-103
Considerația noastră: Angajatorilor le este interzis să bazeze o decizie de angajare pe o arestare care nu a condus la o condamnare sau pe un cazier judiciar care a fost șters, sigilat sau confiscat.
820 ILCS 70 (Legea privind confidențialitatea creditelor angajaților)
Considerația noastră: Angajatorilor le este interzis să solicite sau să utilizeze informațiile de credit ale unui angajat actual sau potențial atunci când iau o decizie de angajare, cu excepția cazului în care este stabilită o cerință profesională.
Legile privind interzicerea cutiilor poștale și angajarea echitabilă
LEGILE STATULUI – SOCIETĂȚILE PUBLICE
Cine trebuie să le respecte: Această lege de interzicere a cutiei se aplică numai angajatorilor privați din Illinois cu mai mult de 15 angajați sau agențiilor de ocupare a forței de muncă din Illinois.
Timpul anchetei: Angajatorii privați din Illinois pot să se intereseze de antecedentele penale numai după ce solicitantul a fost selectat pentru un interviu sau, dacă nu există un interviu, până după o ofertă condiționată.
Considerarea cazierului: În conformitate cu o lege diferită, 775 ILCS 5/2-103, angajatorii nu pot să se intereseze sau să folosească faptul unei arestări, sau un cazier care a fost dispus ca fiind șters, sigilat sau confiscat, ca bază pentru o acțiune negativă.
Legile statului – COMPANII PRIVATE
Cine trebuie să se conformeze: Această lege privind interzicerea cutiei poștale se aplică numai angajatorilor din sectorul public pentru statul Illinois.
Timpul anchetei: Angajatorii din sectorul public pentru statul Illinois nu se pot interesa cu privire la antecedentele penale decât atunci când candidatul a fost considerat eligibil și este luat în considerare pentru un anumit post.
Implicații ale acțiunilor negative:
- Evaluarea individualizată: Această locație necesită ca angajatorul să efectueze o evaluare individualizată înainte de a trimite o notificare finală de acțiune adversă
Considerarea cazierului: În temeiul unei alte legi, 775 ILCS 5/2-103, angajatorii nu pot cerceta sau utiliza faptul unei arestări sau un cazier care a fost dispus ca fiind șters, sigilat sau confiscat, ca bază pentru o acțiune adversă.
LEGI LOCALE – COMPANII PUBLICE ȘI PRIVATE
Vezi care sunt comitatele și orașele din Illinois care au legi locale de interzicere a cutiei și de angajare echitabilă.
.