Přehled obtěžování na pracovišti v Kalifornii (s příklady)

admin 0 Comments Articles

Přehled obtěžování na pracovišti v Kalifornii (s příklady)

Obtěžování na pracovišti může mít mnoho podob od slovního až po fyzické. Určení, zda byla překročena hranice, může být velmi složité, protože incident, který nemusí být pro jednu osobu příliš obtěžující, může být pro jinou osobu zničující. Rozvoj komunikačních metod, jako jsou sociální média, zprávy, textové zprávy a aplikace, poskytuje obtěžovatelům stále více možností, jak sledovat a kontaktovat své oběti.

Obtěžování na pracovišti je chráněno federálními zákony a zákony Kalifornie. Většina žalob za obtěžování na pracovišti v Kalifornii se podává u soudů státu Kalifornie podle zákona o spravedlivém zaměstnávání a bydlení (FEHA), protože poskytuje většině lidí větší ochranu než federální zákon. Čtěte dále, abyste lépe porozuměli obtěžování na pracovišti definovanému kalifornským zákonem, různým typům obtěžování na pracovišti a tomu, co dělat, pokud jste byli v práci obtěžováni.

Chcete-li, aby zkušený pracovněprávní advokát z advokátní kanceláře Optimum Employment Lawyers posoudil vaši individuální situaci a určil, zda máte právní nárok na obtěžování, kontaktujte nás pro bezplatnou konzultaci.

Prvním krokem k pochopení nezákonného obtěžování na pracovišti v Kalifornii je uvědomit si, že existuje rozdíl mezi obtěžováním, které je chráněno kalifornským pracovním právem, a obtěžováním, které kalifornským pracovním právem chráněno není. Jinými slovy, zákon nechrání před obecným obtěžujícím, obtěžujícím nebo nepřátelským chováním. Například slovník Merriam-Webster definuje obtěžování jako chování „vytvářející nepříjemnou nebo nepřátelskou situaci zejména nezvaným a nevítaným slovním nebo fyzickým chováním“. Abychom mohli prokázat právní nárok na obtěžování na pracovišti, museli bychom jít nad rámec slovníkové definice obtěžování k právní definici.

Co to tedy znamená?

Kalifornský vládní zákoník definuje obtěžování jako obtěžování zaměstnance „z důvodu rasy, náboženského vyznání, barvy pleti, národnostního původu, původu, fyzického postižení, mentálního postižení, zdravotního stavu, genetických informací, rodinného stavu, pohlaví, genderu, genderové identity, genderového vyjádření, věku, sexuální orientace nebo statusu vojáka a veterána….“

Pokračujeme-li v rozboru zákona, zaměstnanec musí zažívat nežádoucí chování nebo diskriminaci ze strany zaměstnavatele nebo spolupracovníka na základě chráněné třídy. Konkrétně musí být nežádoucí chování nebo diskriminace založeny na jedné nebo více z následujících kategorií:

• Rasa;
• Náboženské vyznání;
• Barva pleti;
• Národnost;
• Předci;
• Fyzické postižení;
• Mentální postižení;
• Zdravotní stav;
• Genetické údaje;
• rodinný stav;
• pohlaví;
• pohlaví;
• pohlavní identita;
• vyjádření pohlaví;
• věk (starší 39 let);
• pohlavní orientace; a
• status vojáka nebo veterána.

Kalifornský vládní zákoník vyjmenovává těchto sedmnáct (17) chráněných znaků, přičemž je nezákonné, aby byla osoba obtěžována zaměstnavatelem nebo spolupracovníkem kvůli jednomu nebo více z těchto znaků. Ačkoli to neplatí pro všechny situace, většinou, pokud k nežádoucímu chování dojde pouze jednou, nebude kvalifikováno jako obtěžování. Samozřejmě existují určité typy chování, kdy k překročení hranice obtěžování stačí jeden incident.

Kdy je za obtěžování na pracovišti odpovědný zaměstnavatel?

Obtěžování na pracovišti může způsobit kdokoli – vedoucí pracovníci, spolupracovníci, dodavatelé, a dokonce i zákazníci. Obecně platí, že čím vyšší je míra kontroly zaměstnavatele nad obtěžovatelem, tím je pravděpodobnější, že zaměstnavatel může být činěn odpovědným. Pokud je obtěžující osoba zaměstnána u zaměstnavatele, lze s jistotou říci, že zaměstnavatel může být činěn odpovědným. Na druhou stranu, pokud je obtěžující osoba zákazníkem, je méně pravděpodobné, že zaměstnavatel může být činěn odpovědným.

I když dojde k nezákonnému obtěžování na pracovišti, zaměstnavatel může být činěn odpovědným pouze tehdy, pokud je právně zaviněn. Prokázání zavinění zaměstnavatele lze prokázat tím, že zaměstnavatel věděl nebo měl vědět o nezákonném obtěžování na pracovišti a nepřijal opatření. Kalifornský vládní zákoník uvádí, že „obtěžování zaměstnance …, jiného než zástupce nebo nadřízeného, je nezákonné, pokud … , nebo jeho zástupci či nadřízení, věděli nebo měli vědět o tomto jednání a nepřijali okamžitá a vhodná nápravná opatření.“

Jestliže je však obtěžováním na pracovišti nadřízený, pak je zákon pro oběti mnohem příznivější. V takových situacích je zaměstnavatel přísně odpovědný za protiprávní jednání nadřízeného – to znamená, že zaměstnanec nemusí prokazovat zavinění zaměstnavatele, ale pouze to, že obtěžovatel byl nadřízeným. Zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení (FEHA) definuje nadřízeného jako každého, kdo má pravomoc „přijímat, převádět, pozastavovat, propouštět, odvolávat, povyšovat, propouštět, přidělovat, odměňovat nebo trestat jiné zaměstnance, nebo odpovědnost za jejich řízení nebo za úpravu jejich stížností, nebo toto opatření účinně doporučovat…“. Starší analytik společnosti nezákonně obtěžuje mladšího analytika. Oběť se neohlásí staršímu analytikovi, ale nahlásí to nadřízenému. Starší analytik, který obtěžuje, nemá žádnou pravomoc kohokoli přijmout nebo propustit, nemá žádnou pravomoc kohokoli potrestat nebo doporučit potrestání a juniorního analytika nijak neřídí. Starší analytik by nebyl považován za nadřízeného. Společnost by nebyla přísně odpovědná za chování staršího analytika. Pokud však zaměstnavatel o obtěžování věděl nebo měl vědět a nepřijal okamžitá a nápravná opatření, mohl by být shledán odpovědným.

Různé typy obtěžování na pracovišti

Obtěžování na pracovišti může mít různé formy (například fyzické nebo slovní) a pocházet z různých zdrojů. Obtěžování může být fyzické, sexuální nebo slovní.

Fyzické obtěžování

Fyzické obtěžování může zahrnovat bití (ublížení na zdraví), vyhrožování bitím (napadení) a různé jiné formy fyzického kontaktu, například: osahávání, strkání, strkání, objímání a jiné formy nežádoucích dotyků. Obvykle je jedním z nejčastějších aspektů sexuálního obtěžování fyzické obtěžování, ať už se jedná o osahávání nebo jiné formy nežádoucích dotyků.

Sexuální obtěžování

Sexuální obtěžování se v poslední době hodně dostalo do zpráv zejména díky hnutí #MeToo, které přineslo větší povědomí o sexuálním obtěžování na pracovišti. Sexuální obtěžování může zahrnovat jak slovní, tak fyzické obtěžování. Co tedy představuje sexuální obtěžování? Co byste měli dělat, pokud jste obětí? Jak tomu můžete učinit přítrž?“

Sexuální obtěžování v Kalifornii se dělí do dvou kategorií: sexuální obtěžování quid pro quo nebo sexuální obtěžování v nepřátelském pracovním prostředí. Více informací o nich si můžete přečíst zde. Sexuální obtěžování quid pro quo obvykle zahrnuje buď nabídku, nebo hrozbu. Příkladem sexuálního obtěžování quid pro quo je situace, kdy nadřízený nabídne zaměstnanci zvýšení platu, pokud vykoná požadovaný sexuální akt, nebo vyhrožuje zaměstnanci degradací, pokud požadovaný sexuální akt nevykoná. Na rozdíl od jiných typů obtěžování může i jeden případ sexuálního obtěžování quid pro quo stačit k oprávněnému nároku.

Sexuální obtěžování v nepřátelském pracovním prostředí na rozdíl od sexuálního obtěžování quid pro quo zahrnuje opakované nežádoucí, protiprávní chování, které vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Kalifornské soudy stanovily čtyři faktory, které určují míru všudypřítomnosti sexuálního obtěžování: povaha chování, četnost, počet dní a kontext.

Problémy vznikají, když dochází k chování, které by mohlo být v pořádku u jedné osoby, ale u jiné osoby by mohlo být považováno za sexuální obtěžování. Kalifornské soudy posuzují situaci jako celek a hledají, k jakému typu obtěžování došlo: fyzické, slovní, vizuální nebo sexuální návrhy a v jakém období k chování docházelo. Pokud se domníváte, že jste se stali obětí sexuálního obtěžování, obraťte se na své personální oddělení nebo nadřízeného. Kalifornský zákon chrání všechny zaměstnance a váš zaměstnavatel má ze zákona povinnost sexuální obtěžování zastavit.

Slovní obtěžování

Často nejčastějším typem obtěžování je obtěžování slovní. Slovní obtěžování může sahat od nadávek až po vyhrožování fyzickým násilím. Ne všechny řeči, i ty nevkusné nebo nepříjemné, jsou považovány za obtěžování. Stačí však, aby nežádoucí chování přešlo do některého z chráněných znaků, a můžete mít co do činění s nárokem na verbální obtěžování.

Další informace o tom, jaké chování je v Kalifornii považováno za nezákonné a představuje obtěžování na pracovišti, naleznete v tomto článku.

Co dělat, pokud jste byli obtěžováni v práci

První otázka, se kterou se většina lidí v této nešťastné situaci setká, zní: „Co mám teď dělat?“. Až příliš často je odpovědí „Nic“. Díky znalostem a rostoucímu hnutí na obranu práv obětí se však snad oběti obtěžování na pracovišti rozhodnou bránit svá práva a hnát pachatele k odpovědnosti. Existuje řada kroků, které můžete podniknout k řešení obtěžování na pracovišti. Pokud jste byli obtěžováni nebo máte pocit, že jste mohli být obtěžováni, obraťte se na naši kancelář a požádejte o bezplatné posouzení vašeho případu.

Závěrečné myšlenky

Každý má právo pracovat v prostředí bez obtěžování. Kalifornské zákony vás chrání, pokud byla tato práva porušena. Chcete-li pomoci s podáním žaloby na obtěžování na pracovišti nebo s jejím uplatněním, zavolejte právníkům společnosti Optimum Employment Lawyers na číslo (949) 954-8181. Všechny konzultace jsou bezplatné a důvěrné. Rádi vám vysvětlíme vaše práva a možnosti, které máte k dispozici.

https://www.merriam-webster.com/dictionary/harass

Patterson v. Domino’s Pizza, LLC (2014) 60 C4th 474,499.

Cal. Govt. Code § 12940(j)(1).

Cal. Govt. Code § 12960(t).

Sexual Harassment Law in California: Explained!

Fisher v. San Pedro Peninsula Hospital, supra, 214 Cal.App.3d na str. 610.

Cal. Govt. Code § 12940(k).