Um panorama do assédio no local de trabalho na Califórnia (Com exemplos)
Aassédio no local de trabalho pode assumir muitas formas, do verbal ao físico. Determinar se uma linha foi ou não atravessada pode ser muito complicado porque um incidente que pode não incomodar em demasia uma pessoa pode ser devastador para outra. O crescimento dos métodos de comunicação, tais como mídia social, mensagens de texto e aplicativos, cada vez mais oferecem aos assediadores mais maneiras de rastrear e contatar suas vítimas.
O assédio no local de trabalho é protegido pela lei federal e pela lei da Califórnia. A maioria das reclamações por assédio no local de trabalho na Califórnia é apresentada nos tribunais estaduais da Califórnia sob o Fair Employment and Housing Act (FEHA), porque oferece à maioria das pessoas mais proteção do que a lei federal. Continue lendo para ter uma melhor compreensão do assédio no local de trabalho definido pela lei da Califórnia, diferentes tipos de assédio no local de trabalho, e o que fazer se você foi assediado no trabalho.
Para ter um advogado de emprego experiente na Optimum Employment Lawyers revise sua situação individual para determinar se você tem uma reclamação legal por assédio, entre em contato conosco para uma consulta gratuita.
O primeiro passo para compreender o assédio ilegal no local de trabalho na Califórnia é reconhecer que existe uma distinção entre assédio que é protegido pela lei laboral da Califórnia e assédio que não é protegido pela lei laboral da Califórnia. Em outras palavras, a lei não protege contra o assédio em geral, assédio ou comportamento hostil. Por exemplo, o Merriam-Webster Dictionary define assédio como conduta “para criar uma situação desagradável ou hostil, especialmente por conduta verbal ou física não convidada e indesejada”. A fim de estabelecer uma reivindicação legal de assédio no trabalho, precisaríamos ir além de uma definição de assédio do dicionário para uma definição legal.
Então, o que isso significa?
O Código do Governo da Califórnia define assédio como um empregado sendo assediado “por causa de raça, credo religioso, cor, origem nacional, ascendência, deficiência física, deficiência mental, condição médica, informação genética, estado civil, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, orientação sexual ou estado militar e veterano….”
Discriminando ainda mais a lei, um empregado deve estar passando por conduta indesejada ou discriminação de um empregador ou colega de trabalho com base em uma classe protegida. Especificamente, a conduta indesejada ou discriminação deve ser baseada em uma ou mais das seguintes categorias:
- Raça; Crito religioso; Cor; Proveniência nacional; Ancestralidade; Incapacidade física; Incapacidade mental; Condição médica; Informação genética;>>Situação conjugal;>>959595>Sexo;>>959595>Gênero;>>959595>Identidade de gênero;>>959595>Expressão de gênero;>Idade (mais de 39 anos);>>Identidade sexual; e>>959595>Situação militar ou veterano.
Código do Governo da Califórnia nomeia estes dezessete (17) traços protegidos, tornando ilegal que uma pessoa seja assediada por um empregador ou colega de trabalho por causa de um ou mais destes traços. Embora não seja verdade em todas as situações, na maioria das vezes, se o comportamento indesejado acontecer apenas uma vez, não será qualificado como assédio. É claro que existem certos tipos de comportamento onde um incidente será suficiente para ultrapassar o limiar do assédio.
Quando um empregador é responsável por assédio no local de trabalho?
O assédio no local de trabalho pode ser causado por qualquer pessoa – executivos, colegas de trabalho, empreiteiros e até mesmo clientes. Em geral, quanto maior o grau de controle que um empregador tem sobre o assediador, maior é a probabilidade de que o empregador possa ser responsabilizado. Se o assediador for empregado pelo empregador, é seguro dizer que o empregador pode ser responsabilizado. Por outro lado, se o assediador for um cliente, é menos provável que o empregador possa ser responsabilizado.
Se ocorrer assédio ilegal no local de trabalho, um empregador só pode ser responsabilizado se ele estiver legalmente em falta. Estabelecer que o empregador está em falta pode ser estabelecido mostrando que o empregador sabia ou deveria saber sobre o assédio ilegal no local de trabalho e não tomou medidas. O Código do Governo da Califórnia declara “o assédio de um empregado…, que não seja um agente ou supervisor, será ilegal se o… , ou seus agentes ou supervisores, souber ou devesse saber desta conduta e não tomar medidas corretivas imediatas e apropriadas”
No entanto, se o assediador do local de trabalho é um supervisor, então a lei é muito mais favorável para as vítimas. Em tais situações, o empregador é estritamente responsável pela conduta ilegal do supervisor – o que significa que o empregado não tem que mostrar que o empregador foi culpado, apenas que o assediador foi um supervisor. A Lei de Emprego e Habitação Justo (FEHA) define supervisor como qualquer pessoa com autoridade para “contratar, transferir, suspender, demitir, retirar, promover, dispensar, atribuir, recompensar ou disciplinar outros empregados, ou a responsabilidade de dirigi-los, ou para ajustar suas queixas, ou efetivamente recomendar essa ação…”. Para mais informações, consulte o nosso artigo sobre Responsabilidade do Supervisor por Assédio no Local de Trabalho.
Diferentes tipos de assédio no local de trabalho
Aassédio no local de trabalho pode assumir várias formas (como física ou verbal) e vir de diferentes fontes. O assédio pode ser físico, sexual ou verbal.
Assédio físico
Assédio físico pode incluir pancadas (bateria), a ameaça de pancada (agressão), e várias outras formas de contacto físico, tais como: apalpar, empurrar, empurrar, abraçar, e outras formas de toque indesejado. Normalmente, um dos aspectos mais comuns do assédio sexual é o assédio físico, seja tateando ou outras formas de contato indesejado.
Assédio Sexual
Assédio sexual tem feito as notícias muito recentemente, em grande parte devido ao movimento #MeToo, que trouxe mais consciência ao assédio sexual no local de trabalho. O assédio sexual pode envolver tanto o assédio verbal como o físico. Então, o que constitui assédio sexual? O que você deve fazer, se você for uma vítima? Como você pode fazer parar?
O assédio sexual na Califórnia se encaixa em duas categorias: assédio sexual quid pro quo ou assédio sexual em ambiente de trabalho hostil. Você pode ler mais sobre eles aqui. O assédio sexual quid pro quo normalmente envolve tanto uma oferta como uma ameaça. Quando um supervisor oferece um aumento a um funcionário se ele realizar um ato sexual solicitado ou ameaça um funcionário com uma despromoção se ele não realizar um ato sexual solicitado são ambos exemplos de assédio sexual quid pro quo. Ao contrário de outros tipos de assédio, mesmo uma ocorrência de assédio sexual quid pro quo pode ser suficiente para uma reclamação válida.
Assédio sexual em ambiente de trabalho hostil, ao contrário do assédio sexual quid pro quo, envolve comportamentos repetidos indesejados e ilegais que criam um ambiente de trabalho hostil. Os tribunais da Califórnia estabeleceram quatro fatores que determinam o grau de generalização do assédio sexual: natureza da conduta, freqüência, número de dias e contexto.
As questões surgem quando ocorre uma conduta que pode ser aceitável para uma pessoa, mas que pode ser considerada assédio sexual por outra pessoa. Os tribunais da Califórnia analisam a situação como um todo e procuram ver que tipo de assédio ocorreu: avanços físicos, verbais, visuais ou sexuais e durante que tipo de período o comportamento ocorreu. Se pensa que foi vítima de assédio sexual, contacte o seu departamento de recursos humanos ou o seu supervisor. A lei da Califórnia protege todos os empregados, e o seu empregador tem o dever legal de parar o assédio sexual.
Assédio verbal
O tipo mais comum de assédio é verbal. O assédio verbal pode variar desde chamar pelo nome até ameaças físicas de violência. Nem toda conversa, mesmo de mau gosto ou desagradável, é considerada assédio. No entanto, basta a conduta indesejada para se passar para uma das características protegidas, e você pode estar lidando com uma alegação de assédio verbal.
Para informações adicionais sobre que tipo de comportamento é considerado ilegal e equivale a assédio no local de trabalho na Califórnia, veja este artigo aqui.
O que fazer se você foi assediado no trabalho
A primeira pergunta que a maioria das pessoas enfrenta nesta infeliz situação é “O que eu faço agora? Com demasiada frequência, a resposta é “Nada”. No entanto, com o conhecimento e um movimento crescente para defender os direitos das vítimas, espera-se que as vítimas de assédio no local de trabalho estejam a decidir defender os seus direitos e responsabilizar os perpetradores. Há uma série de medidas que você poderia tomar para lidar com o assédio no local de trabalho. Se foi assediado ou se sente assediado, contacte o nosso escritório para uma análise gratuita do seu caso.
Pensamentos Finais
Todos têm o direito de trabalhar num ambiente livre de assédio. A lei da Califórnia o protege quando esses direitos são violados. Para obter ajuda na apresentação de uma queixa por assédio no local de trabalho, ligue para a Optimum Employment Lawyers pelo telefone (949) 954-8181. Todas as consultas são gratuitas e confidenciais. Explicaremos com prazer seus direitos e opções disponíveis para você.
https://www.merriam-webster.com/dictionary/harass
Patterson v. Domino’s Pizza, LLC (2014) 60 C4th 474,499.
Cal. Código do Governo § 12940(j)(1).
Cal. Código do Governo § 12960(t).
Fisher v. San Pedro Peninsula Hospital, supra, 214 Cal.App.3d at p. 610.
Cal. Código do Governo § 12940(k).