Przegląd molestowania w miejscu pracy w Kalifornii (z przykładami)
Nękanie w miejscu pracy może przybierać różne formy, od werbalnych do fizycznych. Określenie, czy linia została przekroczona może być bardzo skomplikowane, ponieważ incydent, który może nie być zbyt uciążliwe dla jednej osoby może być druzgocące dla innych. Rozwój metod komunikacji, takich jak media społecznościowe, komunikatory, sms-y i aplikacje, w coraz większym stopniu zapewniają napastnikom więcej sposobów na śledzenie i kontaktowanie się ze swoimi ofiarami.
Nękanie w miejscu pracy jest chronione przez prawo federalne i prawo kalifornijskie. Większość roszczeń o molestowanie w miejscu pracy w Kalifornii są składane w sądach stanu Kalifornia na podstawie Fair Employment and Housing Act (FEHA), ponieważ zapewnia większości ludzi więcej ochrony niż prawo federalne. Czytaj dalej, aby lepiej zrozumieć nękanie w miejscu pracy zdefiniowane przez prawo kalifornijskie, różne rodzaje nękania w miejscu pracy, i co zrobić, jeśli byłeś nękany w pracy.
Aby doświadczony adwokat zatrudnienia w Optimum Employment Lawyers przeglądu indywidualnej sytuacji, aby określić, czy masz roszczenia prawne do nękania, skontaktuj się z nami na bezpłatną konsultację.
Pierwszym krokiem w zrozumieniu nielegalnego molestowania w miejscu pracy w Kalifornii jest uznanie, że istnieje rozróżnienie między molestowaniem, które jest chronione przez prawo pracy w Kalifornii i molestowanie, które nie jest chronione przez prawo pracy w Kalifornii. Innymi słowy, prawo nie chroni przed ogólnym uciążliwe, nękające, lub wrogie zachowanie. Na przykład, Merriam-Webster Dictionary definiuje molestowanie jako zachowanie „stworzyć nieprzyjemną lub wrogą sytuację, zwłaszcza przez nieproszone i niepożądane werbalne lub fizyczne zachowanie”. W celu ustanowienia roszczenia prawnego za molestowanie w pracy, musielibyśmy wyjść poza słownikową definicję molestowania do definicji prawnej.
Więc, co to oznacza?
Kodeks Rządowy Kalifornii definiuje molestowanie jako nękanie pracownika „z powodu rasy, wyznania religijnego, koloru skóry, pochodzenia narodowego, przodków, niepełnosprawności fizycznej, niepełnosprawności umysłowej, stanu zdrowia, informacji genetycznej, stanu cywilnego, płci, płci, tożsamości płciowej, ekspresji płciowej, wieku, orientacji seksualnej, lub statusu wojskowego i weterana….”
Rozkładając prawo dalej, pracownik musi doświadczać niepożądanego zachowania lub dyskryminacji ze strony pracodawcy lub współpracownika w oparciu o klasę chronioną. Konkretnie, niepożądane zachowanie lub dyskryminacja musi być oparta na jednej lub więcej z następujących kategorii:
- Rasa;
- Wyznanie religijne;
- Kolor;
- Pochodzenie narodowe;
- Pochodzenie;
- Niepełnosprawność fizyczna;
- Niepełnosprawność umysłowa;
- Stan medyczny;
- Informacje genetyczne;
- stan cywilny;
- płeć;
- płeć;
- tożsamość płciowa;
- wyrażanie płci;
- wiek (powyżej 39 lat);
- orientacja seksualna; oraz
- status wojskowego lub weterana.
Kodeks Rządowy Kalifornii wymienia te siedemnaście (17) chronionych cech, czyniąc nielegalnym nękanie osoby przez pracodawcę lub współpracownika z powodu jednej lub więcej z tych cech. Chociaż nie jest to prawdą we wszystkich sytuacjach, w większości przypadków, jeżeli niepożądane zachowanie zdarza się tylko raz, nie będzie ono kwalifikowane jako molestowanie. Oczywiście, istnieją pewne rodzaje zachowań, gdzie jeden incydent wystarczy, aby przekroczyć próg molestowania.
Kiedy pracodawca jest odpowiedzialny za molestowanie w miejscu pracy?
Molestowanie w miejscu pracy może być spowodowane przez każdego – kierownictwo, współpracowników, kontrahentów, a nawet klientów. Ogólnie mówiąc, im większy stopień kontroli pracodawcy nad osobą nękającą, tym bardziej prawdopodobne jest, że pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności. Jeśli osoba molestująca jest zatrudniona przez pracodawcę, można bezpiecznie powiedzieć, że pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności. Z drugiej strony, jeśli napastnik jest klientem, jest mniej prawdopodobne, że pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności.
Nawet jeśli nielegalne molestowanie w miejscu pracy ma miejsce, pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności tylko wtedy, gdy jest prawnie winny. Ustalenie winy pracodawcy może być ustalone poprzez wykazanie, że pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o nielegalnym molestowaniu w miejscu pracy i nie podjął działania. Kalifornijski kodeks rządowy stwierdza, że „nękanie pracownika …, innego niż agent lub przełożony, jest niezgodne z prawem, jeżeli … , lub jego agenci lub przełożeni, wiedzą lub powinni wiedzieć o tym zachowaniu i nie podejmują natychmiastowych i odpowiednich działań naprawczych.”
Jednakże, jeżeli osoba nękająca w miejscu pracy jest przełożonym, wtedy prawo jest dużo bardziej korzystne dla ofiar. W takich sytuacjach, pracodawca jest ściśle odpowiedzialny za nielegalne zachowanie przełożonego – co oznacza, że pracownik nie musi wykazywać winy pracodawcy, a jedynie to, że molestujący był przełożonym. Fair Employment and Housing Act (FEHA) definiuje przełożonego jako osobę posiadającą uprawnienia do „zatrudniania, przenoszenia, zawieszania, zwalniania, odwoływania, promowania, zwalniania, przydzielania, nagradzania lub dyscyplinowania innych pracowników, lub odpowiedzialność za kierowanie nimi, lub rozpatrywanie ich skarg, lub efektywne rekomendowanie tych działań…”. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz nasz artykuł na temat odpowiedzialności przełożonego za molestowanie w miejscu pracy.
Różne rodzaje molestowania w miejscu pracy
Molestowanie w miejscu pracy może przybierać różne formy (takie jak fizyczne lub werbalne) i pochodzić z różnych źródeł. Molestowanie może być fizyczne, seksualne, lub werbalne.
Molestowanie fizyczne
Molestowanie fizyczne może obejmować bicie (pobicie), groźbę bicia (napaść), i różne inne formy kontaktu fizycznego, takie jak: obmacywanie, popychanie, potrząsanie, obejmowanie, i inne formy niechcianego dotykania. Zazwyczaj, jednym z najczęstszych aspektów molestowania seksualnego jest molestowanie fizyczne, czy jest to obmacywanie czy inne formy niechcianego dotykania.
Molestowanie seksualne
Molestowanie seksualne stało się ostatnio głośne głównie dzięki ruchowi #MeToo, który przyniósł więcej świadomości na temat molestowania seksualnego w miejscu pracy. Molestowanie seksualne może obejmować zarówno molestowanie werbalne jak i fizyczne. Więc, co stanowi molestowanie seksualne? Co powinieneś zrobić, jeśli jesteś ofiarą? Jak możesz sprawić, że to się skończy?
Molestowanie seksualne w Kalifornii należy do dwóch kategorii: quid pro quo molestowanie seksualne lub wrogie środowisko pracy molestowanie seksualne. Możesz przeczytać więcej o nich tutaj. Quid pro quo molestowanie seksualne zazwyczaj obejmuje albo ofertę lub groźbę. Kiedy przełożony oferuje pracownikowi podwyżkę, jeśli wykona on żądany akt seksualny lub grozi pracownikowi degradacją, jeśli nie wykona on żądanego aktu seksualnego, są to przykłady molestowania seksualnego quid pro quo. W przeciwieństwie do innych rodzajów molestowania, nawet jedno wystąpienie molestowania seksualnego quid pro quo może być wystarczające do złożenia ważnego pozwu.
Hostile środowisko pracy molestowanie seksualne, w przeciwieństwie do quid pro quo molestowanie seksualne, obejmuje powtarzające się niepożądane, bezprawne zachowanie, które tworzy wrogie środowisko pracy. Sądy kalifornijskie ustanowiły cztery czynniki, które określają stopień wszechobecności molestowania seksualnego: charakter zachowania, częstotliwość, liczba dni i kontekst.
Problemy powstają, gdy zachowanie występuje, które mogą być w porządku z jedną osobą, ale być uznane za molestowanie seksualne przez kogoś innego. Kalifornia sądy patrzą na sytuację jako całość i patrzeć, aby zobaczyć, jaki rodzaj molestowania wystąpił: fizyczne, słowne, wizualne, lub seksualne zaliczki i przez jaki rodzaj okresu zachowanie wystąpiło. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą molestowania seksualnego, skontaktuj się z działem kadr lub przełożonym. Prawo kalifornijskie chroni wszystkich pracowników, a twój pracodawca ma prawny obowiązek powstrzymania molestowania seksualnego.
Nękanie słowne
Często najbardziej powszechnym rodzajem molestowania jest molestowanie słowne. Molestowanie werbalne może obejmować od wyzwisk do fizycznych gróźb przemocy. Nie każda rozmowa, nawet w złym guście lub nieprzyjemna, jest uważana za molestowanie. Jednakże, wystarczy, że niepożądane zachowanie przekroczy jedną z cech chronionych, a możesz mieć do czynienia z roszczeniem o molestowanie słowne.
Dodatkowe informacje na temat tego, jakie zachowania są uważane za nielegalne i stanowią molestowanie w miejscu pracy w Kalifornii, zobacz ten artykuł tutaj.
Co zrobić, jeżeli byłeś molestowany w pracy
Pierwszym pytaniem, z którym większość ludzi spotyka się w tej niefortunnej sytuacji jest „Co mam teraz zrobić?”. Zbyt często odpowiedź brzmi: „Nic”. Jednak dzięki wiedzy i rosnącemu ruchowi na rzecz praw ofiar, miejmy nadzieję, że ofiary molestowania w miejscu pracy decydują się bronić swoich praw i pociągać sprawców do odpowiedzialności. Istnieje wiele kroków, które możesz podjąć, aby rozwiązać problem molestowania w miejscu pracy. Jeżeli byłeś nękany lub czujesz, że mogłeś być nękany, skontaktuj się z naszym biurem w celu bezpłatnego zbadania twojej sprawy.
Myślenie końcowe
Każdy ma prawo do pracy w środowisku wolnym od nękania. Prawo kalifornijskie chroni cię, gdy te prawa zostały naruszone. Aby uzyskać pomoc w złożeniu lub dochodzeniu roszczenia o molestowanie w miejscu pracy, zadzwoń do Optimum Employment Lawyers pod numer (949) 954-8181. Wszystkie konsultacje są bezpłatne i poufne. Chętnie wyjaśnimy Twoje prawa i opcje dostępne dla Ciebie.
https://www.merriam-webster.com/dictionary/harass
Patterson v. Domino’s Pizza, LLC (2014) 60 C4th 474,499.
Cal. Govt. Code § 12940(j)(1).
Cal. Govt. Code § 12960(t).
Fisher v. San Pedro Peninsula Hospital, supra, 214 Cal.App.3d at p. 610.
Cal. Govt. Code § 12940(k).