Een overzicht van pesterijen op de werkplek in Californië (met voorbeelden)

admin 0 Comments Articles

Een overzicht van pesterijen op de werkplek in Californië (met voorbeelden)

Pesterijen op de werkplek kunnen vele vormen aannemen, van verbaal tot fysiek. Het kan erg ingewikkeld zijn om te bepalen of er al dan niet een grens is overschreden, omdat een incident dat voor de een niet al te hinderlijk is, voor de ander verwoestend kan zijn. De groei van communicatiemethoden, zoals sociale media, messaging, sms’jes en apps, bieden intimidators steeds meer manieren om hun slachtoffers op te sporen en te contacteren.

Intimidatie op de werkplek wordt beschermd door de federale wetgeving en de Californische wetgeving. De meeste claims voor intimidatie op de werkplek in Californië worden ingediend bij rechtbanken in de staat Californië op grond van de Fair Employment and Housing Act (FEHA), omdat deze de meeste mensen meer bescherming biedt dan de federale wetgeving. Blijf lezen om een beter begrip te krijgen van intimidatie op de werkplek zoals gedefinieerd in de Californische wet, verschillende soorten intimidatie op de werkplek, en wat te doen als u bent lastiggevallen op het werk.

Om een ervaren arbeidsrechtadvocaat van Optimum Employment Lawyers uw individuele situatie te laten beoordelen om te bepalen of u een juridische claim voor intimidatie hebt, neem dan contact met ons op voor een gratis consult.

De eerste stap in het begrijpen van illegale intimidatie op de werkplek in Californië is om te erkennen dat er een onderscheid is tussen intimidatie die wordt beschermd door de arbeidswetgeving van Californië en intimidatie die niet wordt beschermd door de arbeidswetgeving van Californië. Met andere woorden, de wet beschermt niet tegen algemeen hinderlijk, treiterend of vijandig gedrag. Bijvoorbeeld, Merriam-Webster Dictionary definieert intimidatie als gedrag “om een onaangename of vijandige situatie te creëren voor met name door ongevraagd en ongewenst verbaal of fysiek gedrag”. Om een juridische claim voor intimidatie op het werk vast te stellen, zouden we verder moeten gaan dan een woordenboekdefinitie van intimidatie naar een juridische definitie.

Dus, wat betekent dit?

De California Government Code definieert intimidatie als een werknemer die wordt lastiggevallen “vanwege ras, religieuze overtuiging, huidskleur, nationale afkomst, afkomst, fysieke handicap, mentale handicap, medische aandoening, genetische informatie, burgerlijke staat, geslacht, geslachtsidentiteit, genderexpressie, leeftijd, seksuele geaardheid, of militaire en veteranenstatus….”

Als we de wet verder uitwerken, moet een werknemer ongewenst gedrag of discriminatie van een werkgever of collega ervaren op basis van een beschermde klasse. Meer specifiek moet het ongewenste gedrag of de discriminatie gebaseerd zijn op een of meer van de volgende categorieën:

  • Race;
  • Religieuze geloofsovertuiging;
  • Color;
  • National origin;
  • Ancestry;
  • Physical disability;
  • Mental disability;
  • Medical condition;
  • Genetic information;
  • Huwelijkse staat;
  • Sekse;
  • Gender;
  • Genderidentiteit;
  • Genderuitdrukking;
  • Leeftijd (ouder dan 39);
  • Seksuele geaardheid; en
  • Militaire of veteranenstatus.

California Government Code noemt deze zeventien (17) beschermde eigenschappen, waardoor het illegaal is voor een persoon om te worden lastiggevallen door een werkgever of collega vanwege een of meer van deze eigenschappen. Hoewel het niet voor alle situaties geldt, zal het meestal, als het ongewenste gedrag slechts één keer voorkomt, niet als pesterij worden aangemerkt. Natuurlijk zijn er bepaalde soorten gedrag waarbij één incident voldoende is om de drempel van intimidatie te overschrijden.

Wanneer is een werkgever verantwoordelijk voor intimidatie op de werkplek?

Intimidatie op de werkplek kan door iedereen worden veroorzaakt – leidinggevenden, collega’s, aannemers, en zelfs klanten. In het algemeen geldt dat hoe meer controle een werkgever heeft over de pester, des te waarschijnlijker het is dat de werkgever aansprakelijk kan worden gesteld. Als de intimidant in dienst is van de werkgever, is het veilig te zeggen dat de werkgever aansprakelijk kan worden gesteld. Indien de intimidant daarentegen een klant is, is het minder waarschijnlijk dat de werkgever aansprakelijk kan worden gesteld.

Voorbeeld: Mom and Pop, Inc. is een franchisegever van een nationale pizzaketen. Een werknemer van Mom and Pop, Inc. valt illegaal een andere werknemer van Mom and Pop, Inc. lastig. Kan de nationale pizzaketen aansprakelijk zijn voor het illegaal lastigvallen van de werknemer van Mom and Pop, Inc.? Nee, tenzij de franchisegever “een uitgebreid en onmiddellijk niveau van ‘dagelijkse’ autoriteit heeft over zaken zoals het inhuren, ontslaan, leiden, superviseren en disciplineren van de werknemer.”

Zelfs als er illegale intimidatie op de werkplek plaatsvindt, kan een werkgever alleen aansprakelijk worden gesteld als hij wettelijk in gebreke is gebleven. De schuld van de werkgever kan worden vastgesteld door aan te tonen dat de werkgever wist of had moeten weten van de illegale intimidatie op de werkplek en heeft nagelaten actie te ondernemen. De California Government Code stelt “intimidatie van een werknemer …, anders dan een agent of supervisor, is onwettig indien de … , of zijn agenten of supervisors, van dit gedrag op de hoogte zijn of hadden moeten zijn en nalaten onmiddellijke en passende corrigerende maatregelen te nemen.”

Als de pester op de werkplek echter een supervisor is, dan is de wet veel gunstiger voor slachtoffers. In dergelijke situaties is de werkgever strikt aansprakelijk voor het onrechtmatige gedrag van de leidinggevende – wat betekent dat de werknemer niet hoeft aan te tonen dat de werkgever een fout heeft gemaakt, maar alleen dat de intimidant een leidinggevende was. De Fair Employment and Housing Act (FEHA) definieert een leidinggevende als iemand die de bevoegdheid heeft om “andere werknemers in dienst te nemen, over te plaatsen, te schorsen, te ontslaan, terug te roepen, te bevorderen, te ontslaan, toe te wijzen, te belonen of te straffen, of de verantwoordelijkheid heeft om hen te leiden, of hun grieven te behandelen, of om die actie effectief aan te bevelen…”. Voor meer informatie, zie ons artikel over Supervisor Liability for Workplace Intassment.

Voorbeeld: Een senior analist van een bedrijf intimideert illegaal een junior analist. Het slachtoffer meldt zich niet bij de senior analist, maar bij een supervisor. De senior analist die een junior analist lastigvalt, heeft geen bevoegdheid om iemand aan te nemen of te ontslaan, heeft geen bevoegdheid om iemand discipline op te leggen of discipline aan te bevelen, en geeft op geen enkele manier leiding aan de junior analist. De senior analist zou niet worden beschouwd als een supervisor. Het bedrijf zou niet strikt aansprakelijk zijn voor het gedrag van de senior analist. Als de werkgever echter wist of had moeten weten van de pesterijen en niet onmiddellijk corrigerende maatregelen nam, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld.

Verschillende soorten pesterijen op de werkplek

Pesterijen op de werkplek kunnen verschillende vormen aannemen (zoals fysiek of verbaal) en uit verschillende bronnen komen. Pesterijen kunnen fysiek, seksueel of verbaal zijn.

Physical Harassment

Physieke pesterijen kunnen slaan (battery), dreigen met slaan (assault), en verschillende andere vormen van fysiek contact, zoals: betasten, duwen, duwen, omhelzen, en andere vormen van ongewenste aanrakingen omvatten. Meestal is een van de meest voorkomende aspecten van seksuele intimidatie fysieke intimidatie, of het nu gaat om betasten of andere vormen van ongewenste aanrakingen.

Seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie heeft de laatste tijd veel het nieuws gehaald, grotendeels te wijten aan de #MeToo-beweging, die meer bewustzijn heeft gebracht voor seksuele intimidatie op de werkplek. Seksuele intimidatie kan zowel verbale als fysieke intimidatie inhouden. Wat is seksuele intimidatie? Wat moet je doen als je slachtoffer bent? Hoe kunt u ervoor zorgen dat het stopt?

Seksuele intimidatie in Californië valt in twee categorieën uiteen: quid pro quo seksuele intimidatie of vijandige werkomgeving seksuele intimidatie. U kunt hier meer over deze twee categorieën lezen. Bij quid pro quo seksuele intimidatie gaat het meestal om een aanbod of een dreigement. Wanneer een supervisor een werknemer opslag aanbiedt als ze een gevraagde seksuele handeling verrichten of een werknemer dreigt met een degradatie als ze een gevraagde seksuele handeling niet verrichten zijn beide voorbeelden van quid pro quo seksuele intimidatie. In tegenstelling tot andere vormen van intimidatie, kan zelfs één voorval van quid pro quo seksuele intimidatie voldoende zijn voor een geldige claim.

Voorbeeld: De president van een bedrijf biedt aan om een werknemer een promotie te geven in ruil voor seksuele gunsten. Dit zou worden beschouwd als quid pro quo seksuele intimidatie.
Voorbeeld: De president van een bedrijf grijpt de billen van een werknemer. Hoewel dit niet zou worden beschouwd als quid pro quo seksuele intimidatie, zou het kunnen worden beschouwd als vijandige werkomgeving seksuele intimidatie, als het gedrag volgens de wet als ernstig of doordringend wordt beschouwd.

Vijandige werkomgeving seksuele intimidatie, in tegenstelling tot quid pro quo seksuele intimidatie, omvat herhaaldelijk ongewenst, onwettig gedrag dat een vijandige werkomgeving creëert. Californische rechtbanken hebben vier factoren vastgesteld die de mate van doordringendheid van de seksuele intimidatie bepalen: aard van het gedrag, frequentie, aantal dagen, en context.

Er ontstaan problemen wanneer gedrag plaatsvindt dat voor de ene persoon oké zou kunnen zijn, maar door iemand anders als seksuele intimidatie kan worden beschouwd. Californische rechtbanken kijken naar de situatie als geheel en kijken naar het soort intimidatie: fysiek, verbaal, visueel, of seksuele avances en over welke periode het gedrag plaatsvond. Als u denkt dat u het slachtoffer bent geworden van seksuele intimidatie, neem dan contact op met uw personeelsafdeling of supervisor. De Californische wet beschermt alle werknemers, en uw werkgever heeft de wettelijke plicht om seksuele intimidatie te stoppen.

Verbal Harassment

Vaak de meest voorkomende vorm van intimidatie is verbaal. Verbale intimidatie kan gaan van het uitschelden van namen tot fysieke bedreigingen met geweld. Niet alle praatjes, zelfs die van slechte smaak of onaangenaam zijn, worden als pesterijen beschouwd. Het is echter voldoende dat het ongewenste gedrag overgaat in een van de beschermde eigenschappen, en u kunt te maken krijgen met een verbale intimidatieclaim.

Voorbeeld: In de loop van twee jaar heeft een supervisor een werknemer regelmatig en herhaaldelijk een domme Latino genoemd. Vanaf het allereerste incident vertelde de werknemer de supervisor dat hij het uiterst beledigend vond en vroeg hij de supervisor om te stoppen met het schelden. Aangezien het beledigende verbale gedrag is gebaseerd op een beschermde klasse (ras) en het gedrag alomtegenwoordig was, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld.

Voor aanvullende informatie over wat voor soort gedrag als illegaal wordt beschouwd en neerkomt op intimidatie op de werkplek in Californië, zie dit artikel hier.

Wat te doen als je bent lastiggevallen op het werk

De eerste vraag waarmee de meeste mensen in deze ongelukkige situatie worden geconfronteerd, is: “Wat moet ik nu doen?” Maar al te vaak is het antwoord: “Niets.” Maar met de kennis en een toenemende beweging om op te komen voor de rechten van slachtoffers, besluiten slachtoffers van intimidatie op de werkplek hopelijk om voor hun rechten op te komen en daders verantwoordelijk te houden. Er zijn een aantal stappen die u kunt nemen om pesterijen op het werk aan te pakken. Als u bent lastiggevallen of denkt dat u mogelijk bent lastiggevallen, neem dan contact op met ons kantoor voor een gratis beoordeling van uw zaak.

Final Thoughts

Iedereen heeft het recht om te werken in een omgeving die vrij is van pesterijen. De Californische wet beschermt u wanneer deze rechten zijn geschonden. Voor hulp bij het indienen of het nastreven van een claim voor werkplek intimidatie, bel Optimum Employment Lawyers op (949) 954-8181. Alle consultaties zijn gratis en vertrouwelijk. We leggen u graag uw rechten en beschikbare opties uit.

https://www.merriam-webster.com/dictionary/harass

Patterson v. Domino’s Pizza, LLC (2014) 60 C4th 474,499.

Cal. Govt. Code § 12940(j)(1).

Cal. Govt. Code § 12960(t).

Sexual Harassment Law in California: Explained!

Fisher v. San Pedro Peninsula Hospital, supra, 214 Cal.App.3d at p. 610.

Cal. Govt. Code § 12940(k).

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.