Las leyes de verificación de antecedentes de Illinois
¿Cuáles son las leyes de verificación de antecedentes y de prohibición de la caja en Illinois?
Actualizamos este resumen de las leyes de verificación de antecedentes de Illinois y las reglas de prohibición de la caja con frecuencia. Pero las leyes cambian rápidamente, y no podemos garantizar que toda la información esté actualizada. Siempre consulte a su abogado para obtener asesoramiento legal.
- FCRA
- Leyes de distrito
- Ban-The-Box
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Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)
Con el fin de establecer un estándar para las políticas de contratación, el gobierno federal creó la Ley de Informes Crediticios Justos, o FCRA, que supervisa y protege tanto a los empleadores como a los candidatos a un empleo.
Leyes estatales
20 ILCS 2635/7 se aplica a los registros obtenidos de la policía estatal, no a todos los antecedentes penales.
Nuestra opinión: Si una CRA obtiene registros del Departamento de Policía Estatal de Illinois, el Departamento requiere que la CRA mantenga en sus archivos una liberación firmada de los antecedentes penales por el solicitante. Si el registro incluye información sobre condenas, la CRA debe enviar al solicitante una copia del registro. El solicitante tiene 7 días desde el momento en que recibe el informe para ponerse en contacto con el CRA si la información no es correcta.
775 ILCS 5/2-103
Nuestra opinión: Se prohíbe a los empleadores basar una decisión de empleo en un arresto que no haya conducido a una condena o en un antecedente penal que haya sido borrado, sellado o confiscado.
820 ILCS 70 (Ley de Privacidad Crediticia del Empleado)
Nuestra opinión: Los empleadores tienen prohibido solicitar o utilizar la información crediticia de un empleado actual o potencial al tomar una decisión de empleo, a menos que se establezca un requisito ocupacional.
Leyes de Prohibición de la Caja y de Contratación Justa
LEYES ESTATALES – EMPRESAS PÚBLICAS
Quién debe cumplirla: Esta ley de prohibición de la caja se aplica sólo a los empleadores privados en Illinois con 15 empleados más o agencias de empleo en Illinois.
Tiempo de indagación: Los empleadores privados de Illinois sólo pueden investigar los antecedentes penales después de que el solicitante haya sido seleccionado para una entrevista o, si no hay entrevista, hasta después de una oferta condicional.
Consideración de los antecedentes: Bajo una ley diferente, 775 ILCS 5/2-103, los empleadores no pueden indagar o usar el hecho de un arresto, o un registro ordenado como borrado, sellado o confiscado, como base para una acción adversa.
LEYES ESTATALES – EMPRESAS PRIVADAS
Quién debe cumplir: Esta ley de prohibición de la caja se aplica sólo a los empleadores del sector público para el Estado de Illinois.
Tiempo de la investigación: Los empleadores del sector público para el Estado de Illinois no pueden indagar sobre los antecedentes penales hasta que el candidato haya sido considerado elegible y esté siendo considerado para un puesto específico.
Implicaciones de la acción adversa:
- Evaluación individualizada: Esta ubicación requiere que el empleador realice una evaluación individualizada antes de enviar un aviso de acción adversa final
Consideración de los registros: Bajo una ley diferente, 775 ILCS 5/2-103, los empleadores no pueden indagar o utilizar el hecho de un arresto, o un registro ordenado a expurgar, sellado, o incautado, como base para una acción adversa.
LEYES LOCALES – EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
Vea qué condados y ciudades de Illinois tienen leyes locales de prohibición de la caja y de contratación justa.