Les lois de l’Illinois sur la vérification des antécédents
Qu’est-ce que les lois de l’Illinois sur la vérification des antécédents et l’interdiction de boîte ?
Nous mettons souvent à jour cet aperçu des lois de l’Illinois sur la vérification des antécédents et les règles d’interdiction de boîte. Mais les lois changent rapidement, et nous ne pouvons pas garantir que toutes les informations sont à jour. Consultez toujours votre avocat pour obtenir des conseils juridiques.
- FCRA
- Lois de district
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Afin d’établir une norme pour les politiques d’embauche, le gouvernement fédéral a créé le Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, qui surveille et protège les employeurs et les candidats à l’emploi.
Lois de l’État
20 ILCS 2635/7 s’applique aux dossiers obtenus auprès de la police d’État, et non à tous les casiers judiciaires.
Notre prise : Si une agence de notation obtient des dossiers auprès du département de la police d’État de l’Illinois, le département exige que l’agence de notation conserve dans ses dossiers une décharge signée du casier judiciaire par le candidat. Si le casier contient des informations sur la condamnation, l’agence de notation doit envoyer une copie du casier au demandeur. Le demandeur dispose de 7 jours à partir du moment où il reçoit le rapport pour contacter l’ARC si l’information n’est pas correcte.
775 ILCS 5/2-103
Notre prise : Il est interdit aux employeurs de fonder une décision d’embauche sur une arrestation n’ayant pas abouti à une condamnation ou sur un casier judiciaire qui a été expurgé, scellé ou mis en fourrière.
820 ILCS 70 (Loi sur la confidentialité du crédit des employés)
Notre prise : Il est interdit aux employeurs de demander ou d’utiliser les informations de crédit d’un employé actuel ou potentiel lors de la prise d’une décision d’emploi, à moins qu’une exigence professionnelle ne soit établie.
Les lois d’interdiction et d’embauche équitable
Les lois d’État – les entreprises publiques
Qui doit suivre : Cette loi d’interdiction de la boîte à outils s’applique uniquement aux employeurs privés de l’Illinois comptant 15 employés ou plus ou aux agences de placement de l’Illinois.
Moment de l’enquête : Les employeurs privés de l’Illinois ne peuvent s’enquérir des antécédents criminels qu’après que le candidat ait été sélectionné pour un entretien ou, s’il n’y a pas d’entretien, jusqu’après une offre conditionnelle.
Considération des dossiers : En vertu d’une loi différente, 775 ILCS 5/2-103, les employeurs ne peuvent pas enquêter sur ou utiliser le fait d’une arrestation, ou d’un dossier ordonné expurgé, scellé ou mis en fourrière, comme base d’une action défavorable.
Lois d’État – ENTREPRISES PRIVÉES
Qui doit suivre : Cette loi d’interdiction s’applique uniquement aux employeurs du secteur public pour l’État de l’Illinois.
Moment de l’enquête : Les employeurs du secteur public pour l’État de l’Illinois ne peuvent pas s’enquérir des antécédents criminels jusqu’à ce que le candidat ait été jugé admissible et soit considéré pour un poste spécifique.
Incidences des mesures défavorables:
- Évaluation individualisée : Cet emplacement exige que l’employeur procède à une évaluation individualisée avant d’envoyer un avis final d’action défavorable
Considération des dossiers : En vertu d’une loi différente, 775 ILCS 5/2-103, les employeurs ne peuvent pas enquêter sur ou utiliser le fait d’une arrestation, ou d’un dossier dont l’expulsion, le scellement ou la mise en fourrière a été ordonnée, comme base d’une action défavorable.
Lois locales – ENTREPRISES PUBLIQUES ET PRIVÉES
Voir quels comtés et villes de l’Illinois ont des lois locales d’interdiction de boîte et d’embauche équitable.