2021年のトップ401(k)プロバイダー7選

2021年のトップ401(k)プロバイダー7選

企業規模にかかわらず、従業員に退職金制度を提供することは、人事業務の重要な部分である。 このような状況下、当社では、お客様のニーズにお応えするため、様々なサービスを提供しております。 また、雇用者とプランのスポンサーとして、あなたはまた、退職プランで自分自身を設定することになります。

キーは、特に高品質の退職プラン、投資顧問サービス、および管理サポートで中小企業を提供するために装備されている401（k）プロバイダを選択することである。 注意点として、伝統的な401(k)プランでは、参加者はIRSが定めた限度額まで個人の退職金口座に税引前で拠出することができます。 (2020年、選択的給与繰延は19,500ドル、50歳以上の場合は26,000ドルまで)。

このガイドでは、中小企業に最適な401(k)プロバイダー7社を紹介します。 また、あなたのビジネスのための401（k）プロバイダを選択する方法

を選択するとき、心に留めておくべきいくつかの考慮事項があります。 もちろん、まず、あなたが本当に提供したい退職金制度の種類を提供する会社を選択する必要があります、それは伝統的な401（k）プランまたは何か他のものであるかにかかわらず。 また、資格要件、権利確定スケジュール、投資オプション、その他の詳細が従業員にとって適切であることを確認するために、プランのデザインを見てください。 また、退職金制度に付随する手数料も評価する必要があります。 多くの場合、手数料は、あなたのビジネスや従業員の数によって異なりますので、見積もりを受け取るために、各プロバイダーと直接連絡を取る必要があります。

質的レベルでは、優れた顧客サービス、個別の投資とプラン設計の指導、連絡しやすいサポートチームなどを備えた401(k)プロバイダーと仕事をしたいと思うでしょう-特に、退職プランの世界は、あなたと従業員の両方にとってナビゲートが難しいことがあるからです。

さらに、受託者アドバイザーとして活動するプロバイダーを検討する必要があります。 受託者は、法的にも倫理的にも、顧客の最善の利益に沿った偏りのない投資アドバイスを提供するよう義務付けられています。 また、顧客の退職金制度の管理、監視、調整も行います。 受託者にはいくつかの種類がありますが、3(38)受託者という言葉をよく見かけます。

また、このラウンドアップに含まれている401（k）プロバイダのカップルは、あなたが本当にこのプロセスを合理化し、デジタル化しようとしている場合は素晴らしい選択肢である、オンラインベースであることに注意してください。 そのため、このような場合にも、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供することができます。

7 Best 401(k) Providers for Small Businesses

ここでは、2020年に検討すべき中小企業向けのベストかつ最も評判の良い401(k)プロバイダーの7つを紹介します。

ADP

ADP は給与処理で最も尊敬される名前の一つですが、彼らの総合人事および雇用主サービスパッケージには退職プランと管理も含まれています。

ADPの退職プランニングサービスにサインアップすると、専門家チームにアクセスでき、利用可能な退職プランの中から自社と従業員に最適なものを選び、カスタマイズすることができるようになる。 401(k)プランに加え、ADPはSIMPLEとSEP IRAのオプションも提供しており、これらは非常に小規模な企業にとって素晴らしい選択肢となる。 また、すべての経験レベルの投資家に適した段階的な投資オプションも提供しています。

退職金プランの設計を支援した後は、ADPのアドバイザーがプランの実施と管理を支援し、コンプライアンスを維持することを保証します。

Get Started With ADP

Betterment For Business

Betterment for Businessは、テクノロジーと人間の専門知識の組み合わせで消費者がより賢い投資選択をできるようにするロボアドバイザーであるBettermentの401（k）チャネルです。 このサービスでは、Betterment for Businessの人間のアドバイザーとテクノロジーが、企業オーナーの401(k)プランの設計や、従業員の退職金貯蓄を最適化するための様々なETFへの賢い投資についてアドバイスすることを支援します。 このように、Betterment for Businessは、3(38) fiduciaryとして認定されているため、投資アドバイスをする際に、企業の最善の利益のために行動することが法律的にも倫理的にも求められています。

もちろん、Betterment for Businessは、あなたとあなたの従業員がロボアドバイザーを使い、プランをデジタルで管理することに慣れていれば、有効なオプションになることは明らかです。 もし興味があるなら、このユニークな401(k)プロバイダーについてより深く理解するために、私たちのBetterment for Businessレビューを見ることをお勧めします。

Charles Schwab

Charles Schwabは、国内で最も確立されていて最も有名な投資と退職の会社の一つです-あなたがロボアドバイザーを選ぶには少し技術恐怖がありすぎると考えるなら、より良いオプションです。 チャールズ・シュワブでは、ETFやインデックス投資信託など、さまざまな投資オプションについて従業員に個別のアドバイスを提供するマネージド・アカウント・サービスを提供している。

また、継続的な口座監視と自動調整も行ってくれる。 また、チャールズ・シュワブでは、SIMPLEやSEP IRAプランも提供している。また、自営業の場合は、個人経営のビジネス向けに特別に設計された、基本的に従来の401(k)プランである、個人向け401(k)プランを選択することができる。 このプランは、設定費用や月々の維持費が無料であることが特筆される。

ShareBuilder 401k

Sharebuilder 401kでは、自営業者や中小企業が低コストの401(k)プランを完全にオンラインで購入し設定することができます。 また、3(38)受託者として、投資アドバイス、ポートフォリオ管理、プラン管理を行う認定を受けています。

シェアビルダー401kでは、4つの退職プランのオプションがあります。 また、このような場合にも、「震災復興応援ファンド」を利用することができます。 すべてのプランで、1回限りの設定料、毎月の定額管理料、そして年間0.04%から0.39%のファンドフィーが必要となる。 投資対象は、インデックスETFと、個人投資家のリスク許容度に応じた5種類のモデル・ポートフォリオ。

Fidelity Investments

退職金サービスにおけるもう一つの信頼できる名前、Fidelityは30年以上の経験を持ち、現在3000万人以上のプラン参加者の下支えを行っています。 また、包括的なアドバイザリーサービス、管理、報告、およびコンプライアンスサポートを提供しており、直接、オンライン、または電話でアドバイザーに連絡を取ることができます。 アドバイザーはあなたのプラン作りをお手伝いしますし、現在お付き合いのあるブローカーと一緒に仕事をすることも可能です。 また、フィデリティのアプリやオンライン・ダッシュボードでは、お客様や従業員がプランを閲覧・管理したり、必要なときにアドバイザーと連絡を取ったりすることができます。 リタイヤメント・プラン以外にも、フィデリティは給与計算やヘルスプランなど、統合された雇用者給付を提供しています。

T. T.ロウ・プライス

創業83年のT.ロウ・プライスは、このリストで最も実績のある資産運用会社です。 彼らは、中小企業のための4つの退職金プランを提供しています。 SEP IRA, SIMPLE IRA, Individual 401(k), and a 401(k) for Small Businessの4つのプランがあります。 前者3つは自営業者や従業員100人以下の企業に最適で、後者は従業員1,000人までの企業に最適なプランである。

401(k) for Small Businessでは、プラン・スポンサーは100以上のノーロード投資信託と5,400以上のノンプロフィット・ファンドから選択することが可能です。 また、T. Rowe Priceは、プラン参加者に24時間365日の電話サポートと、プランの管理と取引を行うことができるオンラインポータルを提供しています。

Merrill Edge

Merrill Small Business 401(k) Plan では、独立したアドバイザーがすべての参加者のためにファンドとモデルポートフォリオを選択、管理します。 このリストの他の参加者と異なり、このプランの価格は非常に透明である：それは390ドルの1回のセットアップ料と90ドルの毎月の管理手数料がかかります。 そして、各参加者は、毎月4ドルの記録管理料と、0.52％の年間資産ベース手数料を負担する。 また、既存の 401(k) プランを Merrill Small Business 401(k) に変更することも可能で、その場合は最終的にコストを削減できる可能性があります。

メリルエッジのMerril Small Business 401(k)は企業、パートナーシップ、非営利団体に適しているが、個人事業主や自営業者向けにSEP IRA、SIMPLE IRA、Individual 401(k)プランも提供している。

401(k)プロバイダー選びのポイント

このリストにある401(k)プロバイダーはすべて中小企業にとって素晴らしい選択肢ですが、実際に自社と従業員のために働くことができるプロバイダーを選ぶことが重要で、それを見極める最善の方法はそれぞれのプロバイダーに直接コンタクトすることです。 このように、あなたは、各プランに付随する手数料、彼らが提供するサービス、あなたのアドバイザーと働く快適さ、そして重要なのは、彼らがあなたのために管理負担のどのくらいを取ることができますについてのより良い感覚を得ることができます

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