Illinois Background Check Laws
What are Illinois background check and ban-the-box laws?
We update this overview of Illinois background checking laws and ban-the-box rules often. しかし、法律はすぐに変更され、我々はすべての情報が最新であることを保証することはできません。 常に法的アドバイスのためにあなたの弁護士に相談してください。
- FCRA
- District Laws
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
In order to set a standard for hiring policies, the federal government created the Fair Credit Reporting Act, or FCRA, which monitors and protects both employers and job candidates.
州法
20 ILCS 2635/7は州警察から取得した記録に適用され、すべての犯罪記録ではありません。
Our Take: CRAがイリノイ州警察から記録を取得する場合、州警察はCRAに申請者による犯罪記録の署名入りリリースをファイルに保存するよう要求しています。 その記録に有罪判決が含まれている場合、CRAは申請者にその記録のコピーを送付しなければなりません。
775 ILCS 5/2-103
Our Take: 雇用主は、有罪判決に至らない逮捕や、抹消、封印、押収された犯罪記録に基づき、雇用判断を下すことを禁じられています。
820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)
Our Take: 雇用主は、職業上の要件が確立されていない限り、現在または将来の従業員の信用情報を雇用判断の際に要求または利用することが禁止されています。
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC COMPANIES
誰が従うべきか？ このBan-the-Box法は、イリノイ州で15人以上の従業員を抱える民間雇用主、またはイリノイ州の雇用代理店のみに適用される。
調査の時期 イリノイ州の民間雇用主は、応募者が面接に選ばれた後、または面接がない場合は、条件付内定が出るまで犯罪歴の照会ができる。
記録の考慮：別の法律775 ILCS 5/2-103では、雇用者は逮捕の事実や、抹消、封印、押収を命じられた記録を、不利益処分の根拠として照会したり使用することはできない。 このBan-the-Box法は、イリノイ州の公的セクターの雇用主のみに適用される。
Adverse action implications:
- Individualized assessment:イリノイ州の公共部門の雇用者は、候補者が適格と判断され特定のポジションのために検討されるまで犯罪歴について照会してはならない。 この場所では、雇用主が最終的な不利益処分の通知を送る前に、個別の評価を行うことを要求しています
記録の検討。 また、別の法律775 ILCS 5/2-103では、雇用主は逮捕の事実や、抹消、封印、押収を命じられた記録を、不利益処分の根拠として照会したり使用することはできません。
LOCAL LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES
地元の禁止法や公正採用法についてイリノイ州郡と市がどのようになっているか見てみましょう。