O privire de ansamblu asupra hărțuirii la locul de muncă în California (cu exemple)
Hărțuirea la locul de muncă poate lua multe forme, de la cea verbală la cea fizică. Determinarea faptului dacă s-a depășit sau nu o limită poate fi foarte complicată, deoarece un incident care poate să nu fie prea deranjant pentru o persoană poate fi devastator pentru alta. Creșterea metodelor de comunicare, cum ar fi rețelele de socializare, mesajele, mesajele text și aplicațiile, oferă din ce în ce mai mult hărțuitorilor mai multe modalități de a-și urmări și contacta victimele.
Hărțuirea la locul de muncă este protejată de legea federală și de legea din California. Cele mai multe reclamații pentru hărțuire la locul de muncă în California sunt depuse în instanțele din statul California în temeiul Legii privind ocuparea echitabilă a forței de muncă și a locuințelor (FEHA), deoarece aceasta oferă majorității persoanelor o protecție mai mare decât legea federală. Continuați să citiți pentru a înțelege mai bine hărțuirea la locul de muncă definită de legea californiană, diferitele tipuri de hărțuire la locul de muncă și ce trebuie să faceți dacă ați fost hărțuit la locul de muncă.
Pentru ca un avocat cu experiență în domeniul muncii de la Optimum Employment Lawyers să vă analizeze situația individuală pentru a determina dacă aveți o reclamație legală pentru hărțuire, contactați-ne pentru o consultație gratuită.
Primul pas în înțelegerea hărțuirii ilegale la locul de muncă în California este de a recunoaște că există o distincție între hărțuirea care este protejată de legea muncii din California și hărțuirea care nu este protejată de legea muncii din California. Cu alte cuvinte, legea nu protejează împotriva comportamentului general deranjant, hărțuitor sau ostil. De exemplu, dicționarul Merriam-Webster definește hărțuirea ca fiind un comportament „de a crea o situație neplăcută sau ostilă pentru, în special, prin comportament verbal sau fizic neinvitat și nedorit”. Pentru a stabili o reclamație legală pentru hărțuire la locul de muncă, ar trebui să trecem de la o definiție de dicționar a hărțuirii la o definiție legală.
Atunci, ce înseamnă acest lucru?
Codul guvernamental din California definește hărțuirea ca fiind hărțuirea unui angajat care este hărțuit „din cauza rasei, credinței religioase, culorii, originii naționale, strămoșilor, dizabilității fizice, dizabilității mintale, afecțiunii medicale, informațiilor genetice, stării civile, sexului, genului, identității de gen, expresiei de gen, vârstei, orientării sexuale sau statutului militar și de veteran….”
Descoperind legea mai departe, un angajat trebuie să se confrunte cu un comportament nedorit sau discriminare din partea unui angajator sau a unui coleg de muncă pe baza unei clase protejate. În mod specific, comportamentul nedorit sau discriminarea trebuie să se bazeze pe una sau mai multe dintre următoarele categorii:
- Rasă;
- Credință religioasă;
- Culoare;
- Origine națională;
- Ascendență;
- Invaliditate fizică;
- Invaliditate mintală;
- Afecțiune medicală;
- Informații genetice;
- Starea civilă;
- Sexul;
- Genul;
- Identitatea de gen;
- Expresia de gen;
- Vârsta (peste 39 de ani);
- Orientarea sexuală; și
- Starea militară sau de veteran.
Codul guvernamental din California numește aceste șaptesprezece (17) trăsături protejate, făcând ilegal ca o persoană să fie hărțuită de un angajator sau de un coleg de muncă din cauza uneia sau mai multor trăsături. Deși nu este valabil pentru toate situațiile, de cele mai multe ori, dacă comportamentul nedorit se întâmplă o singură dată, acesta nu se va califica drept hărțuire. Desigur, există anumite tipuri de comportament în care un singur incident va fi suficient pentru a trece pragul hărțuirii.
Când este un angajator responsabil pentru hărțuirea la locul de muncă?
Hărțuirea la locul de muncă poate fi cauzată de oricine – directori, colegi, contractori și chiar clienți. În general, cu cât este mai mare gradul de control pe care un angajator îl are asupra hărțuitorului, cu atât este mai probabil ca angajatorul să fie tras la răspundere. În cazul în care hărțuitorul este angajat de către angajator, este sigur că angajatorul poate fi tras la răspundere. Pe de altă parte, dacă hărțuitorul este un client, este mai puțin probabil ca angajatorul să fie tras la răspundere.
Chiar dacă are loc hărțuirea ilegală la locul de muncă, un angajator poate fi tras la răspundere doar dacă este vinovat din punct de vedere legal. Stabilirea faptului că angajatorul este în culpă poate fi stabilită prin demonstrarea faptului că angajatorul știa sau ar fi trebuit să știe despre hărțuirea ilegală la locul de muncă și nu a luat măsuri. Codul guvernamental din California prevede că „hărțuirea unui angajat…, altul decât un agent sau un supraveghetor, este ilegală dacă … , sau agenții sau supraveghetorii săi, știu sau ar fi trebuit să știe de acest comportament și nu iau măsuri corective imediate și adecvate.”
Cu toate acestea, dacă hărțuitorul de la locul de muncă este un supraveghetor, atunci legea este mult mai favorabilă pentru victime. În astfel de situații, angajatorul este strict răspunzător pentru comportamentul ilegal al supraveghetorului – ceea ce înseamnă că angajatul nu trebuie să demonstreze că angajatorul a fost vinovat, ci doar că hărțuitorul a fost un supraveghetor. Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă și a locuințelor (FEHA) definește supervizorul ca fiind orice persoană care are autoritatea de a „angaja, transfera, suspenda, concedia, rechema, promova, concedia, repartiza, recompensa sau disciplina alți angajați, sau responsabilitatea de a-i dirija, de a le soluționa nemulțumirile sau de a recomanda efectiv această acțiune…”. Pentru mai multe informații, consultați articolul nostru privind răspunderea supervizorului pentru hărțuirea la locul de muncă.
Diferite tipuri de hărțuire la locul de muncă
Hărțuirea la locul de muncă poate lua diferite forme (cum ar fi fizică sau verbală) și poate proveni din diferite surse. Hărțuirea poate fi fizică, sexuală sau verbală.
Hărțuirea fizică
Hărțuirea fizică poate include lovirea (bătaie), amenințarea cu lovirea (agresiune) și diverse alte forme de contact fizic, cum ar fi: pipăirea, împingerea, îmbrâncirea, îmbrățișarea și alte forme de atingere nedorită. De obicei, unul dintre cele mai comune aspecte ale hărțuirii sexuale este hărțuirea fizică, fie că este vorba de pipăit sau de alte forme de atingeri nedorite.
Hărțuire sexuală
Hărțuirea sexuală a ajuns foarte mult la știri în ultima vreme, în mare parte datorită mișcării #MeToo, care a adus o mai mare conștientizare a hărțuirii sexuale la locul de muncă. Hărțuirea sexuală poate implica atât hărțuirea verbală, cât și cea fizică. Așadar, ce constituie hărțuirea sexuală? Ce ar trebui să faceți, dacă sunteți o victimă? Cum o puteți face să înceteze?
Hărțuirea sexuală în California se încadrează în două categorii: hărțuirea sexuală quid pro quo sau hărțuirea sexuală în mediu de lucru ostil. Puteți citi mai multe despre ele aici. Hărțuirea sexuală quid pro quo implică, de obicei, fie o ofertă, fie o amenințare. Atunci când un supervizor oferă unui angajat o mărire de salariu dacă efectuează un act sexual solicitat sau amenință un angajat cu o retrogradare dacă nu efectuează un act sexual solicitat sunt ambele exemple de hărțuire sexuală quid pro quo. Spre deosebire de alte tipuri de hărțuire, chiar și un singur caz de hărțuire sexuală quid pro quo poate fi suficient pentru o reclamație valabilă.
Hărțuirea sexuală în mediul de lucru ostil, spre deosebire de hărțuirea sexuală quid pro quo, implică un comportament repetat, nedorit și ilegal care creează un mediu de lucru ostil. Instanțele din California au stabilit patru factori care determină gradul de omniprezență a hărțuirii sexuale: natura comportamentului, frecvența, numărul de zile și contextul.
Problemele apar atunci când apare un comportament care ar putea fi în regulă pentru o persoană, dar care ar putea fi considerat hărțuire sexuală de către altcineva. Instanțele din California analizează situația în ansamblu și caută să vadă ce tip de hărțuire a avut loc: fizică, verbală, vizuală sau avansuri sexuale și pe ce tip de perioadă a avut loc comportamentul. Dacă credeți că ați fost victima hărțuirii sexuale, contactați departamentul de resurse umane sau șeful dumneavoastră. Legea californiană îi protejează pe toți angajații, iar angajatorul dumneavoastră are obligația legală de a pune capăt hărțuirii sexuale.
Hărțuire verbală
De multe ori, cel mai frecvent tip de hărțuire este cea verbală. Hărțuirea verbală poate varia de la adresarea de nume până la amenințări fizice de violență. Nu toate vorbele, chiar dacă sunt de prost gust sau neplăcute, sunt considerate hărțuire. Cu toate acestea, este suficient ca un comportament nedorit să treacă dincolo de una dintre trăsăturile protejate și ați putea avea de-a face cu o reclamație de hărțuire verbală.
Pentru informații suplimentare cu privire la ce fel de comportament este considerat ilegal și echivalează cu hărțuirea la locul de muncă în California, consultați acest articol aici.
Ce să faceți dacă ați fost hărțuit la locul de muncă
Prima întrebare cu care se confruntă majoritatea oamenilor în această situație nefericită este „Ce fac acum?”. De prea multe ori, răspunsul este „Nimic”. Cu toate acestea, datorită cunoștințelor și a unei mișcări din ce în ce mai mari de apărare a drepturilor victimelor, să sperăm că victimele hărțuirii la locul de muncă decid să își apere drepturile și să îi tragă la răspundere pe agresori. Există o serie de măsuri pe care le puteți lua pentru a aborda hărțuirea la locul de muncă. Dacă ați fost hărțuit sau credeți că este posibil să fi fost hărțuit, contactați biroul nostru pentru o analiză gratuită a cazului dumneavoastră.
Gânduri finale
Toată lumea are dreptul de a lucra într-un mediu lipsit de hărțuire. Legea din California vă protejează atunci când aceste drepturi au fost încălcate. Pentru ajutor în depunerea sau urmărirea unei reclamații pentru hărțuire la locul de muncă, sunați la Optimum Employment Lawyers la (949) 954-8181. Toate consultațiile sunt gratuite și confidențiale. Vă vom explica cu plăcere drepturile și opțiunile pe care le aveți la dispoziție.
https://www.merriam-webster.com/dictionary/harass
Patterson v. Domino’s Pizza, LLC (2014) 60 C4th 474,499.
Cal. Govt. Code § 12940(j)(1).
Cal. Govt. Code § 12960(t).
Fisher v. San Pedro Peninsula Hospital, supra, 214 Cal.App.3d at p. 610.
Cal. Govt. code § 12940(k).
.