カリフォルニア州のワークプレイス・ハラスメントの概要（例付き）

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カリフォルニア州のワークプレイス・ハラスメントの概要（例付き）

ワークプレイス・ハラスメントには、言葉から身体まで多くの形態が含まれます。 そのため、このような場合、「痒いところに手が届く」ような感覚を味わうことができます。 ソーシャルメディア、メッセージング、テキスト、アプリなどのコミュニケーション手段の増加は、被害者を追跡し、連絡するためのより多くの方法をハラスメントを提供するようになりました。 カリフォルニア州における職場でのハラスメントの請求のほとんどは、公正雇用・住宅法（FEHA）に基づきカリフォルニア州の裁判所に提出されますが、これは、ほとんどの人が連邦法よりも多くの保護を受けることができるためです。 カリフォルニア州法、職場のハラスメントの異なる種類、およびあなたがwork.7060>

で嫌がらせを受けている場合何をすべきかによって定義された職場のハラスメントの理解を深めるために読み続けて最適雇用弁護士で経験豊富な雇用弁護士があなたの個々の状況を確認するには、嫌がらせのための法的要求を持っているかどうか、無料相談のための私達に連絡してください。

カリフォルニアの違法な職場でのハラスメントを理解するための最初のステップは、カリフォルニア雇用法によって保護されている嫌がらせとカリフォルニア雇用法によって保護されていない嫌がらせの間に区別があることを認識することである。 言い換えれば、法律は一般的な煩わしい、嫌がらせ、または敵対的な行動から保護するものではありません。 例えば、Merriam-Webster Dictionary は、ハラスメントを “特に招かれざる歓迎されない言葉や身体的行為によって、不快または敵対的な状況を作り出す” 行為として定義している。 職場でのハラスメントの法的請求を立証するためには、ハラスメントの辞書的な定義を越えて、法的な定義をする必要があるでしょう。

では、これはどういう意味でしょうか。

カリフォルニア州政法では、従業員が「人種、宗教的信条、肌の色、国籍、家系、身体障害、精神障害、病状、遺伝情報、婚姻状況、性別、性同一性、性表現、年齢、性的指向、軍隊や退役軍人の状況…を理由に嫌がらせを受けた」と定義されています。 具体的には、歓迎されない行為や差別は、以下のカテゴリーの1つ以上に基づいている必要があります。

• 人種;
• 宗教的信条;
• 色;
• 国籍;
• 先祖;
• 身体障害;
• 精神障害;
• 医学的状態;
• 遺伝情報…………………………..;
• 配偶者の有無;
• 性別;
• 性的特徴;
• 性的表現;
• 年齢（39歳以上）;
• 性的指向；および
• 軍人または軍属であること。

California Government Code では、これらの 17 の保護されるべき特性を挙げており、これらの特性の一つ以上を理由に、雇用主や同僚から嫌がらせを受けることは違法とされています。 すべての状況に当てはまるわけではありませんが、歓迎されない行動が一度だけ起こる場合、ほとんどの場合、ハラスメントとして認定されません。 もちろん、一度の出来事でハラスメントの閾値を超えるような行動もあります。

When is an Employer Responsible for Workplace Harassment?

Workplace harassment may be caused by anyone – executives, coworkers, contractors, and even customers.これは雇用主がハラスメントを引き起こす可能性がある場合です。 一般的に、雇用主がハラスメントを行う者をコントロールする度合いが高ければ高いほど、雇用主が責任を負う可能性は高くなります。 ハラスメントを行った者が雇用主に雇われている場合、雇用主が責任を負う可能性があると言ってもよいでしょう。 一方、ハラスメントを行った者が顧客である場合、雇用主が責任を問われる可能性は低くなります。

違法なワークプレイスハラスメントが行われたとしても、雇用主が責任を問われるのは、彼らに法的な落ち度がある場合のみです。 雇用主が障害であることを確立することは、雇用主が違法な職場での嫌がらせを知っていたか、または知っているはずであり、行動を起こすことができなかったことを示すことによって確立することができます。 カリフォルニア州政法では、「代理人または監督者以外の従業員への嫌がらせは、…、またはその代理人や監督者がこの行為を知っているか知っているべきだったのに、即時かつ適切な是正措置をとらなかった場合、違法となる」

しかしながら、職場での嫌がらせの犯人が監督者の場合、法律は被害者にとってはるかに有利となるのです。 このような状況では、雇用主は、監督者の違法行為に対して厳格な責任を負う – 従業員が雇用主が障害であったことを示す必要はありませんことを意味し、唯一の嫌がらせをした人が監督者であったことを示します。 公正雇用住宅法（FEHA）は、監督者を「雇用、異動、停職、解雇、リコール、昇進、解雇、報酬、または他の従業員、またはそれらを指示する責任、または彼らの苦情を調整する、または効果的にその行動を推奨…」する権限を持つ人として定義している。 詳しくは、職場のハラスメントに対する上司の責任についての記事をご覧ください。

Different Types of Workplace Harassment

Workplace Harassment はさまざまな形態（物理的または口頭など）で、さまざまなソースから来ることができます。

フィジカル・ハラスメント

フィジカル・ハラスメントには、叩くこと（バッテリー）、叩くことの脅威（アサルト）、および、手探り、押し合い、押し合い、抱き合い、その他の望まない接触など、さまざまな形態の身体的接触が含まれる場合があります。

セクシャル・ハラスメント

セクシャル・ハラスメントは、職場でのセクシャル・ハラスメントにもっと意識を向けさせた#MeTooムーブメントの影響で、最近よくニュースになっている。 セクシャルハラスメントには、言葉によるものと身体的なものがあります。 では、どのようなことがセクハラになるのでしょうか。 もし自分が被害に遭ったら、どうすればいいのでしょうか？ 7060>

カリフォルニアでのセクハラは、見返り型セクハラと敵対的職場環境型セクハラの2つに分類されます。 これらについては、こちらで詳しく説明しています。 見返り型セクハラは、通常、申し出または脅威のいずれかを伴います。 上司は、彼らが要求された性的行為を実行するか、それらが要求された性的行為を実行しない場合は降格と従業員を脅す場合、従業員の昇給を提供している場合、見返りのセクハラの両方の例です。 他のハラスメントと異なり、見返り型セクハラは1回でも発生すれば十分有効な主張が可能です