10 redenen waarom gekwalificeerde kandidaten niet worden aangenomen voor de job
In een ideale wereld zou de job naar de meest gekwalificeerde kandidaat gaan. Er zijn echter veel redenen waarom u misschien niet wordt aangenomen voor een baan – zelfs als u alle vaardigheden en ervaring hebt om het werk met succes uit te voeren. Soms heeft een interne kandidaat een streepje voor, of heeft een andere sollicitant een vriend in het wervingscomité. Andere keren doden kandidaten gewoon hun eigen kansen om te worden aangenomen.
Hier zijn tien andere redenen dan je kwalificaties waarom werkgevers je niet zullen aannemen.
Je bent niet erg handig op sociale media
Wanneer je op zoek bent naar een baan, zijn sociale media meer media dan ze sociaal zijn. Vergeet niet dat alles wat je publiceert kan worden uitgezonden naar onvoorziene doelgroepen. Zelfs als je strikte privacy-instellingen hebt, is het mogelijk voor iemand binnen je netwerk om foto’s of posts te kopiëren en te delen.
Werkgevers zullen je googelen en je opzoeken op sociale mediasites. In een onderzoek van Workopolis uit 2015 zei bijna de helft (48%) van de bedrijven dat ze kandidaten hebben afgewezen op basis van wat ze zien op hun sociale profielen. Hier bij Workopolis hebben we onlangs een kandidaat opgezocht wiens Facebook profielfoto toonde dat hij enkel een sok droeg (Niet aan zijn voet). Je profielfoto is niet privé. Kies het verstandig.
Een sales manager deelde het verhaal van een kandidaat met een briljant cv die goed interviewde, maar die de baan niet kreeg omdat hij rookte of een waterpijp vasthield in wat leek op elke foto die ooit van hem werd genomen.
Je hebt een slechte houding
We hebben allemaal kandidaten ontmoet die in een interview komen en beginnen te klagen over hun voormalige baas of collega’s, ze mopperen over hun vroegere werk alsof dit zal laten zien waarom ze gemotiveerd zijn om een verandering te maken. Het laat dat helemaal niet zien. Het laat hen er alleen uitzien als klagers. Werkgevers willen opgewekte, positieve teamleden in dienst nemen.
En dan zijn er nog de vreemde houdingen. Een recruiter vertelde me het verhaal van Franklin Worthington de Derde, die zichzelf zo noemde op zijn CV, en die over zichzelf sprak in de derde persoon. “Als Franklin een project aanneemt, slaagt Franklin.” Franklin heeft de baan niet gekregen. En aangezien er zo weinig kans is dat de werkgever je verwart met je voorouders, kun je “De Derde” van je cv laten staan.
Je doet geen onderzoek
Niet je onderzoek doen kan je de baan kosten. Werkgevers willen kandidaten aannemen die op de hoogte zijn van hun bedrijfstak en de uitdagingen ervan, en die hebben nagedacht over manieren waarop ze kunnen bijdragen aan het succes van het bedrijf. Als je eerste vraag aan de interviewer is: “Dus, wat doet dit bedrijf?”, zul je niet gebeld worden. En aanwervende managers krijgen die vraag wel gesteld.
Je stinkt slecht
Rokers gebruiken vaak een sigaret om hun zenuwen te kalmeren. En sollicitatiegesprekken kunnen zenuwslopend zijn. Maar als je het gesprek binnenloopt nadat je een sigaret hebt gerookt, is de kans groot dat je naar rook gaat ruiken. Dat kan voor veel mensen een afknapper zijn.
Het laatste wat je tijdens een sollicitatiegesprek wilt doen, is de werkgever een reden geven om je niet te mogen. Hetzelfde geldt voor het gebruik van veel eau de cologne of parfum. Je weet nooit wie allergieën, overgevoeligheden of gewoon een afkeer van de geur heeft. Speel op veilig, ga er schoon en fris in.
Je bent slordig
Proofread je cv en sollicitatiebrief. Verkeerd gebruikte woorden, spelfouten en typefouten laten het lijken alsof je niet goed kunt schrijven, niet op details let, of dat het je gewoon niet zoveel kan schelen. Elk van deze kan ervoor zorgen dat je niet wordt aangenomen.
Je cv laat je overkomen als een weirdo of een last
Een recruiter uit Toronto is nog steeds aan het puzzelen over de man die ze niet heeft aangenomen en die een verder sterk cv had totdat hij zijn interesses opgaf als “een passie voor wapens en opgezette uilen.” Houd alle informatie op je cv relevant voor de baan waarvoor je solliciteert. Het is niet nodig om hobby’s of interesses op te sommen.
Een andere recruiter vertelde me over het ontvangen van een cv waarin in de objectieve verklaring stond: “Moet voor een bedrijf zijn dat diversiteit en duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan.” Het is niet zo dat de werkgever die dingen niet waardeerde, maar door dit de openingszin van het cv te maken, deed de kandidaat het voorkomen alsof hij een lastpak was om mee te werken. Je moet een werkgever laten zien waarom ze je in de eerste plaats willen aannemen voordat je eisen gaat stellen over hun waarden.
Een andere kandidaat sloot zijn cv af met de zin: “Gezien mijn duidelijke kwalificaties, als ik niet voor deze functie word geselecteerd, verwacht ik te worden geïnformeerd over de reden waarom.” Ik stel me voor dat ze nog steeds op dat telefoontje wachten.
Je bent wanhopig
Hoewel het goed is om enthousiast te zijn over de functie, worden werkgevers afgeschrikt door kandidaten die gewoon wanhopig lijken voor een baan. Het is een dunne lijn: je moet het cool spelen, maar niet te cool. Toon zelfvertrouwen zonder verwaand te zijn.
Je hebt geen referenties
Als je geen mensen kunt vinden die goed over je werk en professionaliteit zullen spreken, zit je in de problemen. Ik heb al eens eerder het verhaal verteld van de kandidaat die een getypte lijst met drie referenties overhandigde, en toen wees ze naar de eerste en zei: “Maar deze moet je niet bellen.” Na een paar seconden nadenken, voegde ze eraan toe van een andere, “Beter deze ook niet bellen.”
Een kandidaat gaf een recruiter drie referentiebrieven. Omdat het lettertype en de stijl van alle drie erg op elkaar leken, besloot de recruiter de recruiters te bellen om het te verifiëren. Het bleek dat de brieven inderdaad nep waren. Het ergste van het verhaal is echter dat alle drie de mensen die werden gebeld, zeiden dat ze, totdat ze van de neppe referentiebrieven hoorden, de kandidaat eigenlijk graag hadden aanbevolen.
Betrouw je referenties. Vertel ze over de baan waar u naar solliciteert en vraag of ze u daarvoor zouden willen aanbevelen. Als u uw voormalige baas niet kunt gebruiken, zoek dan iemand anders bij het bedrijf met wie u hebt samengewerkt. (Als er echt niemand is die goed over je werk zal spreken, dan zijn referenties waarschijnlijk niet je grootste probleem.)
Je ziet er niet uit
Een sollicitatiegesprek is geen modeshow, en je hoeft geen supermodel te zijn. Voor het grootste deel is het genoeg om er verzorgd, professioneel en respectvol uit te zien. Dit betekent dat je je iets meer moet kleden dan je normaal zou doen om te laten zien dat je om het gesprek geeft en dat je het gesprek serieus neemt.
Je hebt onrealistische salarisverwachtingen
Natuurlijk weet je hoeveel geld je zou willen verdienen – en welke extraatjes je van je werkgever zou willen hebben. Maar als je verwachtingen onrealistisch zijn, of je bent te veeleisend of inflexibel, dan zullen werkgevers je afwijzen. Doe je onderzoek, zoek uit welke salarisschalen er in jouw regio zijn voor banen zoals die van jou, en wees bereid om te onderhandelen voor de beste deal die je kunt krijgen.
Een baan vinden is moeilijk, en de concurrentie kan hevig zijn. Maar als je steeds wordt afgewezen voor banen waarvan je weet dat je ervoor gekwalificeerd bent, is het misschien tijd om ervoor te zorgen dat je niet onbedoeld handelt op een van de manieren die de meeste werkgevers afstoten.