10 anledningar till att kvalificerade kandidater inte får jobbet
I en idealisk värld skulle jobbet gå till den mest kvalificerade kandidaten. Det finns dock många anledningar till varför du kanske inte blir anställd för ett jobb – även om du har alla färdigheter och erfarenheter för att framgångsrikt utföra arbetet. Ibland har en intern kandidat ett övertag, eller så har en annan sökande en vän i anställningskommittén. Andra gånger dödar kandidaterna helt enkelt sina egna chanser att bli anställda.
Här är tio andra anledningar än dina kvalifikationer till varför arbetsgivarna inte kommer att anställa dig.
Du är inte särskilt kunnig på sociala medier
När du letar efter ett jobb är sociala medier mer medier än de är sociala. Kom ihåg att allt du publicerar har potential att sändas till en oförutsedd publik. Även om du har strikta sekretessinställningar är det möjligt för någon i ditt nätverk att kopiera och dela foton eller inlägg.
Arbetsgivare kommer att googla dig och söka upp dig på sociala medier. I en Workopolis-undersökning från 2015 uppgav nästan hälften (48 %) av företagen att de har avvisat kandidater på grund av vad de sett på deras sociala profiler. Här på Workopolis sökte vi nyligen upp en kandidat vars profilbild på Facebook visade att han bara bar en strumpa (inte på foten). Din profilbild är inte privat. Välj den klokt.
En försäljningschef berättade om en kandidat med ett lysande CV som hade en bra intervju, men som inte fick jobbet eftersom han rökte eller höll i en vattenpipa på vad som verkade vara varje foto som någonsin tagits av honom.
Du har en dålig attityd
Vi har alla träffat kandidater som kommer in på en intervju och börjar klaga på sin tidigare chef eller arbetskamrater, de gnäller om sina tidigare arbeten som om det skulle visa varför de är motiverade för att göra en förändring. Det visar det inte alls. Det får dem bara att framstå som gnällspikar. Arbetsgivare vill anställa optimistiska, positiva lagmedlemmar.
Och så finns det konstiga attityder. En rekryterare berättade för mig historien om Franklin Worthington den tredje, som kallade sig själv så i sitt CV och som talade om sig själv i tredje person. ”När Franklin tar sig an ett projekt lyckas Franklin.” Franklin fick inte jobbet. Och med tanke på att risken för att arbetsgivaren ska förväxla dig med dina förfäder är så liten kan du låta bli att skriva ”The Third” i ditt CV.
Du gör ingen research
Att inte göra din research kan kosta dig jobbet. Arbetsgivare vill anställa kandidater som känner till sin bransch och dess utmaningar och som har funderat på hur de kan bidra till företagets framgång. Om din första fråga till intervjuaren är: ”Så, vad gör det här företaget?” kommer du inte att bli uppringd. Och rekryterande chefer får faktiskt den frågan.
Du luktar illa
Rökare använder ofta en cigarett för att lugna sina nerver. Och anställningsintervjuer kan vara nervösa. Men om du går in på intervjun direkt efter att ha tagit en cigarett är chansen stor att du kommer att lukta rök. Det kan vara avskräckande för många människor.
Det sista du vill göra på en anställningsintervju är att ge arbetsgivaren en anledning att inte gilla dig. Samma sak gäller för kraftig användning av cologne eller parfym. Man vet aldrig vem som har allergier, känslighet eller helt enkelt ogillar doften. Spela säkert, gå in rent och fräscht.
Du är slarvig
Läs igenom ditt CV och ditt följebrev. Missbrukade ord, stavfel och skrivfel får det att se ut som att du inte kan skriva ordentligt, att du inte är uppmärksam på detaljer eller att du helt enkelt inte bryr dig så mycket. Allt detta kan hindra dig från att bli anställd.
Ditt CV får dig att framstå som en knäppgök eller en plåga
En rekryterare i Toronto är fortfarande konfunderad över den man som hon inte anställde, som i övrigt hade ett bra CV tills han angav sina intressen som ”en passion för vapen och uppstoppade ugglor”. Se till att all information i ditt CV är relevant för det jobb du söker. Det finns ingen anledning att lista hobbies eller intressen.
En annan rekryterare berättade för mig om hur han fick ett CV där det stod i målformuleringen: ”Måste jobba för ett företag som värderar mångfald och hållbarhet högt”. Det är inte så att arbetsgivaren inte värderade dessa saker, utan genom att göra det till den första raden i cv:t fick kandidaten sig själv att se ut som om han skulle vara jobbig att jobba med. Du måste visa arbetsgivaren varför de vill anställa dig i första hand innan du börjar ställa krav på deras värderingar.
En annan kandidat avslutade sitt CV med följande rad: ”Med tanke på mina uppenbara kvalifikationer förväntar jag mig att bli informerad om varför om jag inte väljs ut till den här tjänsten”. Jag kan tänka mig att de fortfarande väntar på det telefonsamtalet.
Du är desperat
Samtidigt som det är bra att vara entusiastisk över rollen, avstår arbetsgivarna från kandidater som helt enkelt verkar desperata efter ett jobb. Det är en hårfin linje: du måste vara cool, men inte för cool. Visa självförtroende utan att vara kaxig.
Du har inga referenser
Om du inte kan hitta personer som kan tala väl om ditt arbete och din professionalism har du problem. Jag har tidigare berättat historien om kandidaten som lämnade över en maskinskriven lista med tre referenser, och sedan pekade hon på den första och sa: ”Men ring inte den här”. Efter några sekunders betänketid lade hon till en annan: ”Det är bättre att inte ringa den här heller.”
En kandidat gav en rekryterare tre referensbrev. Eftersom typsnittet och stilen på alla tre var mycket lika bestämde sig rekryteraren för att ringa rekryterarna för att verifiera. Det visade sig att breven verkligen var falska. Det värsta med historien är dock att alla tre personer som ringde upp sa att de faktiskt hade rekommenderat kandidaten med glädje tills de hörde talas om de falska referensbreven.
Förtro dig på dina referenser. Berätta för dem om det jobb du söker och fråga om de är villiga att rekommendera dig för det. Om du inte kan använda din tidigare chef, hitta någon annan på företaget som du arbetat med. (Om det verkligen inte finns någon där ute som kommer att tala väl om ditt arbete är referenser troligen inte ditt största problem.)
Du ser inte ut som du ska
En anställningsintervju är ingen modevisning, och du behöver inte vara en supermodell. För det mesta räcker det med att se välvårdad, professionell och respektfull ut. Det innebär att du måste klä upp dig lite mer än du normalt skulle göra för att visa att du bryr dig och att du tar intervjun på allvar.
Du har orealistiska löneförväntningar
Självklart vet du hur mycket pengar du skulle vilja tjäna – och vilka förmåner du skulle vilja ha av din arbetsgivare. Men om dina förväntningar är orealistiska, eller om du är för krävande eller oflexibel, kommer det att stänga av arbetsgivarna. Gör dina efterforskningar, ta reda på vilket löneutrymme som liknande jobb ger i ditt område och var villig att förhandla för att få det bästa avtalet du kan få.
Att hitta ett jobb är svårt, och konkurrensen kan vara hård. Men om du fortsätter att få avslag på jobb som du vet att du är kvalificerad för är det kanske dags att se till att du inte oavsiktligt agerar på ett av de sätt som avskräcker de flesta arbetsgivare.