10 raisons pour lesquelles les candidats qualifiés ne sont pas embauchés pour le poste
Dans un monde idéal, le poste irait au candidat le plus qualifié. Cependant, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas être embauché pour un poste – même si vous avez toutes les compétences et l’expérience pour réussir le travail. Parfois, un candidat interne a l’avantage, ou un autre candidat a un ami au sein du comité d’embauche. D’autres fois, les candidats tuent simplement leurs propres chances d’être embauchés.
Voici dix raisons autres que vos qualifications pour lesquelles les employeurs ne vous embaucheront pas.
Vous n’êtes pas très au fait des médias sociaux
Lorsque vous cherchez un emploi, les médias sociaux sont plus médiatiques que sociaux. N’oubliez pas que tout ce que vous publiez a le potentiel d’être diffusé à des publics imprévus. Même si vous avez des paramètres de confidentialité stricts, il est possible pour quelqu’un à l’intérieur de votre réseau de copier et de partager des photos ou des publications.
Les employeurs vous chercheront sur Google et sur les sites de médias sociaux. Dans une enquête de Workopolis datant de 2015, près de la moitié (48 %) des entreprises ont déclaré avoir refusé des candidats en fonction de ce qu’ils voyaient sur leurs profils sociaux. Ici, chez Workopolis, nous avons récemment fait des recherches sur un candidat dont la photo de profil Facebook révélait qu’il ne portait qu’une chaussette (pas sur son pied). Votre photo de profil n’est pas privée. Choisissez-la judicieusement.
Un directeur des ventes a raconté l’histoire d’un candidat au CV brillant qui a passé une bonne entrevue, mais qui n’a pas obtenu le poste parce qu’il fumait ou tenait un bong sur ce qui semblait être toutes les photos où il était pris.
Vous avez une mauvaise attitude
Nous avons tous rencontré des candidats qui arrivent en entrevue et commencent à se plaindre de leur ancien patron ou de leurs collègues, ils râlent à propos de leur travail passé comme si cela allait montrer pourquoi ils sont motivés à faire un changement. Cela ne le montre pas du tout. Cela les fait juste passer pour des râleurs. Les employeurs veulent embaucher des membres d’équipe optimistes et positifs.
Et puis il y a les attitudes étranges. Un recruteur m’a raconté l’histoire de Franklin Worthington le troisième, qui se désignait comme tel sur son CV, et qui parlait de lui à la troisième personne. « Quand Franklin entreprend un projet, Franklin réussit. » Franklin n’a pas eu le poste. Et étant donné qu’il y a si peu de chances que l’employeur vous confonde avec vos ancêtres, vous pouvez laisser « La troisième » sur votre CV.
Vous ne faites aucune recherche
Ne pas faire vos recherches peut vous coûter le poste. Les employeurs veulent embaucher des candidats qui connaissent leur secteur d’activité et ses défis, et qui ont réfléchi à la manière dont ils peuvent contribuer au succès de l’entreprise. Si votre première question à l’intervieweur est : « Alors, que fait cette entreprise ? », vous ne recevrez pas d’appel. Et les responsables de l’embauche se font effectivement poser cette question.
Vous sentez mauvais
Les fumeurs utilisent souvent une cigarette pour calmer leurs nerfs. Et les entretiens d’embauche peuvent être éprouvants pour les nerfs. Cependant, si vous entrez dans l’entretien juste après avoir pris cette cigarette, il y a de fortes chances que vous empestiez la fumée. La dernière chose que vous voulez faire lors d’un entretien d’embauche est de donner à l’employeur une raison de ne pas vous aimer. Il en va de même pour l’utilisation intensive d’eau de Cologne ou de parfum. Vous ne savez jamais qui a des allergies, des sensibilités ou un simple dégoût pour l’odeur. Jouez la sécurité, allez-y proprement et fraîchement.
Vous êtes négligent
Lisez attentivement votre CV et votre lettre de motivation. Les mots mal utilisés, les fautes d’orthographe et les fautes de frappe donnent tous l’impression que vous ne savez pas écrire correctement, que vous ne faites pas attention aux détails ou que vous ne vous souciez tout simplement pas tant que ça. Tout cela peut vous empêcher d’être embauché.
Votre CV donne l’impression que vous êtes bizarre ou pénible
Une recruteuse de Toronto est encore perplexe quant à l’homme qu’elle n’a pas embauché et qui avait un CV autrement solide jusqu’à ce qu’il inscrive ses intérêts comme « une passion pour les armes à feu et les hiboux en peluche ». Veillez à ce que toutes les informations contenues dans votre CV soient pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Il n’est pas nécessaire d’énumérer les passe-temps ou les intérêts.
Un autre recruteur m’a raconté avoir reçu un CV qui indiquait dans la déclaration d’objectif : « Doit être pour une entreprise qui valorise fortement la diversité et la durabilité. » Ce n’est pas que l’employeur n’appréciait pas ces choses, c’est qu’en en faisant la première ligne du CV, le candidat s’est fait passer pour un emmerdeur avec lequel il serait difficile de travailler. Vous devez montrer à un employeur pourquoi il voudrait vous embaucher en premier lieu avant de commencer à faire des demandes sur ses valeurs.
Un autre candidat a terminé son CV avec la ligne, « Compte tenu de mes qualifications évidentes, si je ne suis pas sélectionné pour ce poste, je m’attends à être informé de la raison. » J’imagine qu’ils attendent toujours ce coup de fil.
Vous êtes désespéré
S’il est bon d’être enthousiaste pour le rôle, les employeurs sont rebutés par les candidats qui semblent simplement désespérés pour un emploi. La ligne est mince : vous devez la jouer cool, mais pas trop cool. Affichez votre confiance sans être arrogant.
Vous n’avez pas de références
Si vous ne pouvez pas trouver des personnes qui parleront en bien de votre travail et de votre professionnalisme, vous êtes dans le pétrin. J’ai déjà raconté l’histoire de la candidate qui remettait une liste dactylographiée de trois références, puis elle désignait la première et disait : » Mais n’appelez pas celle-là. » Après quelques secondes de réflexion, elle a ajouté d’un autre, « Mieux vaut ne pas appeler celui-là non plus. »
Un candidat a donné à un recruteur trois lettres de référence. Comme le type et le style de police des trois étaient très similaires, le recruteur a décidé d’appeler les recruteurs pour vérifier. Il s’est avéré que les lettres étaient effectivement fausses. Cependant, le pire dans cette histoire est que les trois personnes appelées ont dit que jusqu’à ce qu’elles entendent parler des fausses lettres de référence, elles auraient en fait été heureuses de recommander le candidat.
Faites confiance à vos références. Parlez-leur de l’emploi auquel vous postulez et demandez-leur s’ils seraient prêts à vous recommander pour cet emploi. Si vous ne pouvez pas utiliser votre ancien patron, trouvez quelqu’un d’autre dans l’entreprise avec qui vous avez travaillé. (S’il n’y a vraiment personne à l’extérieur qui parlera en bien de votre travail, alors les références ne sont probablement pas votre plus gros problème.)
Vous n’avez pas le look
Un entretien d’embauche n’est pas un défilé de mode, et vous n’avez pas besoin d’être un super modèle. La plupart du temps, il suffit d’avoir l’air soigné, professionnel et respectueux. Cela signifie que vous devez vous habiller un peu plus que vous ne le feriez normalement pour montrer que vous vous souciez de l’entretien et que vous le prenez au sérieux.
Vous avez des attentes salariales irréalistes
Bien sûr, vous savez combien d’argent vous aimeriez gagner – et quels avantages vous aimeriez avoir de la part de votre employeur. Mais si vos attentes sont irréalistes, ou si vous êtes trop exigeant ou inflexible, cela rebutera les employeurs. Faites vos recherches, trouvez la fourchette de salaire que des emplois comme le vôtre paient dans votre région, et soyez prêt à négocier pour obtenir la meilleure offre possible.
Trouver un emploi est difficile, et la concurrence peut être féroce. Mais si vous continuez à vous faire refuser des emplois pour lesquels vous savez que vous êtes qualifié, il est peut-être temps de vous assurer que vous n’agissez pas par inadvertance de l’une des manières qui repoussent la plupart des employeurs.