10 ok, amiért a képzett jelölteket nem veszik fel a munkára
Egy ideális világban a munkát a legképzettebb jelölt kapná. Azonban számos oka lehet annak, hogy miért nem vesznek fel egy állásra – még akkor is, ha minden készséggel és tapasztalattal rendelkezik a munka sikeres elvégzéséhez. Előfordul, hogy egy belső jelölt előnyben van, vagy egy másik pályázónak van egy barátja a felvételi bizottságban. Máskor a jelöltek egyszerűen megölik a saját esélyeiket arra, hogy felvegyék őket.
Itt van tíz, a képzettségén kívüli ok, amiért a munkáltatók nem veszi fel Önt.
Nem nagyon ért a közösségi médiához
Amikor állást keres, a közösségi média inkább média, mint közösségi. Ne feledje, hogy bármi, amit közzétesz, potenciálisan előre nem látott közönséghez juthat el. Még ha szigorú adatvédelmi beállításokkal is rendelkezik, akkor is lehetséges, hogy valaki a hálózatán belül lemásolja és megosztja a fényképeket vagy bejegyzéseket.
A munkáltatók rákeresnek Önre a Google-ben és a közösségi oldalakon. A Workopolis 2015-ös felmérésében a vállalatok majdnem fele (48%) azt állította, hogy a közösségi profilokon látottak alapján utasítottak el jelölteket. Itt a Workopolisnál nemrégiben megkerestünk egy jelöltet, akinek a Facebook-profilképén látszott, hogy csak egy zoknit visel (nem a lábán). A profilképe nem privát. Válassza meg bölcsen.
Egy értékesítési vezető megosztotta egy olyan jelölt történetét, akinek ragyogó önéletrajza volt, aki jól szerepelt az interjún, de nem kapta meg az állást, mert úgy tűnt, hogy minden róla készült fotón dohányzott vagy vízipipát tartott.
Rossz a hozzáállása
Mindannyian találkoztunk már olyan jelöltekkel, akik bejönnek egy interjúra, és elkezdenek panaszkodni a korábbi főnökükre vagy munkatársaikra, morognak a korábbi munkájukról, mintha ez majd megmutatja, miért motiválja őket a változás. Ez egyáltalán nem ezt mutatja. Csak panaszkodónak tűnnek tőle. A munkáltatók vidám, pozitív csapattagokat akarnak alkalmazni.”
És aztán ott vannak a furcsa hozzáállások. Egy toborzó elmesélte nekem a harmadik Franklin Worthington történetét, aki így hivatkozott magára az önéletrajzában, és aki harmadik személyben beszélt magáról. “Amikor Franklin elvállal egy projektet, Franklin sikerrel jár.” Franklin nem kapta meg az állást. És mivel olyan kicsi az esélye annak, hogy a munkáltató összetéveszti önt a felmenőivel, kihagyhatja az önéletrajzából a “Harmadik személyt”.
Nem végez kutatásokat
Az, hogy nem végez kutatásokat, az állásába kerülhet. A munkáltatók olyan jelölteket szeretnének alkalmazni, akik tisztában vannak az iparágukkal és annak kihívásaival, és akik átgondolták, hogyan járulhatnak hozzá a vállalat sikeréhez. Ha az első kérdésed az interjúztatónak az, hogy “Szóval, mivel foglalkozik ez a cég?”, akkor nem fogod megkapni a hívást. És a felvételi menedzsereknek valóban felteszik pontosan ezt a kérdést.”
Neked büdös van
A dohányosok gyakran használnak cigarettát, hogy megnyugtassák az idegeiket. Az állásinterjúk pedig idegőrlőek lehetnek. Ha azonban rögtön a cigaretta elfogyasztása után besétálsz az interjúra, nagy az esélye, hogy bűzleni fogsz a füsttől. Ez sok ember számára elriasztó lehet.
Az utolsó dolog, amit egy állásinterjún tenni akarsz, hogy okot adsz a munkáltatónak arra, hogy ne kedveljen téged. Ugyanez vonatkozik az erős kölni- vagy parfümhasználatra is. Sosem tudhatod, hogy kinek van allergiája, érzékenysége vagy egyszerűen csak ellenszenve az illat iránt. Menj biztosra, menj be tisztán és frissen.
Hanyag vagy
Lásd át az önéletrajzodat és a kísérőleveledet. A helytelenül használt szavak, a helyesírási hibák és a gépelési hibák mind azt a látszatot keltik, hogy nem tudsz rendesen írni, nem figyelsz a részletekre, vagy egyszerűen csak nem érdekel annyira. Ezek bármelyike megakadályozhatja, hogy felvegyenek.
Az önéletrajzodban furcsának vagy idegesítőnek tűnsz
Egy torontói toborzó még mindig értetlenkedik azon a férfin, akit nem vett fel, pedig egyébként erős volt az önéletrajza, amíg az érdeklődési körébe nem írta be, hogy “szenvedélye a fegyverek és a kitömött baglyok”. Tartsa az önéletrajzában szereplő összes információt a megpályázott álláshoz kapcsolódónak. Nem kell felsorolni a hobbikat vagy az érdeklődési köröket.
Egy másik toborzó mesélte, hogy kapott egy önéletrajzot, amelyben a célnyilatkozatban ez állt: “Olyan vállalatnál kell elhelyezkedni, amely nagyra értékeli a sokszínűséget és a fenntarthatóságot”. Nem arról van szó, hogy a munkáltató nem értékelte volna ezeket a dolgokat, hanem arról, hogy azzal, hogy ez lett az önéletrajz nyitó sora, a jelölt úgy állította be magát, mintha csak egy púp lenne a hátán, akivel nehéz lenne együtt dolgozni. Meg kell mutatnia a munkáltatónak, hogy miért akarja egyáltalán felvenni, mielőtt elkezd követelőzni az értékrendjével kapcsolatban.”
Egy másik jelölt a következő sorral zárta önéletrajzát: “Tekintettel nyilvánvaló képzettségemre, ha nem engem választanak ki erre a pozícióra, elvárom, hogy tájékoztassanak arról, miért”. Gondolom, még mindig várják azt a telefonhívást.”
Kétségbeesett vagy
Míg jó, ha lelkes vagy a szereppel kapcsolatban, a munkáltatókat elriasztják azok a jelöltek, akik egyszerűen kétségbeesettnek tűnnek egy állásért. Ez egy vékony határvonal: higgadtan kell viselkedni, de nem túl higgadtan. Mutasson magabiztosságot anélkül, hogy beképzelt lenne.
Nincsenek referenciái
Ha nem talál olyan embereket, akik jót mondanának a munkájáról és a szakmaiságáról, akkor bajban van. Meséltem már korábban a jelölt történetét, aki átadott egy gépelt listát három referenciáról, majd rámutatott az elsőre, és azt mondta: “De ezt ne hívd fel”. Néhány másodperc gondolkodás után hozzátette a másikról: “Jobb, ha ezt sem hívod fel.”
Egy jelölt három ajánlólevelet adott a toborzónak. Mivel mindháromnak nagyon hasonló volt a betűtípusa és a stílusa, a toborzó úgy döntött, hogy felhívja a toborzókat, hogy ellenőrizze. Kiderült, hogy a levelek valóban hamisak voltak. A legrosszabb a történetben azonban az, hogy mindhárom felhívott személy azt mondta, hogy amíg nem hallottak a hamis ajánlólevelekről, valójában szívesen ajánlották volna a jelöltet.”
Bízzon a referenciáiban. Mesélj nekik a megpályázott állásról, és kérdezd meg, hogy hajlandóak lennének-e téged ajánlani rá. Ha nem tudod használni a volt főnöködet, keress valaki mást a cégnél, akivel együtt dolgoztál. (Ha tényleg nincs senki, aki jót mondana a munkádról, akkor valószínűleg nem a referenciák jelentik a legnagyobb problémát.)
Nem kell jól kinézned
Az állásinterjú nem divatbemutató, és nem kell szupermodellnek lenned. A legtöbbször elég, ha ápoltan, szakszerűen és tisztelettudóan nézel ki. Ez azt jelenti, hogy egy kicsit jobban fel kell öltöznöd, mint általában tennéd, hogy megmutasd, hogy törődsz vele, és hogy komolyan veszed az interjút.
Eredménytelen fizetési elvárásaid vannak
Naná, hogy tudod, mennyi pénzt szeretnél keresni – és milyen juttatásokat szeretnél kapni a munkáltatótól. De ha az elvárásaid irreálisak, vagy túlságosan követelőző vagy rugalmatlan vagy, az elriasztja a munkáltatókat. Végezze el a kutatást, tájékozódjon arról, hogy az önhöz hasonló állások milyen bértartományban fizetnek az ön területén, és legyen hajlandó tárgyalni a lehető legjobb ajánlatért.
Munkát találni nehéz, és a verseny igen nagy lehet. De ha folyamatosan elutasítják olyan állásoknál, amelyekre tudod, hogy alkalmas vagy, talán itt az ideje, hogy megbizonyosodj arról, hogy nem cselekszel véletlenül olyan módon, amely a legtöbb munkáltatót taszítja.