10 powodów, dla których wykwalifikowani kandydaci nie są zatrudniani do pracy
W idealnym świecie, praca trafiałaby do najbardziej wykwalifikowanego kandydata. Istnieje jednak wiele powodów, dla których możesz nie zostać zatrudniony na danym stanowisku – nawet jeśli posiadasz wszystkie umiejętności i doświadczenie, aby z powodzeniem wykonywać daną pracę. Czasami kandydat wewnętrzny ma przewagę, lub inny kandydat ma przyjaciela w komisji rekrutacyjnej. Innym razem kandydaci po prostu zabijają swoje szanse na zatrudnienie.
Oto dziesięć powodów, innych niż twoje kwalifikacje, dla których pracodawcy nie chcą cię zatrudnić.
Nie jesteś zbyt bystry w mediach społecznościowych
Gdy szukasz pracy, media społecznościowe są bardziej medialne niż społeczne. Pamiętaj, że wszystko, co publikujesz ma potencjał, aby być nadawane do nieprzewidzianych odbiorców. Nawet jeśli masz ścisłe ustawienia prywatności, możliwe jest, aby ktoś wewnątrz Twojej sieci skopiował i udostępnił zdjęcia lub posty.
Pracodawcy wygooglują Cię i wyszukają w serwisach społecznościowych. W ankiecie Workopolis z 2015 roku, prawie połowa (48%) firm stwierdziła, że odrzuciła kandydatów na podstawie tego, co zobaczyła na ich profilach społecznościowych. Tutaj w Workopolis, ostatnio sprawdziliśmy kandydata, którego zdjęcie profilowe na Facebooku ujawniło, że ma na sobie tylko skarpetkę (Nie na stopie). Twoje zdjęcie profilowe nie jest prywatne. Wybierz je mądrze.
Menedżer sprzedaży podzielił się historią kandydata z genialnym CV, który przeprowadził wywiad dobrze, ale nie dostał pracy, ponieważ palił lub trzymał bonga w co wydawało się jak każde zdjęcie kiedykolwiek zrobione mu.
Masz złe nastawienie
Wszyscy spotkaliśmy kandydatów, którzy przychodzą do rozmowy kwalifikacyjnej i zaczynają narzekać na swojego byłego szefa lub współpracowników, narzekają na ich przeszłej pracy, jak gdyby to pokaże, dlaczego są zmotywowani do dokonania zmiany. To wcale tego nie pokazuje. To tylko sprawia, że wyglądają jak narzekacze. Pracodawcy chcą zatrudniać optymistycznych, pozytywnych członków zespołu.
I wtedy pojawiają się dziwne postawy. Jeden z rekruterów opowiedział mi historię Franklina Worthingtona Trzeciego, który sam siebie tak określił w swoim CV i który mówił o sobie w trzeciej osobie. „Kiedy Franklin bierze się za jakiś projekt, Franklin odnosi sukces”. Franklin nie dostał tej pracy. A biorąc pod uwagę, że istnieje tak mała szansa na to, że pracodawca pomyli cię z twoimi przodkami, możesz zostawić „Trzecią” ze swojego CV.
Nie robisz żadnych badań
Nie robienie badań może kosztować cię pracę. Pracodawcy chcą zatrudniać kandydatów, którzy wiedzą o swojej branży i jej wyzwaniach, i którzy myśleli o sposobach, w jakie mogą przyczynić się do sukcesu firmy. Jeśli Twoje pierwsze pytanie do osoby prowadzącej rozmowę brzmi: „Czym zajmuje się ta firma?”, nie otrzymasz telefonu. A menedżerowie zatrudniający zadają takie właśnie pytanie.
Brzydko pachniesz
Palacze często używają papierosa, aby uspokoić swoje nerwy. A rozmowy o pracę mogą być nerwowe. Jednakże, jeśli idziesz do wywiadu zaraz po tym, że papieros, są szanse, że będziesz cuchnąć dymem. To może być wyłączenie dla wielu ludzi.
Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić w wywiadzie jest dać pracodawcy powód, aby nie lubię cię. To samo odnosi się do ciężkiej wody kolońskiej lub użycia perfum. Nigdy nie wiadomo, kto ma alergię, wrażliwość lub zwykły niesmak do zapachu. Zagraj to bezpieczne, idź w czyste i świeże.
Jesteś niechlujny
Przeczytaj swoje CV i list motywacyjny. Niewłaściwie użyte słowa, błędy ortograficzne i literówki sprawiają, że wygląda to tak, jakbyś nie mógł pisać poprawnie, nie zwracasz uwagi na szczegóły lub po prostu nie zależy ci tak bardzo. Każda z tych rzeczy może sprawić, że nie zostaniesz zatrudniony.
Twoje CV sprawia, że wydajesz się być dziwakiem lub bólem
Rekrutujący z Toronto wciąż zastanawia się nad człowiekiem, którego nie zatrudniła, a który miał skądinąd mocne CV, dopóki nie wymienił swoich zainteresowań jako „pasji do broni i wypchanych sów”. Zachowaj wszystkie informacje w swoim CV istotne dla pracy, o którą się ubiegasz. Nie ma potrzeby, aby wymienić hobby lub zainteresowania.
Inny rekruter powiedział mi o otrzymaniu CV, który stwierdził, w oświadczeniu celu: „Musi być dla firmy, która wysoko ceni różnorodność i zrównoważony rozwój”. Nie chodzi o to, że pracodawca nie cenił tych rzeczy, ale o to, że czyniąc to linijką otwierającą CV, kandydat sprawił, że wyglądał, jakby był wrzodem na tyłku, z którym trzeba było pracować. Musisz pokazać pracodawcy, dlaczego chciałby cię zatrudnić w pierwszej kolejności, zanim zaczniesz wysuwać żądania dotyczące jego wartości.
Inny kandydat zamknął swój życiorys linią: „Biorąc pod uwagę moje oczywiste kwalifikacje, jeśli nie zostanę wybrany na to stanowisko, oczekuję, że zostanę poinformowany dlaczego.” Wyobrażam sobie, że wciąż czekają na ten telefon.
Jesteś zdesperowany
Chociaż dobrze jest być entuzjastycznie nastawionym do roli, pracodawcy są wyłączani przez kandydatów, którzy wydają się po prostu zdesperowani, aby dostać pracę. To cienka granica: musisz grać spokojnie, ale nie za spokojnie. Pokaż pewność siebie bez bycia zarozumiałym.
Nie masz żadnych referencji
Jeśli nie możesz znaleźć ludzi, którzy będą dobrze mówić o twojej pracy i profesjonalizmie, masz kłopoty. Już kiedyś opowiadałem historię o kandydatce, która przekazała maszynopisową listę trzech referencji, a potem wskazała na pierwszą z nich i powiedziała: „Ale do tej nie dzwoń”. Po kilku sekundach namysłu dodała o kolejnej, „Lepiej nie dzwoń też do tej.”
Jeden kandydat dał rekruterowi trzy listy referencyjne. Ponieważ rodzaj czcionki i styl wszystkich trzech były bardzo podobne, rekruter postanowił zadzwonić do rekruterów, aby sprawdzić. Okazało się, że listy rzeczywiście były fałszywe. Najgorsze w tej historii jest jednak to, że wszystkie trzy osoby, do których dzwoniono, powiedziały, że dopóki nie dowiedziały się o fałszywych listach referencyjnych, faktycznie byłyby szczęśliwe, mogąc polecić kandydata.
Zaufaj swoim referencjom. Opowiedz im o pracy, o którą się ubiegasz i zapytaj, czy byliby skłonni Cię do niej polecić. Jeśli nie możesz wykorzystać swojego byłego szefa, znajdź kogoś innego w firmie, z kim pracowałeś. (Jeśli naprawdę nie ma nikogo, kto będzie mówił dobrze o twojej pracy, to referencje prawdopodobnie nie są twoim największym problemem.)
Nie wyglądasz na część
Rozmowa o pracę to nie pokaz mody, a ty nie musisz być super modelem. W przeważającej części to wystarczy wyglądać zadbane, profesjonalne i szacunku. Oznacza to, że ubieranie się trochę więcej niż normalnie, aby pokazać, że dbasz i że bierzesz wywiad poważnie.
Masz nierealistyczne oczekiwania płacowe
Oczywiście wiesz, ile pieniędzy chciałbyś zarobić – i jakie dodatki chciałbyś mieć od swojego pracodawcy. Ale jeśli twoje oczekiwania są nierealistyczne, jesteś zbyt wymagający lub nieelastyczny, odstraszy to pracodawców. Zrób swoje badania, dowiedz się, jaki jest zakres płac w twojej okolicy i bądź skłonny do negocjacji, aby uzyskać najlepszą ofertę, jaką możesz dostać.
Znalezienie pracy jest trudne, a konkurencja może być ostra. Ale jeśli ciągle dostajesz odrzucone oferty pracy, które wiesz, że masz kwalifikacje, być może nadszedł czas, aby upewnić się, że nie działasz nieumyślnie w jeden ze sposobów, który odpycha większość pracodawców.