10 Gründe, warum qualifizierte Bewerber nicht eingestellt werden
In einer idealen Welt würde die Stelle an den am besten qualifizierten Bewerber gehen. Es gibt jedoch viele Gründe, warum man für eine Stelle nicht eingestellt wird – selbst wenn man alle Fähigkeiten und Erfahrungen hat, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen. Manchmal ist ein interner Bewerber im Vorteil, oder ein anderer Bewerber hat einen Freund im Einstellungsausschuss. In anderen Fällen verbauen sich die Bewerber einfach ihre eigenen Chancen auf eine Einstellung.
Hier sind zehn Gründe, warum Arbeitgeber Sie nicht einstellen werden, die nichts mit Ihren Qualifikationen zu tun haben.
Sie sind nicht sehr versiert in den sozialen Medien
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sind die sozialen Medien mehr Medien als sozial. Denken Sie daran, dass alles, was Sie veröffentlichen, an ein unvorhergesehenes Publikum weitergeleitet werden kann. Selbst wenn Sie strenge Datenschutzeinstellungen haben, ist es möglich, dass jemand in Ihrem Netzwerk Fotos oder Beiträge kopiert und weitergibt.
Arbeitgeber werden Sie googeln und auf Social-Media-Seiten nachschlagen. In einer Workopolis-Umfrage aus dem Jahr 2015 gab fast die Hälfte (48 %) der Unternehmen an, dass sie Bewerber aufgrund ihrer sozialen Profile abgelehnt haben. Hier bei Workopolis haben wir kürzlich einen Bewerber überprüft, dessen Facebook-Profilbild zeigte, dass er nur eine Socke trug (nicht an seinem Fuß). Ihr Profilbild ist nicht privat. Wählen Sie es mit Bedacht aus.
Ein Vertriebsleiter erzählte die Geschichte eines Bewerbers mit einem brillanten Lebenslauf, der sich gut beworben hatte, aber die Stelle nicht bekam, weil er auf scheinbar jedem Foto, das von ihm gemacht wurde, rauchte oder eine Wasserpfeife in der Hand hielt.
Sie haben eine schlechte Einstellung
Wir alle kennen Bewerber, die zu einem Vorstellungsgespräch kommen und anfangen, sich über ihren früheren Chef oder ihre Kollegen zu beschweren, sie schimpfen über ihre frühere Arbeit, als ob dies zeigen würde, warum sie motiviert sind, einen Wechsel vorzunehmen. Das zeigt überhaupt nicht, dass sie es sind. Es lässt sie nur wie Nörgler dastehen. Arbeitgeber wollen optimistische, positive Teammitglieder einstellen.
Und dann gibt es noch die seltsamen Einstellungen. Ein Personalvermittler erzählte mir die Geschichte von Franklin Worthington dem Dritten, der sich in seinem Lebenslauf als solcher bezeichnete und von sich selbst in der dritten Person sprach. „Wenn Franklin ein Projekt übernimmt, hat er Erfolg. Franklin hat den Job nicht bekommen. Und da die Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitgeber Sie mit Ihren Vorfahren verwechselt, so gering ist, können Sie „The Third“ aus Ihrem Lebenslauf streichen.
Sie recherchieren nicht
Nicht zu recherchieren kann Sie den Job kosten. Arbeitgeber wollen Bewerber einstellen, die über ihre Branche und deren Herausforderungen Bescheid wissen und die sich Gedanken darüber gemacht haben, wie sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Wenn Ihre erste Frage an den Gesprächspartner lautet: „Was macht dieses Unternehmen?“, werden Sie nicht angerufen. Und Personalchefs wird genau diese Frage gestellt.
Sie riechen schlecht
Raucher benutzen oft eine Zigarette, um ihre Nerven zu beruhigen. Und Vorstellungsgespräche können sehr nervenaufreibend sein. Wenn du jedoch direkt nach der Zigarette zum Vorstellungsgespräch kommst, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass du nach Rauch stinkst. Das kann viele Leute abschrecken.
Das Letzte, was du bei einem Vorstellungsgespräch tun willst, ist, dem Arbeitgeber einen Grund zu geben, dich nicht zu mögen. Das Gleiche gilt für starkes Parfüm. Man weiß nie, wer Allergien hat, empfindlich ist oder den Duft einfach nicht mag. Gehen Sie auf Nummer sicher und zeigen Sie sich sauber und frisch.
Sie sind schlampig
Lesen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben Korrektur. Falsch verwendete Wörter, Rechtschreib- und Tippfehler lassen es so aussehen, als könnten Sie nicht richtig schreiben, als würden Sie nicht auf Details achten oder als wäre es Ihnen egal. All das kann dazu führen, dass Sie nicht eingestellt werden.
Ihr Lebenslauf lässt Sie wie einen Spinner oder eine Nervensäge erscheinen
Eine Personalverantwortliche in Toronto rätselt immer noch über den Mann, den sie nicht eingestellt hat, obwohl er einen ansonsten guten Lebenslauf hatte, bis er seine Interessen als „eine Leidenschaft für Waffen und ausgestopfte Eulen“ angab. Achten Sie darauf, dass alle Informationen in Ihrem Lebenslauf für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Es ist nicht nötig, Hobbys oder Interessen aufzulisten.
Ein anderer Personalverantwortlicher erzählte mir, dass er einen Lebenslauf erhielt, in dem in der Zielformulierung stand: „Muss für ein Unternehmen sein, das großen Wert auf Vielfalt und Nachhaltigkeit legt.“ Es geht nicht darum, dass der Arbeitgeber diese Dinge nicht schätzte, sondern darum, dass der Bewerber sich durch diese einleitende Zeile des Lebenslaufs so darstellte, als würde er die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erschweren. Sie müssen einem Arbeitgeber erst einmal zeigen, warum er Sie überhaupt einstellen will, bevor Sie anfangen, Ansprüche an seine Werte zu stellen.
Ein anderer Bewerber schloss seinen Lebenslauf mit der Zeile: „Angesichts meiner offensichtlichen Qualifikationen erwarte ich, dass ich über die Gründe informiert werde, falls ich für diese Stelle nicht ausgewählt werde.“ Ich kann mir vorstellen, dass sie immer noch auf diesen Anruf warten.
Sie sind verzweifelt
Es ist zwar gut, sich für die Stelle zu begeistern, aber Arbeitgeber werden von Bewerbern abgeschreckt, die einfach nur verzweifelt nach einer Stelle suchen. Es ist ein schmaler Grat: Sie müssen cool bleiben, aber nicht zu cool. Zeigen Sie Selbstvertrauen, ohne überheblich zu sein.
Sie haben keine Referenzen
Wenn Sie keine Leute finden können, die gut über Ihre Arbeit und Professionalität sprechen, haben Sie ein Problem. Ich habe schon einmal die Geschichte von der Bewerberin erzählt, die eine getippte Liste mit drei Referenzen vorlegte und dann auf die erste zeigte und sagte: „Aber rufen Sie den nicht an.“ Nach ein paar Sekunden Bedenkzeit fügte sie bei einem anderen hinzu: „Rufen Sie den auch besser nicht an.“
Ein Bewerber gab einem Personalverantwortlichen drei Referenzschreiben. Da die Schriftart und der Stil aller drei Briefe sehr ähnlich waren, beschloss der Personalverantwortliche, die Personalverantwortlichen anzurufen, um sich zu vergewissern. Es stellte sich heraus, dass die Briefe tatsächlich gefälscht waren. Das Schlimmste an der Geschichte ist jedoch, dass alle drei angerufenen Personen sagten, dass sie den Bewerber eigentlich gerne empfohlen hätten, bis sie von den gefälschten Referenzschreiben erfahren hätten.
Vertrauen Sie Ihren Referenzen. Erzählen Sie ihnen von der Stelle, für die Sie sich bewerben, und fragen Sie sie, ob sie bereit wären, Sie dafür zu empfehlen. Wenn Ihr ehemaliger Chef nicht in Frage kommt, suchen Sie sich jemand anderen im Unternehmen, mit dem Sie zusammengearbeitet haben. (Wenn es wirklich niemanden gibt, der gut über Ihre Arbeit spricht, dann sind Referenzen wahrscheinlich nicht Ihr größtes Problem.)
Sie sehen nicht gut aus
Ein Vorstellungsgespräch ist keine Modenschau, und Sie müssen kein Supermodel sein. In den meisten Fällen reicht es aus, gepflegt, professionell und respektvoll auszusehen. Das bedeutet, dass Sie sich etwas schicker anziehen sollten, als Sie es normalerweise tun würden, um zu zeigen, dass es Ihnen wichtig ist und dass Sie das Vorstellungsgespräch ernst nehmen.
Sie haben unrealistische Gehaltsvorstellungen
Natürlich wissen Sie, wie viel Geld Sie gerne verdienen würden – und welche Vergünstigungen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber wünschen. Aber wenn Ihre Erwartungen unrealistisch sind oder Sie zu anspruchsvoll oder unflexibel sind, wird das die Arbeitgeber abschrecken. Recherchieren Sie, finden Sie die Gehaltsspanne heraus, die für Stellen wie die Ihre in Ihrer Region gezahlt wird, und seien Sie bereit, über das bestmögliche Angebot zu verhandeln.
Eine Stelle zu finden ist schwer, und die Konkurrenz kann sehr groß sein. Aber wenn Sie immer wieder Absagen für Stellen erhalten, von denen Sie wissen, dass Sie dafür qualifiziert sind, ist es vielleicht an der Zeit, sich zu vergewissern, dass Sie nicht versehentlich auf eine Weise handeln, die die meisten Arbeitgeber abschreckt.