資格のある人が仕事に採用されない10の理由
理想的な世界では、仕事は最も資格のある候補者に与えられるものです。 しかし、その仕事を成功させるためのスキルと経験をすべて備えていても、採用されない理由はたくさんあります。 社内の候補者が有利な場合もありますし、他の応募者の友人が採用委員会にいる場合もあります。
雇用主があなたを雇わない理由は、あなたの資格以外の10個の理由です。 あなたが公開したものはすべて、予期せぬ聴衆に放送される可能性があることを忘れないでください。 プライバシーを厳しく設定していても、ネットワーク内の誰かが写真や投稿をコピーして共有することは可能です。
雇用主は、あなたをグーグルで検索し、ソーシャルメディアサイトであなたを調べます。 2015年に行われたワークポリスの調査では、ほぼ半数（48％）の企業が、ソーシャルプロファイルで見た内容に基づいて候補者を断ったことがあると回答しています。 ワークポリスでは、最近、Facebookのプロフィール写真で靴下しか履いていない候補者を調べました（足ではありません）。 プロフィール写真はプライベートなものではありません。 このような場合、「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」…………………………………………………………………………………………….’（.）’ep.15′.11.12.12.12 しかし、そんなことは全くありません。 愚痴をこぼしているようにしか見えません。
そして、奇妙な態度もある。 ある採用担当者は、履歴書に自分のことをそう書き、三人称で話すフランクリン・ワーシントン三世の話をしてくれました。 “フランクリンがプロジェクトに参加すると、フランクリンは成功する”。 フランクリンは仕事を取れなかった。 また、雇用主があなたを先祖と間違える可能性はほとんどないことを考えると、履歴書から「三人称」を省いてもいいでしょう。
リサーチをしていない
リサーチをしていないと、仕事を失うことになります。 雇用主は、その業界と課題について知り、会社の成功に貢献できる方法を考えている候補者を雇いたいと考えています。 面接官への最初の質問が「で、この会社は何をやっているんですか」だったら、電話はかかってこないでしょう。
You smell bad
Smokers often use a cigarette to calm their nerves.You smell bad
You smell bad
Smokers often use a cigarette to calm their nerves. そして、就職の面接は緊張するものです。 しかし、そのタバコを吸った直後に面接に臨むと、タバコの臭いがする可能性があります。 それは多くの人々.
あなたが仕事の面接でやりたい最後のことは、雇用者があなたを好きではない理由を与えることであるオフすることができます。 また、コロンや香水を大量に使用することも同様です。 また、「萌え系」とも呼ばれる。 また、このような場合にも、「この人なら大丈夫」と思われるようなものを選んでください。 誤字脱字、スペルミス、タイプミスはすべて、あなたがきちんと書けない、細部にまで気を配らない、あるいは単にそれほど気にしていないように見せてしまう。
履歴書を見ると、変人か痛い人に見える
あるトロントの採用担当者は、「銃とフクロウの剥製に興味がある」と記載するまで、他の履歴書がしっかりしていた男性を採用しなかったことについて、いまだに頭を抱えているそうです。 履歴書に記載する情報は、すべて応募する仕事に関連したものにしましょう。
また、ある採用担当者は、履歴書の目的文にこう書かれていたことを話してくれました。 “多様性と持続可能性を高く評価する企業であること”。 その雇用主がそれらを評価していないのではなく、履歴書の冒頭にそれを書くことで、候補者が一緒に働くのが面倒だと思わせてしまったということです。
別の候補者は、履歴書の最後に、「私の明らかな資格を考えると、もしこのポジションに選ばれなかったら、その理由を知らされることを期待します」という行で締めくくりました。 854>
You’re desperate
職務に熱中するのは良いことですが、雇用主は、単に仕事を求めているように見える候補者には興味をそそられません。 しかし、そのようなことはありません。 また、このような場合にも、「この人なら大丈夫」と思えるような人を探してみましょう。 以前、タイプした3人の推薦者リストを渡した候補者の話をしたことがありますが、彼女は最初の一人を指差して、”でも、この人には電話しないでね “と言ったのです。 数秒考えた後、彼女はもう一人を指して、「この人も呼ばないほうがいい」と付け加えました。
ある候補者が、採用担当者に3通の推薦状を渡しました。 3通ともフォントの種類とスタイルが非常に似ていたため、採用担当者は採用担当者に電話して確認することにしました。 その結果、その手紙は確かに偽物であることが判明しました。 しかし、この話で最悪なのは、電話をかけてきた3人全員が、偽の推薦状を聞くまでは、実際にその候補者を喜んで推薦していただろうと言ったことです
推薦者を信頼しましょう。 応募している仕事について伝え、その仕事にあなたを推薦してくれるかどうか聞いてみましょう。 元上司が使えない場合は、一緒に働いていた会社の他の人を探しましょう。 (あなたの仕事についてよく話してくれる人が本当にいないのであれば、推薦状は最大の問題ではないでしょう。)
You don’t look the part
就職面接はファッションショーではありませんし、スーパーモデルである必要もないでしょう。 ほとんどの場合、身だしなみを整え、プロフェッショナルで尊敬に値する人物に見えれば十分です。 しかし、あなたの期待が非現実的であったり、要求が多すぎたり、融通が利かなかったりすると、雇用主は敬遠します。 そのため、このような「掟破り」な行動をとっているのです。 しかし、あなたが資格を持っていることを知っている仕事を断られ続けている場合、多分それはあなたが不注意にほとんどの雇用者を撃退する方法の一つで行動していないことを確認する時間です。