10 razões pelas quais candidatos qualificados não são contratados para o emprego
Num mundo ideal, o emprego iria para o candidato mais qualificado. No entanto, há muitas razões pelas quais você pode não ser contratado para um trabalho – mesmo que você tenha todas as habilidades e experiência para fazer o trabalho com sucesso. Às vezes um candidato interno tem a vantagem, ou outro candidato tem um amigo na comissão de contratação. Outras vezes, os candidatos simplesmente matam suas próprias chances de serem contratados.
Aqui estão dez razões, além das suas qualificações, pelas quais os empregadores não contratam você.
Você não é muito conhecedor de redes sociais
Quando você está procurando por um emprego, as redes sociais são mais midiáticas do que sociais. Lembre-se que tudo o que você publica tem o potencial de ser transmitido para audiências imprevistas. Mesmo que você tenha configurações rígidas de privacidade, é possível que alguém dentro da sua rede copie e compartilhe fotos ou posts.
Empregadores irão pesquisar você no Google e procurar você em sites de mídias sociais. Em uma pesquisa da Workopolis a partir de 2015, quase metade (48%) das empresas disseram ter recusado candidatos com base no que vêem em seus perfis sociais. Aqui na Workopolis, procuramos recentemente um candidato cuja foto do perfil no Facebook o revelou usando apenas uma meia (Não no pé). A sua foto de perfil não é privada. Escolha-a sabiamente.
Um gerente de vendas compartilhou a história de um candidato com um currículo brilhante que entrevistou bem, mas que não conseguiu o emprego porque estava fumando ou segurando um bongo no que parecia ser cada foto que já o tinha tirado.
Você tem uma atitude ruim
Todos nós conhecemos candidatos que entram em uma entrevista e começam a reclamar sobre seu antigo chefe ou colegas de trabalho, eles resmungam sobre seu trabalho passado como se isso mostrasse porque eles estão motivados a fazer uma mudança. Isto não mostra nada disso. Apenas os faz parecerem queixosos. Os empregadores querem contratar membros de equipe otimistas e positivos.
E depois há as atitudes estranhas. No recrutador me contou a história de Franklin Worthington o Terceiro, que se referia a si mesmo como tal em seu currículo, e que falava de si mesmo na terceira pessoa. “Quando Franklin assume um projecto, Franklin tem sucesso.” O Franklin não conseguiu o trabalho. E dado que há tão poucas chances do empregador confundir você com seus antepassados, você pode deixar “O Terceiro” fora do seu currículo.
Você não faz nenhuma pesquisa
Não fazer sua pesquisa pode lhe custar o trabalho. Os empregadores querem contratar candidatos que conhecem sua indústria e seus desafios, e que pensaram em maneiras de contribuir para o sucesso da empresa. Se a sua primeira pergunta para o entrevistador é: “Então, o que esta empresa faz?” você não receberá a chamada. E contratar gerentes faz essa mesma pergunta.
Você cheira mal
Os fumantes muitas vezes usam um cigarro para acalmar seus nervos. E as entrevistas de emprego podem ser um desmancha-prazeres. No entanto, se você entra na entrevista logo após ter aquele cigarro, as chances são de que você vai tresandar a fumaça. Isso pode ser um impedimento para muitas pessoas.
A última coisa que você quer fazer em uma entrevista de emprego é dar ao empregador uma razão para não gostar de você. O mesmo vale para o uso pesado de colónia ou perfume. Nunca se sabe quem tem alergias, sensibilidades ou simples desgosto pelo cheiro. Jogue com segurança, entre limpo e fresco.
Você é descuidado
Revise o seu currículo e carta de apresentação. Palavras mal usadas, erros de ortografia e erros de digitação fazem parecer que você não consegue escrever corretamente, não presta atenção aos detalhes, ou simplesmente não se importa muito com isso. Qualquer um desses pode impedir que você seja contratado.
Seu currículo faz você parecer um esquisito ou um chato
Um recrutador de Toronto ainda está intrigado com o homem que ela não contratou e que tinha um currículo forte até que ele listou seus interesses como “uma paixão por armas e corujas empalhadas”. Mantenha todas as informações em seu currículo relevantes para o trabalho que você está se candidatando. Não há necessidade de listar hobbies ou interesses.
Um outro recrutador me falou sobre receber um currículo que constava na declaração objetiva: “Deve ser para uma empresa que valoriza muito a diversidade e a sustentabilidade.” Não é que o empregador não valorizasse essas coisas, é que ao fazer disso a linha de abertura do currículo, o candidato fez com que parecesse ser um chato para se trabalhar. Você precisa mostrar a um empregador por que eles iriam querer contratá-lo em primeiro lugar antes de começar a fazer exigências sobre seus valores.
Outro candidato fechou seu currículo com a linha: “Dadas minhas qualificações óbvias, se eu não for selecionado para este cargo, espero ser informado do porquê”. Imagino que eles ainda estejam à espera daquele telefonema.
Você está desesperado
Embora seja bom estar entusiasmado com o papel, os empregadores são desligados por candidatos que parecem simplesmente desesperados por um emprego. É uma linha tênue: você tem que jogar na boa, mas não muito na boa. Mostre confiança sem ser convencido.
Você não tem referências
Se você não consegue encontrar pessoas que falem bem do seu trabalho e profissionalismo, você está em apuros. Já contei a história antes da candidata que entregou uma lista datilografada de três referências, e então ela apontou para a primeira e disse: “Mas não chame esta”. Após alguns segundos de reflexão, ela acrescentou de outra: “Melhor não chamar esta também”
Um candidato deu a um recrutador três cartas de referência. Como o tipo de letra e o estilo das três eram muito semelhantes, o recrutador decidiu chamar os recrutadores para verificar. Acontece que as cartas eram de facto falsas. No entanto, o pior da história é que as três pessoas que ligaram disseram que até ouvirem falar das cartas de referência falsas, na verdade teriam ficado felizes em recomendar o candidato.
Confie nas suas referências. Conte-lhes sobre o trabalho que você está se candidatando e pergunte se eles estariam dispostos a recomendar você para ele. Se você não pode usar seu ex-chefe, encontre outra pessoa na empresa com a qual você trabalhou. (Se realmente não há ninguém por aí que fale bem do seu trabalho, então as referências provavelmente não são o seu maior problema)
Você não parece a parte
Uma entrevista de emprego não é um desfile de moda, e você não tem que ser uma super modelo. Para a maioria das vezes é o suficiente para parecer bem cuidada, profissional e respeitosa. Isto significa vestir-se um pouco mais do que você normalmente faria para mostrar que se importa e que leva a entrevista a sério.
Você tem expectativas salariais irrealistas
Se você sabe quanto dinheiro você gostaria de ganhar – e que vantagens você gostaria de ter do seu empregador. Mas se as suas expectativas são irrealistas, ou se você é muito exigente ou inflexível, isso irá desligar os empregadores. Faça a sua pesquisa, descubra a faixa salarial que empregos como o seu pagam na sua área, e esteja disposto a negociar pelo melhor negócio que você conseguir.
Encontrar um emprego é difícil, e a concorrência pode ser feroz. Mas se você continua sendo recusado por empregos para os quais você sabe que está qualificado, talvez seja hora de ter certeza de que você não está agindo inadvertidamente de uma das maneiras que repele a maioria dos empregadores.