10 motive pentru care candidații calificați nu sunt angajați la locul de muncă
Într-o lume ideală, locul de muncă ar merge la cel mai calificat candidat. Cu toate acestea, există multe motive pentru care s-ar putea să nu fiți angajat pentru un loc de muncă – chiar dacă aveți toate abilitățile și experiența necesare pentru a face cu succes munca respectivă. Uneori, un candidat intern are un avantaj, sau un alt candidat are un prieten în comitetul de angajare. Alteori, candidații pur și simplu își ucid propriile șanse de a fi angajați.
Iată zece motive, altele decât calificările dumneavoastră, pentru care angajatorii nu vă vor angaja.
Nu sunteți foarte priceput în social media
Când vă căutați un loc de muncă, social media este mai mult media decât socială. Amintiți-vă că tot ceea ce publicați are potențialul de a fi difuzat către audiențe neprevăzute. Chiar dacă aveți setări stricte de confidențialitate, este posibil ca cineva din interiorul rețelei dvs. să copieze și să partajeze fotografii sau postări.
Angajatorii vă vor căuta pe Google și vă vor căuta pe site-urile de socializare. Într-un sondaj Workopolis din 2015, aproape jumătate (48%) dintre companii au declarat că au refuzat candidați pe baza a ceea ce au văzut pe profilurile lor sociale. Aici, la Workopolis, am căutat recent un candidat a cărui fotografie de profil de pe Facebook arăta că purta doar o șosetă (Nu pe picior). Poza dvs. de profil nu este privată. Alegeți-o cu înțelepciune.
Un manager de vânzări a împărtășit povestea unui candidat cu un CV strălucit, care a avut un interviu bun, dar care nu a obținut postul pentru că fuma sau ținea în mână un bong în ceea ce părea a fi fiecare fotografie care i-a fost făcută vreodată.
Ai o atitudine proastă
Am întâlnit cu toții candidați care vin la un interviu și încep să se plângă de fostul lor șef sau de foștii colegi, se plâng de munca lor din trecut ca și cum acest lucru ar arăta de ce sunt motivați să facă o schimbare. Nu arată deloc acest lucru. Îi face doar să pară niște plângăcioși. Angajatorii vor să angajeze membri ai echipei optimiști și pozitivi.
Și mai sunt și atitudinile ciudate. Un recrutor mi-a spus povestea lui Franklin Worthington al III-lea, care se referea la el însuși ca atare în CV-ul său și care vorbea despre sine la persoana a treia. „Când Franklin se ocupă de un proiect, Franklin reușește”. Franklin nu a obținut postul. Și, având în vedere că sunt atât de puține șanse ca angajatorul să vă confunde cu strămoșii dumneavoastră, puteți să lăsați „The Third” de pe CV-ul dumneavoastră.
Nu faceți nicio cercetare
Neefectuarea cercetării vă poate costa slujba. Angajatorii doresc să angajeze candidați care cunosc industria lor și provocările acesteia și care s-au gândit la modalitățile prin care pot contribui la succesul companiei. Dacă prima întrebare pe care o adresezi intervievatorului este: „Deci, cu ce se ocupă această companie?”, nu vei fi sunat. Și managerilor de angajare li se pune chiar această întrebare.
Miroși urât
Fumătorii folosesc adesea o țigară pentru a-și calma nervii. Iar interviurile de angajare pot fi stresante. Cu toate acestea, dacă intrați la interviu imediat după ce ați fumat acea țigară, există șanse să mirosiți a fum. Acest lucru poate fi un factor de respingere pentru mulți oameni.
Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți la un interviu de angajare este să-i dați angajatorului un motiv să nu vă placă. Același lucru este valabil și pentru folosirea intensă a apei de colonie sau a parfumului. Nu știi niciodată cine are alergii, sensibilități sau pur și simplu dezgust pentru miros. Mergeți la sigur, mergeți curat și proaspăt.
Sunteți neglijent
Corespundeți-vă CV-ul și scrisoarea de intenție. Cuvintele folosite greșit, greșelile de ortografie și greșelile de tipar fac să pară că nu știi să scrii corect, că nu ești atent la detalii sau că pur și simplu nu-ți pasă atât de mult. Oricare dintre acestea vă poate împiedica să fiți angajat.
Curriculumul dvs. vă face să păreți un ciudat sau o pacoste
Un recrutor din Toronto este încă nedumerit în legătură cu bărbatul pe care nu l-a angajat, care avea un CV de altfel foarte bun până când și-a enumerat interesele ca fiind „o pasiune pentru arme și bufnițe de pluș”. Păstrați toate informațiile din CV-ul dvs. relevante pentru postul pentru care candidați. Nu este nevoie să enumerați hobby-uri sau interese.
Un alt recrutor mi-a povestit că a primit un CV care menționa în declarația de obiectiv: „Trebuie să fie pentru o companie care apreciază foarte mult diversitatea și durabilitatea”. Nu că angajatorul nu prețuia aceste lucruri, ci faptul că, prin faptul că a făcut-o în linia de deschidere a CV-ului, candidatul s-a făcut să pară că ar fi o pacoste să lucreze cu el. Trebuie să îi arăți unui angajator de ce ar vrea să te angajeze în primul rând înainte de a începe să faci pretenții cu privire la valorile sale.
Un alt candidat și-a încheiat CV-ul cu linia: „Având în vedere calificările mele evidente, dacă nu sunt selectat pentru acest post, mă aștept să fiu informat de ce”. Îmi imaginez că încă așteaptă acel telefon.
Ești disperat
În timp ce este bine să fii entuziasmat de rol, angajatorii sunt descurajați de candidații care par pur și simplu disperați după un loc de muncă. Este o linie fină: trebuie să jucați calm, dar nu prea calm. Afișați încredere fără a fi încrezut.
Nu aveți referințe
Dacă nu puteți găsi oameni care să vorbească de bine despre munca și profesionalismul dumneavoastră, aveți probleme. Am mai spus povestea candidatului care a înmânat o listă dactilografiată cu trei referințe, iar apoi a arătat spre prima și a spus: „Dar nu-l sunați pe acesta”. După câteva secunde de gândire, a adăugat despre o alta: „Mai bine nu-l sunați nici pe acesta.”
Un candidat a dat unui recrutor trei scrisori de recomandare. Deoarece tipul de font și stilul tuturor celor trei erau foarte asemănătoare, recrutorul a decis să le sune pe cele trei pentru a verifica. S-a dovedit că scrisorile erau într-adevăr false. Cu toate acestea, cel mai rău lucru din această poveste este că toate cele trei persoane sunate au spus că, până să audă de scrisorile de referință false, ar fi fost de fapt bucuroase să recomande candidatul.
Aveți încredere în referințele dumneavoastră. Vorbiți-le despre postul pentru care candidați și întrebați-i dacă ar fi dispuși să vă recomande pentru el. Dacă nu vă puteți folosi de fostul dvs. șef, găsiți pe altcineva din cadrul companiei cu care ați lucrat. (Dacă într-adevăr nu există nimeni care să vorbească de bine despre munca dvs., atunci probabil că referințele nu sunt cea mai mare problemă a dvs.)
Nu trebuie să arătați bine
Un interviu pentru un loc de muncă nu este o prezentare de modă și nu trebuie să fiți un supermodel. În cea mai mare parte, este suficient să arăți bine îngrijit, profesionist și respectuos. Acest lucru înseamnă să vă îmbrăcați puțin mai bine decât ați face-o în mod normal pentru a arăta că vă pasă și că luați interviul în serios.
Așteptări salariale nerealiste
Desigur că știți câți bani ați dori să câștigați – și ce avantaje ați dori să aveți de la angajatorul dumneavoastră. Dar dacă așteptările tale sunt nerealiste, sau dacă ești prea pretențios sau inflexibil, acest lucru îi va respinge pe angajatori. Faceți cercetări, aflați intervalul de salarizare pe care îl plătesc locurile de muncă asemănătoare cu al dvs. în zona dvs. și fiți dispus să negociați pentru cea mai bună ofertă pe care o puteți obține.
Căutarea unui loc de muncă este dificilă, iar concurența poate fi acerbă. Dar dacă continui să fii refuzat pentru locuri de muncă pentru care știi că ești calificat, poate că este timpul să te asiguri că nu acționezi, fără să vrei, într-unul din modurile care resping majoritatea angajatorilor.
.