10 syytä, miksi päteviä ehdokkaita ei palkata työhön
Ideaalimaailmassa työpaikan saisi pätevin ehdokas. On kuitenkin monia syitä, miksi sinua ei ehkä palkata työhön – vaikka sinulla olisi kaikki taidot ja kokemus työn menestyksekkääseen hoitamiseen. Joskus sisäinen ehdokas on etulyöntiasemassa, tai toisella hakijalla on ystävä rekrytointikomiteassa. Toisinaan taas hakijat yksinkertaisesti tappavat omat mahdollisuutensa tulla palkatuksi.
Tässä on kymmenen muuta syytä kuin pätevyytesi, miksi työnantajat eivät palkkaa sinua.
Et ole kovin taitava sosiaalisessa mediassa
Työtä hakiessasi sosiaalinen media on enemmän mediaa kuin sosiaalista mediaa. Muista, että kaikki julkaisemasi voi levitä ennakoimattomalle yleisölle. Vaikka sinulla olisikin tiukat yksityisyysasetukset, on mahdollista, että joku verkostossasi on kopioinut ja jakanut kuvia tai viestejä.
Työnantajat googlaavat sinut ja etsivät sinua sosiaalisen median sivustoista. Workopoliksen vuonna 2015 tekemässä tutkimuksessa lähes puolet (48 %) yrityksistä kertoi hylänneensä hakijoita sen perusteella, mitä he näkevät heidän sosiaalisissa profiileissaan. Me Workopolisilla etsimme hiljattain ehdokasta, jonka Facebook-profiilikuvasta näkyi, että hänellä oli yllään vain sukka (ei jalassa). Profiilikuvasi ei ole yksityinen. Valitse se viisaasti.
Myyntipäällikkö kertoi tarinan ehdokkaasta, jolla oli loistava ansioluettelo ja joka oli haastateltu hyvin, mutta joka ei saanut työpaikkaa, koska hän tupakoi tai piteli vesipiippua jokaisessa valokuvassa, joka tuntui otetun hänestä.
Sinulla on huono asenne
Olemme kaikki tavanneet ehdokkaita, jotka tulevat haastatteluun ja alkavat valittaa entisestä pomostaan tai työkavereistaan, he marmattavat aiemmasta työstään, ikään kuin tämä osoittaisi, miksi he ovat motivoituneita tekemään muutoksen. Se ei näytä sitä ollenkaan. Se saa heidät vain näyttämään valittajilta. Työnantajat haluavat palkata iloisia, positiivisia tiimin jäseniä.
Ja sitten on vielä outoja asenteita. Eräs rekrytoija kertoi minulle tarinan Franklin Worthington Kolmannesta, joka kutsui itseään sellaiseksi ansioluettelossaan ja joka puhui itsestään kolmannessa persoonassa. ”Kun Franklin ryhtyy projektiin, Franklin onnistuu.” Franklin ei saanut työtä. Ja koska on niin pieni mahdollisuus, että työnantaja erehtyy luulemaan sinua esi-isäksi, voit jättää ”Kolmas” pois ansioluettelostasi.
Et tee mitään tutkimusta
Tutkimuksen tekemättä jättäminen voi maksaa sinulle työpaikan. Työnantajat haluavat palkata ehdokkaita, jotka tuntevat alansa ja sen haasteet ja jotka ovat miettineet tapoja, joilla he voivat edistää yrityksen menestystä. Jos ensimmäinen kysymyksesi haastattelijalle on: ”No, mitä tämä yritys tekee?”, et saa puhelua. Ja rekrytointipäälliköiltä kysytään todellakin juuri tuo kysymys.
Haiset pahalle
Tupakoitsijat käyttävät usein savuketta rauhoittaakseen hermojaan. Ja työhaastattelut voivat olla hermoja raastavia. Jos kuitenkin menet haastatteluun heti savukkeen jälkeen, on todennäköistä, että haiset savulle. Se voi olla monille ihmisille käänteentekevä asia.
Viimeinen asia, jonka haluat tehdä työhaastattelussa, on antaa työnantajalle syyn olla pitämättä sinusta. Sama pätee voimakkaaseen partaveden tai hajuveden käyttöön. Koskaan ei voi tietää, kenellä on allergiaa, herkkyyttä tai pelkkää vastenmielisyyttä tuoksua kohtaan. Pelaa varman päälle, mene puhtaana ja raikkaana.
Olet huolimaton
Lue ansioluettelosi ja saatekirjeesi läpi. Väärin käytetyt sanat, oikeinkirjoitusvirheet ja kirjoitusvirheet saavat kaikki näyttämään siltä, ettet osaa kirjoittaa kunnolla, et kiinnitä huomiota yksityiskohtiin tai et vain välitä niin paljon. Mikä tahansa näistä voi estää sinut palkkaamisen.
Etsintähakemuksesi saa sinut näyttämään oudolta tai rasittavalta
Torontolainen rekrytoija ihmettelee vieläkin miestä, jota hän ei palkannut, vaikka hänellä oli muutoin vahva ansioluettelo, kunnes hän mainitsi kiinnostuksenkohteikseen ”intohimon aseisiin ja täytettyihin pöllöihin”. Pidä kaikki tiedot ansioluettelossasi merkityksellisinä haettavaan työpaikkaan nähden. Harrastuksia tai mielenkiinnon kohteita ei tarvitse luetella.
Eräs toinen rekrytoija kertoi saaneensa ansioluettelon, jonka tavoitelausekkeessa luki: ”Pitää olla yrityksessä, joka arvostaa suuresti monimuotoisuutta ja kestävyyttä”. Kyse ei ole siitä, etteikö työnantaja arvostaisi näitä asioita, vaan siitä, että tekemällä siitä ansioluettelon avausrivin hakija sai itsensä näyttämään siltä, että hänen kanssaan olisi hankala työskennellä. Sinun on osoitettava työnantajalle, miksi hän ylipäätään haluaisi palkata sinut, ennen kuin alat esittää vaatimuksia työnantajan arvoista.
Toinen ehdokas päätti ansioluettelonsa rivillä: ”Ottaen huomioon ilmeisen pätevyyteni, jos minua ei valita tähän tehtävään, odotan, että minulle ilmoitetaan miksi.” Kuvittelen, että he odottavat yhä tuota puhelinsoittoa.
Olet epätoivoinen
Vaikka on hyvä olla innostunut tehtävästä, työnantajat tyrmäävät ehdokkaat, jotka vaikuttavat yksinkertaisesti epätoivoisilta työnhakijoilta. Se on hieno raja: sinun on oltava viileä, mutta ei liian viileä. Osoita itsevarmuutta olematta ylimielinen.
Sinulla ei ole suosituksia
Jos et löydä ihmisiä, jotka puhuvat hyvää työstäsi ja ammattitaidostasi, olet pulassa. Olen kertonut aiemminkin tarinan ehdokkaasta, joka ojensi koneella kirjoitetun listan kolmesta suosituksesta, ja sitten hän osoitti ensimmäistä ja sanoi: ”Mutta älä soita tälle”. Muutaman sekunnin harkinnan jälkeen hän lisäsi toisesta: ”Parempi olla soittamatta tällekään.”
Eräs ehdokas antoi rekrytoijalle kolme suosituskirjettä. Koska kaikkien kolmen kirjasintyyppi ja -tyyli olivat hyvin samanlaisia, rekrytoija päätti soittaa rekrytoijille varmistaakseen asian. Kävi ilmi, että kirjeet olivat todellakin väärennettyjä. Pahinta tarinassa on kuitenkin se, että kaikki kolme soitettua henkilöä sanoivat, että ennen kuin he kuulivat väärennetyistä suosituskirjeistä, he olisivat itse asiassa mielellään suositelleet hakijaa.
Luota suosituksiisi. Kerro heille työpaikasta, jota haet, ja kysy, olisivatko he halukkaita suosittelemaan sinua siihen. Jos et voi käyttää entistä pomoasi, etsi yrityksestä joku muu, jonka kanssa olet työskennellyt. (Jos siellä ei todellakaan ole ketään, joka puhuisi hyvää työstäsi, suositukset eivät todennäköisesti ole suurin ongelmasi.)
Ei sinun tarvitse näyttää hyvältä
Työhaastattelu ei ole muotinäytös, eikä sinun tarvitse olla supermalli. Useimmiten riittää, että näytät huolitellulta, ammattimaiselta ja kunnioittavalta. Tämä tarkoittaa sitä, että pukeudut hieman normaalia enemmän osoittaaksesi, että välität ja että otat haastattelun vakavasti.
Sinulla on epärealistiset palkkaodotukset
Tietysti tiedät, kuinka paljon rahaa haluaisit ansaita – ja mitä etuja haluaisit työnantajalta. Mutta jos odotuksesi ovat epärealistiset tai olet liian vaativa tai joustamaton, se karkottaa työnantajat. Tee tutkimustyötä, selvitä, minkälaista palkkaa kaltaisesi työpaikat maksavat omalla alueellasi, ja ole valmis neuvottelemaan parhaasta mahdollisesta tarjouksesta.
Työn löytäminen on vaikeaa, ja kilpailu voi olla kovaa. Mutta jos saat jatkuvasti kielteisen päätöksen työpaikoista, joihin tiedät olevasi pätevä, on ehkä aika varmistaa, ettet epähuomiossa toimi tavalla, joka karkottaa useimmat työnantajat.